【正文】 操作。考勤管理辦法第一條為使公司考勤實(shí)施有章可循，維護(hù)公司正常、有序的工作秩序，特制訂本辦法。第五條壹佳壹上班作息時(shí)間一、公司職員（除個(gè)別明確適用其他工作時(shí)間制度的人員外）的作息時(shí)間為：（一）每周一至周五上班，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六和周日為休息；（二）作息時(shí)間按季節(jié)性適當(dāng)調(diào)整，午休時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，詳見下列表格 。如因?qū)嶋H情況急需公司安排員工加班加點(diǎn)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)從公司整體利益出發(fā)給予支持和配合，并可以：一、作為年度表現(xiàn)和業(yè)績考核內(nèi)容，記錄和褒獎(jiǎng)員工積極配合的表現(xiàn)；二、給予補(bǔ)休或者按規(guī)定支付加班工資；三、對全年積極支持公司生產(chǎn)的員工，在年終獎(jiǎng)發(fā)放比例上適當(dāng)增加。
第九條考勤規(guī)定： 員工上班和下班，均需按指紋進(jìn)行打卡 因公外出刷卡的處理辦法：（1） 因公晚進(jìn)公司或提早離開公司的，應(yīng)填寫《請假條》，由所在部門主管確認(rèn)和公司人力資源部門核準(zhǔn)后按正常出勤處理，否則應(yīng)視為曠工；（2） 員工在上班期間因公外出應(yīng)填寫《請假條》，經(jīng)所在部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后按正常出勤處理，否則應(yīng)視為曠工；（3） 因公需要一天不進(jìn)公司的，應(yīng)事先填寫《請假條》，由所在部門主管確認(rèn)和公司人力資源部門核準(zhǔn)后按正常出勤處理，否則應(yīng)視為曠工；（4） 因公出差的，應(yīng)在事先填寫《請假條》，由所在部門主管確認(rèn)和公司人力資源部門核準(zhǔn)后按正常出勤處理；（五）員工正常下班離開公司后又來公司加班（經(jīng)公司批準(zhǔn)或被安排的）及加班后離開公司時(shí)，亦均需分別刷卡一次。（四）不適用刷卡考勤的人員如有上述非正常出勤情況，應(yīng)在事先或事后直接向公司總經(jīng)理填寫請假單，得到總經(jīng)理確認(rèn)的，按照正常出勤考勤。四、員工任何一次的遲到超過2小時(shí)的，上午不再允許其上班，按事假半天考勤，同時(shí)給予書面批評一次。二、公司人力資源部門負(fù)有對員工刷卡考勤的督查和審核責(zé)任。第十四條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。除個(gè)別明確不適用的崗位以外，本辦法也不適用于公司部門正、副經(jīng)理及以上管理干部和公司內(nèi)部有特別規(guī)定的崗位相關(guān)員工。因個(gè)人原因不能上班或上班后提前離開，均應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。法定節(jié)假日由公司安排加班的，不開具調(diào)休單，公司按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 員工使用調(diào)休單一般應(yīng)提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，當(dāng)日按曠工處理并給予書面警告?？烧{(diào)休天數(shù)限在當(dāng)前年度內(nèi)使用，不可累積到下一年度，公司可按照實(shí)際情況并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)延長使用日期。第十一條員工缺勤且不按本辦法規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)的，一律按曠工處理。 正常情況下應(yīng)事先遞交病假證明，急診應(yīng)通過電話告知部門主管并在上班當(dāng)日補(bǔ)交病假證明。七、員工可用調(diào)休單沖抵病假，一經(jīng)批準(zhǔn)即按正常出勤處理，同時(shí)注銷調(diào)休單。 申請事假三天以內(nèi)的，由部門主管核準(zhǔn)；三天至七天的由分管總經(jīng)理核準(zhǔn)；超過七天的由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 婚假期間適逢雙休假日或法定節(jié)假日的，其婚假包括雙休假日，但不包括法定節(jié)假日。擅自續(xù)假均按曠工處理。 員工喪假期間適逢公休假日或法定節(jié)假日的，其喪假時(shí)間包括公休假日，不包括法定節(jié)假日。未經(jīng)事先批準(zhǔn)而擅自續(xù)假的，續(xù)假天數(shù)均按曠工考勤，達(dá)到可辭退條件的，公司予以辭退。 探親假假期（1） 員工探望配偶的，每年給假一次，原則上假期為3天。因工作需要公司不能給假或員工本人自愿二年探親一次的，可以二年給假一次，假期為6天。請假單應(yīng)隨當(dāng)月考勤匯總表報(bào)送綜合管理部。二、產(chǎn)前假懷孕女員工經(jīng)本市二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，在經(jīng)本人提出申請（附上醫(yī)院證明材料）公司確認(rèn)后可享受產(chǎn)前假。四、產(chǎn)假（一）單胎順產(chǎn)者（含提前生育或超期生育者），給予假期90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）。其配偶可享受晚育護(hù)理假3天。五、授乳時(shí)間（一）符合計(jì)劃生育的女員工上班后，在其嬰兒一周歲內(nèi)可享受每天兩次、每次單胎30分鐘（包括人工喂養(yǎng)，多胞胎生育者，每多生育一胎，增加30分鐘）的授乳假，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。七、期間按照該女員工原工資性收入的80%計(jì)發(fā)。第二十一條法定年休假 本條各項(xiàng)規(guī)定僅適用于本公司正式員工。員工應(yīng)予服從員工不服從的視作自動(dòng)放棄。 員工因特殊情況需要分次休息的，應(yīng)事先申請并批準(zhǔn)后進(jìn)行。本辦法在實(shí)施過程中，某些條款如與國家和本市新出臺的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定相悖，按后者執(zhí)行。剩余節(jié)假日以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：勞動(dòng)合同約定的月崗位工資247。如因員工的非理智行為影響公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作正常秩序并造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，公司有權(quán)依法追究員工的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任以至刑事責(zé)任。第二條適用范圍凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定。第六條通知公司的操作一、本規(guī)定第四條中所述的“通知公司”的形式，是指填寫由公司印制的格式化表格《辭職報(bào)告》。二、在法律規(guī)定的3天或者30天等待期內(nèi)，辭職員工：（一）不得擅自提前離開公司；（二）不得無故不來上班；（三）不得有損于公司利益的過錯(cuò)或違法行為 。連續(xù)曠工3天（含3天）的，公司按照“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退該員工，并將上述違紀(jì)行為記錄到該員工的檔案中 。（二）公司人力資源部應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定和公司與該員工的約定審核員工的辭職要求，提出處理意見，并在收到員工《辭職報(bào)告》之日起5個(gè)工作日內(nèi)呈送公司總經(jīng)理批示。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向辭職員工指出，并認(rèn)真做好記錄；重大問題需及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。第十二條離職結(jié)算辭職員工辦妥上述工作移交和財(cái)物歸還手續(xù)后，持《離職員工工作移交清單》到公司人力資源部辦理退工手續(xù)，有工資結(jié)算的，屆時(shí)結(jié)算簽收。第十四條辭職員工違約責(zé)任一、掌握公司一定商業(yè)、技術(shù)秘密的辭職員工在離開公司后，仍有義務(wù)保守公司的商業(yè)、技術(shù)秘密，不得向他人特別是與公司有競爭利害關(guān)系的單位泄露，也不得利用公司的商業(yè)、技術(shù)秘密為自己謀取利益 。違約辭職員工拒不支付違約金或者賠償金的，公司可通過法律途徑追索。 公司的在職員工也不得擅自將已辭職的員工帶入公司，違反者將受到公司紀(jì)律處分。勞動(dòng)合同關(guān)系處理實(shí)施細(xì)則第一條為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)用工制度，調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障公司和職工的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)章之規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則（以下簡稱本《細(xì)則》）。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。第五條勞動(dòng)合同文本由公司依法制定，同時(shí)報(bào)公司所在地的勞動(dòng)行政部門備案 。第七條簽訂各類勞動(dòng)合同的范圍和基本條件 可以簽訂五年期勞動(dòng)合同的人員范圍如下：（1） 被公司聘任為公司副職以上的管理人員；（2） 具備高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；（3） 從事關(guān)鍵性崗位及復(fù)雜技術(shù)工種崗位的人員。第八條試用期的約定 公司對從社會(huì)上招聘的或從集團(tuán)內(nèi)其他公司招用的人員，以及招用應(yīng)歷屆大中專畢業(yè)生可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。三、因工作需要，決定在公司內(nèi)部變動(dòng)崗位的人員，不實(shí)行試用期。第十條醫(yī)療期的設(shè)定一、職工的醫(yī)療期按其在公司的工作年限設(shè)定。第十一條公司可以依法與負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的職工約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。由于職工的過失過錯(cuò)而給公司造成損失或損害的，公司可以追究職工的賠償責(zé)任或法律責(zé)任。三、競業(yè)限制補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)支付，支付方式按勞動(dòng)合同中的約定。對職工已履行的競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間，公司應(yīng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金（除已提前支付的以外），對放棄競業(yè)限制要求的時(shí)間，公司可不再支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。第十五條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知職工本人：一、職工患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的；二、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，經(jīng)公司和職工協(xié)商又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；三、勞動(dòng)合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司和職工協(xié)商又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；四、公司確需依法裁減人員，并履行了法定程序的。對不履行請假手續(xù)、無故不來上班的職工，公司按“曠工”考勤和處理。二、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以終止：（一）勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失的；（二）勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的；（三）職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，公司按照規(guī)定已支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的；（四）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，公司不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的。二、任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在本期合同期滿前不少于10天以書面形式通知對方，對方應(yīng)在收到書面通知后的5天內(nèi)書面答復(fù) 。第二十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金 解除或終止勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條員工已從公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本辦法。公司不希望任何員工因失職或違法、違紀(jì)而受到懲戒。第三條獎(jiǎng)勵(lì)方式有以下： 公司書面表揚(yáng)，授予榮譽(yù)稱號；二、晉級加薪；三、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；上述各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可單項(xiàng)實(shí)施，亦可多項(xiàng)同時(shí)實(shí)施。二、晉級加薪：由部門主管建議，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議決定。第七條懲戒類別 口頭警告；二、書面警告罰款；三、記過處分；四、降職或降薪；五、辭退或除名或開除；在給予上述懲戒時(shí)，可同時(shí)扣發(fā)獎(jiǎng)金或給予經(jīng)濟(jì)處罰。并在當(dāng)月工資中扣除，工資清單中標(biāo)明。第十條員工已從公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本辦法。第三條基本原則公司提倡員工利用業(yè)余時(shí)間，自費(fèi)參加旨在提高自身知識和能力、滿足職位的任職條件、適應(yīng)公司事業(yè)發(fā)展需要和提升自己的社會(huì)競爭力的培訓(xùn)。（一）入職培訓(xùn)內(nèi)容有：公司簡況；公司基本規(guī)章制度；應(yīng)聘崗位基本情況；其他公司認(rèn)為必需培訓(xùn)的內(nèi)容。上述內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃均需報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。新進(jìn)入公司未滿6個(gè)月或年度出勤率低于60%的人員不在本年度績效和能力考核評估之列。第五條考核評估時(shí)間年度績效和能力考核評估期從當(dāng)年1月1日起至12月31日止；考核評估實(shí)施時(shí)間為當(dāng)年的12月份起至次年的1月份。第七條考核評估的效力一、員工年度考核評估結(jié)果將作為發(fā)放當(dāng)年年度獎(jiǎng)金的依據(jù)：（一）考核評估結(jié)果為“優(yōu)秀”的，在原定獎(jiǎng)金額基礎(chǔ)上適當(dāng)增加。（二）考核評估結(jié)果為“良好”的，適當(dāng)增加職位標(biāo)準(zhǔn)工資基數(shù)或保持原有薪資不變。（二）考核評估結(jié)果為“中差”的，公司可調(diào)整其職位或崗位，以予觀察。銷毀時(shí)要報(bào)總經(jīng)理審批。薪資管理辦法第一條依據(jù)和目的為保障員工通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，完善公司薪資管理辦法，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本辦法。三、公司實(shí)行“變崗變薪”：（一）公司根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，在具有“充分合理性”的前提下調(diào)動(dòng)員工的崗位（職位）時(shí)，公司可以變動(dòng)其崗位（職位）工資（或升或降），浮動(dòng)工資部分也同時(shí)變動(dòng)。二、勞動(dòng)合同約定的崗位工資，作為計(jì)發(fā)員工加班加點(diǎn)報(bào)酬和“病假、探親假、婚假和喪假”等假期工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。（二）技術(shù)性崗位。（二）凡員工在當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)（工作）的，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、薪資支付日為次月15日，通過銀行按時(shí)足額支付工資。五、若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員工，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減，公司在工資清單上明確告知員工。第九條加班工資的支付（一）在公休日工作的，公司可先安排其補(bǔ)休；員工不愿安排補(bǔ)休的，公司支付加班工資；（二）在法定休假日工作的，公司按勞動(dòng)法規(guī)定的支付加班工資。 員工自主決定延長工作時(shí)間的。第十二條員工已從公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本辦法。使用人員：公司所有在職員工第四條一、集體活動(dòng)、生日禮物在每月月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：集體聚餐，卡拉OK、野外燒烤等。生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天由行政人事部門人員當(dāng)面發(fā)給生日員工，送以祝福。（一）人事行政負(fù)責(zé)生日員工信息的匯總發(fā)布和賀卡的制作以及相關(guān)費(fèi)用的申請，集體生日PARTY物品的申購。行政人事部成員每天在早上十點(diǎn)之前將當(dāng)天過生日的員工名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。 集體生日PARTY時(shí)間一般安排在月底（特殊情況另外安排），由本月生日員工自愿參加，原則上各部門不得以加班為由阻撓員工參加，特殊情況除外。第四條一、辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。 下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位，關(guān)好門窗等事宜。第六條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：一、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從調(diào)動(dòng)，保質(zhì)保量及時(shí)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他安排；二、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和崗位責(zé)任制；三、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；四、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境及個(gè)人座位的衛(wèi)生清潔；五、愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；六、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；七、同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；八、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；九、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)