會計事務(wù)所人事制度-預(yù)覽頁
【正文】 ，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第二條 人事異動依員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第三條 本所員工到規(guī)定的職齡后，為自動離職，其辦法另定。 (二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。 第九條 本所員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 第四條 本所員工不得經(jīng)營或出資與本所類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任所以外的職務(wù)，但經(jīng)管委會核準(zhǔn)者不在此限。 第八條 本所員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本所名譽的行為。 □ 請假休假管理規(guī)定第一條 本所以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 (四)產(chǎn)假 ；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假； (七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第五條 本所員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 第九條 本所員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 (二)平時考核、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。第三條 有下列情況者不得參加考核。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。；；，加發(fā)年終獎金?！?懲獎第一條 本所員工獎勵分“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。(四)其他對本所或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。，營私舞弊者。，擅自在外兼職者。，盜用印信者或擅用本所名義者。，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。、屢誡不改者。，故意規(guī)避者。、早退次數(shù)累計7次(含7次)以
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