【正文】 團(tuán)員工行為規(guī)范有所遵循,特訂定本規(guī)章及辦 法。呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施。若無(wú)行政命令，則依事項(xiàng)性質(zhì)由董事長(zhǎng)或總部管理總處所作之行政指令執(zhí)行。 第四章第一條、第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第七條、 第八條、第十二條均不適用營(yíng)業(yè)體系員工。 第2條 集團(tuán)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律及行政法規(guī)，遵守集團(tuán)規(guī)章制度，若遇不明事 項(xiàng)應(yīng)服從各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，對(duì)下屬或新進(jìn)員工應(yīng)親切引 導(dǎo)。 第6條 集團(tuán)員工對(duì)顧客及來(lái)賓應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，對(duì)其委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周全，不可諉 為不知，不可意氣用事，不可故意刁難。 第10條 集團(tuán)員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬本職守之集團(tuán)文件，不得 將集團(tuán)文件攜帶出辦公場(chǎng)所或供他人閱覽。 由于實(shí)際情況造成人力編制外之人員缺額,由相關(guān)部門(mén)填具人力增補(bǔ) 申請(qǐng)表人表01，提報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿吭u(píng)估，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)備總部 管理總處，方可增補(bǔ)。 曾任職于本集團(tuán)各子公司、事業(yè)單位者，須征得原單位總經(jīng)理同意后， 方得錄用。 曾被本集團(tuán)各子公司、事業(yè)單位辭退、開(kāi)除者均不得再次錄用。 2 面試評(píng)分表暨任用簽呈人表03由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會(huì)同用人部門(mén) 填具。 2 員工保證人資格應(yīng)具備: 本人有正當(dāng)職業(yè)，具有公司所在地常住 戶(hù)口或本人任職于本集團(tuán)所屬各子公司、事業(yè)單位，其職等不得 低于被保證人。 2 試用期內(nèi)員工離職應(yīng)即時(shí)辦理移交手續(xù)。 公司員工行為若符合相關(guān)勞動(dòng)法令規(guī)章、公司規(guī)章及辦法，勞動(dòng)(勞務(wù)) 合同中關(guān)于得解除勞動(dòng)(勞務(wù))合同有關(guān)條款者,公司可予以解除勞動(dòng) (勞務(wù))合同。 員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正，其薪資核定由用人部門(mén)提報(bào)，由當(dāng)?shù)毓芾聿块T(mén)依 據(jù)集團(tuán)大陸地區(qū)職等職級(jí)異動(dòng)暨薪資調(diào)整管理辦法第4條之規(guī)定辦 理。 經(jīng)歷：一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、倉(cāng)管、采購(gòu)等非經(jīng)手金錢(qián)、實(shí)物等職務(wù)人員任用資格 同一般工種之標(biāo)準(zhǔn)。 當(dāng)年度未受記小過(guò)(含)以上處分者。 第2條 打卡制度 公司考勤實(shí)行打卡制度。 3 因公出差之員工。依次累計(jì)。 第3條 遲到 員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡者為遲到。 員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后打卡而未請(qǐng)假者，以曠職論處。依次累計(jì)。員工曠職1日， 記大過(guò)1次。 員工支領(lǐng)加班費(fèi)者,若公司有提供伙食,應(yīng)在公司用餐并不得再支領(lǐng)誤 餐費(fèi)。 第7條 加班費(fèi)計(jì)算方式 安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排調(diào)休者，以本薪為原則支付百分 之一百五十的工資報(bào)酬。制訂1998年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2001年2月 7日502大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第四章 考 勤編 號(hào)A403o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第8條 調(diào)休 安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或例假日安排員工工作者應(yīng)按同等時(shí)間安排其 調(diào)休，不能安排調(diào)休者，應(yīng)支付加班費(fèi)。 四職等(含)以上及薪資2000元(含)以上員工實(shí)行工作責(zé)任制， 無(wú)調(diào)休。 請(qǐng)假應(yīng)事先填具請(qǐng)假單人表10并附交有關(guān)證件。制訂1998年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2001年2月 7日503大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第四章 考 勤編 號(hào)A404o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 請(qǐng)假兩天(含)以下者，事先呈本部門(mén)委三職等(含)以上主管核準(zhǔn)?？郯胄?日薪50％病假天數(shù)婚假本人因結(jié)婚而申請(qǐng)之假別結(jié)婚證書(shū)依各地法規(guī)規(guī)定，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。并應(yīng)予同時(shí)報(bào)備總部管理處。 病假、工傷假應(yīng)在證明文件開(kāi)具之日起3日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓芾聿可暾?qǐng)， 過(guò)期不予受理。 第12條 公出 公出：?jiǎn)T工因公外出當(dāng)日可往返者。 被調(diào)動(dòng)之員工不得無(wú)故推辭，無(wú)故推辭者公司得予以開(kāi)除。 第3條 異動(dòng)限期 本縣/市異動(dòng)在人事令發(fā)布 2日內(nèi)完成移交工作，就任新職。 第5條 異動(dòng)代理 異動(dòng)員工在接任者未到職之前，其原任職務(wù)由直屬主管親自或指派代理人 接管。 委三職等(含)以上員工移交應(yīng)由單位總經(jīng)理親自或指定代理人監(jiān)交。離(調(diào))職移交清單及清冊(cè)人表14一份存當(dāng)?shù)毓芾聿?一 份交接收入。直 屬主管和監(jiān)交人亦應(yīng)提報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿空撎帯?第2條 記嘉獎(jiǎng) 員工有下列情形之一者予以記嘉獎(jiǎng)，每1次發(fā)放獎(jiǎng)金相當(dāng)于日薪2日之薪 資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并發(fā)給。 其它事實(shí)證明合乎記嘉獎(jiǎng)條件者。 節(jié)省原物料或利用廢料有顯著績(jī)效者。 遇緊急突發(fā)事件，冒生命或身體傷害之危險(xiǎn)奮勇救護(hù)，保全人命或公 物者。 在工作時(shí)間做規(guī)定以外工作,談天、嬉笑或閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者。 在廠區(qū)內(nèi)未佩帶或遺失服務(wù)證，未攜帶員工手冊(cè)、未穿工作服或未帶 工作帽進(jìn)入車(chē)間者。 浪費(fèi)公物或因疏忽致使機(jī)器設(shè)備造成損害，傷及他人，情節(jié)較輕者。 其它類(lèi)似行為者。 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端者。 遺失、損毀、涂改公司重要文件、物件或工具者。 工作時(shí)間內(nèi)怠工或睡覺(jué)者。 工作消極缺乏責(zé)任心，經(jīng)教育愿意悔改者。 第9條 開(kāi)除 員工有下列情形之一者得以解除其勞動(dòng)(勞務(wù))合同。 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。 故意泄露公司技術(shù)，經(jīng)營(yíng)之機(jī)密者。 損害公司聲譽(yù)或利用公司名義招搖撞騙者。 其它類(lèi)似行為者。 記小功一次相抵記小過(guò)一次。 申誡三次等于記小過(guò)一次。 相關(guān)作業(yè)規(guī)章由集團(tuán)總部所屬各處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)y(tǒng)一考評(píng)，并予以獎(jiǎng) 懲，提報(bào)。制訂1999年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2000年7月15日505大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第七章 考 績(jī)編 號(hào)A701o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 考績(jī)種類(lèi) 試用人員期滿(mǎn)前7日進(jìn)行，由本部門(mén)委三職等(含)以上主管主辦。 聘四職等(含)以下員工考績(jī)應(yīng)填具員工考績(jī)表人表16或主管考績(jī)表 人表17由本部門(mén)委三職等(含)以上主管主辦。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日201大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第七章 考 績(jī)編 號(hào)A702o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，工作績(jī)效顯著之員工可隨時(shí)由主管提報(bào)予以晉升。(具體方法另定) 委三職等(含)以上員工晉升，應(yīng)在就任之前到總部接受職前訓(xùn)練。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日202大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第八章 公 差編 號(hào)A801o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 公差 國(guó)內(nèi)公差: 國(guó)內(nèi)出差必須在外住宿者。 員工國(guó)內(nèi)公差呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 員工差旅費(fèi)因故超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部份呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 晉升訓(xùn)練：?jiǎn)T工職務(wù)晉升前必須參加之訓(xùn)練。 當(dāng)?shù)毓芾聿繎?yīng)為每位員工編制員工教育訓(xùn)練記錄卡人表22。 教育訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一請(qǐng)款，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 自結(jié)業(yè)之日起一年內(nèi)自行請(qǐng)辭者。 第2條 辭職 委二職等(含)以上員工辭職應(yīng)于60日前填具離職申請(qǐng)單人表23呈 單位總經(jīng)理核定其正式離職日期。 員工辭職在未獲準(zhǔn)前擅自離職，以曠職論處。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日10133 /