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人事管理條例規(guī)章制度-預(yù)覽頁

2025-04-16 18:43 上一頁面

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【正文】 案,應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。 第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程序進(jìn)行: (一 )制定競聘上崗方案; (二 )在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息; (三 )審查競聘人員資格條件; (四 )考評; (五 )在本單位公示擬聘人員名單; (六 )辦理聘任手續(xù)。 第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。 第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求,編制工作人員培訓(xùn)計劃,對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。 第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。 受處分的期間為:警告, 6 個月;記過, 12 個月;降低崗位等級或者撤職, 24 個月。 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。 第八章 人事爭議處理 第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。 第九章 法律責(zé)任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的,由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法
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