【正文】 研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案?！—?(五)依生活水準(zhǔn)、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。　　第五條 人事科組織關(guān)系　　(一)受秘書處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。　　□ 組 織　　 第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安 排，對(duì)所有員工有效運(yùn)用，制定本公司組織系統(tǒng)表，并視情況每年定期檢查修訂。　　□ 編 制 第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對(duì)各部門可設(shè)職稱及可 用員額予以規(guī)定，訂立各單位員額編制表并視情況每年定期檢查修訂。　　(三)人事科調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。　　 2. 同仁推薦：以海報(bào)或公告方式進(jìn)行。　　(四)甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談?！　?五)背景調(diào)查： 經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。　　(以上應(yīng)繳資料視情況可增減)　　第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給聘任書。　　第十九條 人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：　　(一)填人員異動(dòng)記錄簿。　　(五)填制薪資通知單辦理核薪。 第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出保證責(zé)任催告 函。　　第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下 列事項(xiàng)：　　(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。　　第二十八條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停 止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則 由人事科依據(jù)發(fā)布人事異動(dòng)通知，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。　　(二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。　　(四)留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。　　第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)表逐日整理辦理下列工作：　　(一)填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。　　第三十九條 休假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。　　 第四十三條 員工因故延長上班時(shí)間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取加 班報(bào)告單，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。　　 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證， 若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。　　(二)全勤人員名單。　　第五十二條 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人 員名單，予以造冊(cè)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。　　第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照出差辦法規(guī)定辦理。　　 第六十條 獎(jiǎng)懲作業(yè)應(yīng)另參照獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定辦理。　　第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照考績辦法規(guī)定辦理。　　第六十七條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。　　 第七十一條 在職訓(xùn)練　　(一)人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。　　 (二)搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。　　 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給離職通知單，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。　　第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員 面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。　　第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照退休辦法規(guī)定辦理。　　 第八十五條 移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下　　(一)印章戳記清冊(cè)。　　(五)職責(zé)事務(wù)目錄?！　〉诎耸邨l 福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照福利辦法規(guī)定辦理。　　 □ 勞工保險(xiǎn)　　第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職 日為準(zhǔn)?！—?第九十五條 員工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。　　第九十九條 人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查( 如未異動(dòng)可具文報(bào)備)。　　(三)人事考績案。　　(七)人事表報(bào)案。　　(十一)收發(fā)文登記簿?！　　?總 則　　第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。　　第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。　　(三)保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。　　(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。　　(四)吸食鴉片或其他代用品者。　　(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。　　(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。　　(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。　　第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并 愿放棄先訴抗辯權(quán)：　 (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。　　第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得 保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。　　(四)保證人的信用。　　□ 服 務(wù)　　第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告?！—?四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公 司名義在外招搖撞騙。　　(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。　　(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。　　第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作 息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，惟每日延 長工作時(shí)間以不超過4小時(shí)；每月延長總時(shí)間不超過46小時(shí)。　　3. 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。　　(二)曠工　　1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 □ 待 遇　　第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。 　　□ 休 假　　第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。　　(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 　第三十條 員工留職停薪不予特別休假。　　(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。　　(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。　　(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。　　(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。　　第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功：　　(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。　　第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：　　(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。　　第三十九條 員工懲罰分為五種：　　(一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。　　(五)開除：予以解雇。　　(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。　　第四十一條 有下列事情之一者，予以記過：　　(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。　　(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。　　(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。　　(六)輪班制員工拒不接受輪班者。　　(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。　　(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。　　(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。　　(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。　　(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。　　(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。　　(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。　　(三)年度考核：其辦法另訂。　　□ 加 班　　第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。　　第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。　　第五十七條 員工訓(xùn)練分為：　　(壹) 職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：　　1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 (三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué) 術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。　　第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行 直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。　　第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。　　□ 福 利　　第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員 會(huì)(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。　　□ 撫 恤　　第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給 付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。　　(三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。　　(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。　　(三)在公司服務(wù)3年以上者，于30日前通知。　　(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。　　□ 總則　　第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。　　□ 聘用　　第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。　　(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。　　(三)打字員 擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。　　(一)填寫個(gè)人履歷表；　　(二)交登記照片5張；　　(三)交身份證復(fù)印件1份；　　(壹) 交學(xué)歷證。　　第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。　　第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)?！—?第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。　　第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。　　第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以5日為限。　　第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 　　第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。　　(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。　　第九條 本公司員工離職，除當(dāng)然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。　　第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。　　第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。　 □ 交卸手續(xù)　　第一條 本公司員工交卸分　　(一)主管人員交卸。 　第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。　　第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。　　第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。　　第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。　　(一)例假日 ； ； (限女性)； ； 。　　第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：　　(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；　　。　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。　　第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。　　第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假　　(一)事、病假積計(jì)逾21天者；　　(二)曠工達(dá)3天以上者。　　(五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。　　第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。　　第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。　　□ 考核　　第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。延長試用，不得超過三個(gè)月。　　(四)年終考核 　　??；　　，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 　　第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。　　第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。　　(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：　??；　?。华ァ　?；　　，加發(fā)年終