【正文】 方法。第二十條 人員調(diào)派：調(diào)派規(guī)定在職人員調(diào)派:公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要,經(jīng)與本人協(xié)商后,調(diào)整或轉(zhuǎn)調(diào)其職務(wù),職工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕.調(diào)動(dòng)時(shí),調(diào)出單位之負(fù)責(zé)人應(yīng)提前兩天通知人力資源部填寫人員調(diào)派通知單,并確認(rèn)所調(diào)出人員的工作有交接者且交接無(wú)誤之后，經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理簽章后,再由調(diào)入部門分管副總簽章。試用期間，品行端正，業(yè)績(jī)突出，由部門主管申請(qǐng)，人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前結(jié)束試用期。第二十三條 試用人員在上崗前必須接受由人力資源部組織的入職培訓(xùn)和用人部門組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后才能上崗，入職后五天正式成為奧普新集團(tuán)團(tuán)隊(duì)班子隊(duì)員。具體操作以《員工轉(zhuǎn)正辦理流程》（流程五）為準(zhǔn)。用人部門填寫員工增補(bǔ)表后需逐級(jí)遞交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，審批用人部門因業(yè)務(wù)需要進(jìn)行擴(kuò)編，填寫員工增補(bǔ)表負(fù)責(zé)人招聘專員、人事經(jīng)理招聘專員、人事經(jīng)理、人力行政總監(jiān)用人部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、人事經(jīng)理、人力行政總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)用人部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)表單 u 簽屬審批意見u 評(píng)估意見表u 招聘計(jì)劃/方案u 簽屬審批意見u 員工增補(bǔ)需求表u 崗位說(shuō)明書流程說(shuō)明：1. 此流程為用人部門增補(bǔ)人員不在年度招聘計(jì)劃內(nèi)，因員工辭職、辭退、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺人員的招聘；2. 特殊崗位的增補(bǔ)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可直接進(jìn)行招聘。 主管、經(jīng)理級(jí)按表由總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有虛假，由本人承擔(dān)全部法律責(zé)任。本表由人事專員根據(jù)崗位要求附《政審調(diào)查表》《保密協(xié)議》《勞動(dòng)合同》及身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件復(fù)印件或規(guī)定要的原件，作為審批及辦理入職的依據(jù)。表十 內(nèi)部應(yīng)聘審批表登記日期：　　年　月　日姓名身份證號(hào)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間現(xiàn)部門現(xiàn)在職位現(xiàn)工資應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位簡(jiǎn)述職位職責(zé)原職位及職責(zé)：新職位及職責(zé)：應(yīng)聘原因現(xiàn)在職位工作情況及職業(yè)規(guī)劃應(yīng)聘部門/公司意見部門經(jīng)理意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：現(xiàn)工作部門/公司意見部門經(jīng)理意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：人力資源部意見□ 不同意，建議繼續(xù)留任原崗位。 試用合格后才能繼續(xù)留用，不合格則退回人力資源部。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月（試用期不是必須條款）。　　以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。 （一）甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　雙方另行約定工資按 形式支付。 （三）甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資。 六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特殊作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。 八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同?！　∈弧⒁曳皆谠囉闷趦?nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬?從事接觸職業(yè)病危害工作的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ?患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄎ澹?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。 2．保密的內(nèi)容和范圍甲方秘密是指甲方采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息、資源信息，且不能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或不應(yīng)知悉者所了解的，具體包括但不限于：實(shí)施和計(jì)劃實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品存儲(chǔ)情況、產(chǎn)品價(jià)格與折扣計(jì)算方法、定價(jià)策略、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告；甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄；供銷情報(bào)、進(jìn)貨渠道、客戶名單及檔案、供應(yīng)商名單、貨源情況、來(lái)往函件傳真、客戶報(bào)告/聯(lián)絡(luò)書；甲方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、負(fù)債情況、成本情況、營(yíng)利情況；甲方人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)性收入及資料；甲方內(nèi)部管理制度。2. 競(jìng)業(yè)限制期限滿后，甲方停止支付乙方競(jìng)業(yè)限制津貼。身份證復(fù)印件粘貼擔(dān)保人身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：與被擔(dān)保人關(guān)系：附件四試用錄取通知書_______________________:____________經(jīng)嚴(yán)格的招聘程序，合格錄用于___________崗位，即日起試用_____個(gè)月（日期：_____年____月____日至_____年____月____日），試用期間由試用單位進(jìn)行工作安排，經(jīng)考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ筮M(jìn)行正常的工作移交手續(xù)。2. 培訓(xùn)的目標(biāo)是通過(guò)不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性，把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。 各子公司人事行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施。 職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前才教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。 部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。由公司出資外培的，公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓(xùn)合同。 臨時(shí)培訓(xùn)：各級(jí)管理人員可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時(shí)設(shè)訓(xùn)，人事行政部門予以組織和配合。第五條 培訓(xùn)過(guò)程前、中、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人事行政部統(tǒng)一收集、整理、存檔。之三《考勤管理制度》總則第一條 為保障奧普新集團(tuán)及旗下各子公司工作的有序進(jìn)行，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第六條 考勤方式及種類： 考勤采用手印打卡及簽到形式。 請(qǐng)假審批權(quán)限：級(jí)別請(qǐng)假天數(shù)一次審核審批生產(chǎn)中心1天以內(nèi)（含1天）/部門班組、主管1天以上—3天（含3天）部門主管部門經(jīng)理3天以上10天（含）部門經(jīng)理廠 長(zhǎng)10天以上經(jīng)理、廠長(zhǎng)分管副總職 員1天以內(nèi)（含1天）/部門經(jīng)理1天以上—3天（含3天）部門經(jīng)理分管副總3天以上20天（含）部門經(jīng)理、分管副總集團(tuán)總經(jīng)理20天以上經(jīng)理、副總、總經(jīng)理董事長(zhǎng)部門主管、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)13天（含）分管副總3天10天（含）分管副總集團(tuán)總經(jīng)理10天以上分管副總、總經(jīng)理董事長(zhǎng)副 總1天以上—3天（含3天）集團(tuán)總經(jīng)理3天以上集團(tuán)總經(jīng)理董事長(zhǎng)集團(tuán)總經(jīng)理所有請(qǐng)假董事長(zhǎng) 請(qǐng)假休假期限：1) 事假：所有事假均為無(wú)薪假期，事假需手續(xù)齊備，方可休假；2) 病假：3日（含）以上者須正規(guī)醫(yī)院證明，特準(zhǔn)病假期間薪資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定的最低保障薪資發(fā)給，休病假需提供如下的證明材料：鎮(zhèn)以上醫(yī)院開具的蓋有醫(yī)院印鑒的《診斷證明書》并提供醫(yī)治病癥的病歷、檢查報(bào)告；3) 婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25歲）的，可享受15天（含3天法定婚假）帶薪婚假，再婚的可享受3天法定帶薪婚假，休婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件一份；4) 喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)3天帶薪假；5) 產(chǎn)假：休產(chǎn)假需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（表一）；女職員可享受90天的帶薪產(chǎn)假（工作未滿6個(gè)月只付一半基本工資），在公司服務(wù)滿一年的男職員，屬合法生育第一胎，可享受3個(gè)工作日的有薪陪護(hù)假。工作中應(yīng)嚴(yán)格按考勤及休假表來(lái)執(zhí)行，出現(xiàn)特殊情況需調(diào)班，須向主管或分管領(lǐng)申請(qǐng)并做好與同事間的調(diào)班，如有私自離崗未做好調(diào)班，視作曠工進(jìn)行處理。l 加班管理第九條 確因工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和指示，可安排加班；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班費(fèi)；加班人員需填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送人力行政中心備查。流程圖考勤統(tǒng)計(jì)編制流程人事部審核制表分管領(lǐng)導(dǎo)審批核考勤審批考勤員統(tǒng)計(jì)制表步驟根據(jù)各部門及子公司考勤統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行審核編制考勤匯總統(tǒng)計(jì)表分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部審核人力資源部編制考勤匯總統(tǒng)計(jì)表交人力行政總監(jiān)審批交財(cái)務(wù)部做為出勤考核及薪資發(fā)放依據(jù)之一考勤統(tǒng)計(jì)員（含子公司）根據(jù)員工出勤記錄編制考勤統(tǒng)計(jì)表負(fù)責(zé)人人事專員/人事經(jīng)理/人力行政總監(jiān)人事專員分管副總/集團(tuán)總經(jīng)理考勤員/各分公司考勤員相關(guān)表單 第一章 考勤統(tǒng)計(jì)表第二章 匯總統(tǒng)計(jì)表流程說(shuō)明：1. 各部門子公司考勤員于當(dāng)月5日前編制上月度《出勤統(tǒng)計(jì)表》（表五）交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批送人力資源部；2. 人力資源部于次月3日編制總公司上月度《出勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，各部門員工于5日前對(duì)公示的考勤統(tǒng)計(jì)表產(chǎn)生的疑異進(jìn)行核對(duì)更正；3. 人力資源部于當(dāng)月10日前將上月度《月度出勤工資表》（表六）遞交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（正副聯(lián)均需簽批）③ 申請(qǐng)人審批完成后的《外出單》交行政文員編號(hào)，正聯(lián)交司機(jī)出車，副單交行政文員存檔。表五（ ）月 出 勤 統(tǒng) 計(jì) 表單位： 日期：序號(hào)部門姓名遲到/早退（次）請(qǐng)假（小時(shí)）加班（小時(shí)）計(jì)發(fā)工資天數(shù)滿勤餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼績(jī)效工齡扣款備注罰款社保醫(yī)保 審批： 制表： 表六（ ）月 考 勤 匯 總 序號(hào)部門姓名遲到/早退（次）請(qǐng)假（小時(shí)）加班（小時(shí)）計(jì)發(fā)工資天數(shù)滿勤獎(jiǎng)電話補(bǔ)貼餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼工齡其它補(bǔ)貼扣款備注罰款培訓(xùn)服裝工號(hào)牌其它 批準(zhǔn)： 審核：