【正文】 時處理職責六職責描述： 協助子公司質量體系運行工作工作任務子公司質量體系的監(jiān)督協助子公司質量體系運行及相關協調、服務工作職責七職責描述： 負責子公司質量體系運行的相關咨詢工作職責八職責描述：負責道恩集團6S管理、16949認證、9000認證、安全生產認證、SMS認證等其他相關體系認證管理職責九職責描述：完成主要協同工作與領導交辦的其他臨時性工作工作任務主要協同工作領導交辦的其他臨時性工作工作難點、重點如何使集團公司及各下屬公司嚴格按照管理體系操作工作權限對本崗位日常業(yè)務活動的支配權對工作改進具有建議權對直接上級領導工作的建議權、投訴權工作協作關系內部協調關系集團公司及各下屬子公司外部協調關系認證公司、咨詢公司任職資格教育水平大學?？疲ê┮陨蠈I(yè)企業(yè)管理等相關專業(yè)培訓經歷體系認證經驗5年以上工作經驗，2年以上行業(yè)經驗知識精通質量體系認證等專業(yè)知識技能技巧熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素質判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、很強的人際溝通能力、影響力培訓方向和重點質量管理、認證管理其它使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據需要加班所需記錄文件簽報、發(fā)文、通知、匯報材料、工作計劃、工作總結、信息動態(tài)考核指標計劃工作的完成情況，重要任務完成情況，體系外審不符合項直接領導滿意度、公司相關部門與分子公司滿意度、員工滿意度 判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、影響力、專業(yè)知識與技能 備注崗位名稱認證專員崗位編號MY05－07所在部門運營管理部崗位定員1職位類型管理類薪酬等級報告和指導關系晉升通道向上負責認證主管可晉升的職位認證主管向下指導無可輪換的職位無本職概要協助認證主管完成道恩集團6S管理、16949認證、9000認證、安全生產認證、SMS認證等其他相關體系認證管理的工作職責與任務職責一職責描述：制定本崗位年度工作計劃與階段工作計劃，并完成工作總結工作任務根據集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃的要求制定本崗位年度工作計劃，并完成工作總結根據集團公司階段業(yè)務特點和本崗位實際情況制定階段工作計劃，并完成工作總結職責二職責描述：不斷優(yōu)化本職位的工作流程，向直接上級進行必要的工作報告工作任務不斷優(yōu)化本職位的工作流程遵循部門管理制度，主動與按期向直接上級匯報工作計劃、總結、以及所主管的各項重要工作的進展情況和程中的問題和改進建議職責三職責描述：推進6S管理、16949認證、9000認證、安全生產認證、SMS認證等其他相關體系認證工作工作任務組織編制符合6S管理、16949認證、9000認證、安全生產認證、SMS認證的質量手冊和程序文件，并申請通過認證 組織其他質量體系的認證和推廣、實施與監(jiān)督工作根據企業(yè)實際情況和客觀條件的變化對各項認證體系進行維護，促進其在企業(yè)內順利實施職責四職責描述： 協助認證主管完成認證工作中的基礎及準備工作工作任務協助認證主管完成6S管理、16949認證、9000認證、安全生產認證、SMS認證工作所需提交的資料的收集匯總、表格的收集、數據的統(tǒng)計工作協助認證主管完成內審、外審、管理評審工作協助認證主管與咨詢部門和審核部門聯系溝通對需整改的項目編制整改報告的初稿，并提交認證主管審批職責五職責描述：完成主要協同工作與領導交辦的其他臨時性工作工作任務主要協同工作領導交辦的其他臨時性工作工作難點、重點如何使集團公司及各下屬公司嚴格按照管理體系操作工作權限對本崗位日常業(yè)務活動的支配權對工作改進具有建議權對直接上級領導工作的建議權、投訴權工作協作關系內部協調關系集團公司及各下屬子公司外部協調關系認證公司、咨詢公司任職資格教育水平大學?？疲ê┮陨蠈I(yè)企業(yè)管理等相關專業(yè)培訓經歷體系認證經驗1年以上相關工作經驗知識精通質量體系認證專業(yè)知識技能技巧熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素質判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、很強的人際溝通能力、影響力培訓方向和重點質量管理、認證管理其它使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據需要加班所需記錄文件簽報、發(fā)文、通知、匯報材料、工作計劃、工作總結、信息動態(tài)考核指標計劃工作的完成情況，重要任務完成情況，體系外審不符合項直接領導滿意度、公司相關部門與分子公司滿意度、員工滿意度 判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、影響力、專業(yè)知識與技能 備注崗位名稱統(tǒng)計專員崗位編號MY05－08所在部門運營管理部崗位定員1職位類型管理類薪酬等級報告和指導關系晉升通道向上負責運營管理副部長可晉升的職位運營主管向下指導可輪換的職位本職概要負責系統(tǒng)分析數據，發(fā)現經濟運營方面的問題，提出相應的建議，并協助企業(yè)管理科進行公司的運營管理、運營研究工作職責與任務職責一職責描述：制定本職位的年度工作計劃與階段工作計劃，并完成工作總結工作任務根據部門的總體工作計劃要求，制定本職位年度工作計劃，并完成工作總結根據部門的階段工作計劃要求和實際情況，制定階段工作計劃，并完成階段工作總結職責二職責描述：不斷優(yōu)化本職位的工作流程，向直接上級進行必要的工作報告工作任務不斷優(yōu)化本職位的工作流程遵循部門管理制度，主動與按期向直接上級匯報工作計劃、總結、以及所主管的各項重要工作的進展情況和程中的問題和改進建議職責三職責描述：負責每個月的經營報表統(tǒng)計，并向上級匯報工作任務對集團公司及各下屬子公司的生產報表，銷售報表，市值利潤表，質量報表，財務的應收賬款情況表的統(tǒng)計，并向上級匯報負責搜集、整理、撰寫企業(yè)運營和管理方面的研究報告及統(tǒng)計分析報告，并上報集團公司領導參考職責四職責描述： 負責集團及下屬子公司的數據統(tǒng)計及數據庫建立工作任務負責建立集團公司和下屬子公司的“企業(yè)樹”名錄負責建立集團各產業(yè)與業(yè)務單元所處行業(yè)的研究數據庫負責運營任務的統(tǒng)計工作，做出全面分析，進行定期的運營偏差分析，為集團公司領導的運營分析與策略報告提供數據參考負責信息的收集及數據統(tǒng)計工作職責五職責描述：完成主要協同工作與領導交辦的其他臨時性工作工作任務主要協同工作領導交辦的其他臨時性工作工作難點、重點信息數據的正確分析利用工作權限對經營指標的調整建議權對運營數據的收集權對本崗位日常業(yè)務活動的支配權對工作改進具有建議權對直接上級領導工作的建議權、投訴權工作協作關系內部協調關系財務管理部、行政人事部、集團公司各子公司外部協調關系統(tǒng)計局任職資格教育水平大學本科（含）以上專業(yè)統(tǒng)計等相關專業(yè)培訓經歷統(tǒng)計管理、財務管理經驗3年以上相關工作經驗知識精通統(tǒng)計、財務、經濟類相關知識技能技巧熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的專業(yè)技能、問題解決能力、分析能力、寫作能力和表達能力個人素質計劃與執(zhí)行能力、很強的人際溝通能力、細心、有責任感培訓方向和重點運營管理、行業(yè)經營分析研究、經營策略、市場分析研究其它使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據需要加班所需記錄文件簽報、發(fā)文、通知、匯報材料、工作計劃、工作總結、信息動態(tài)考核指標計劃工作的完成情況，重要任務完成情況，核心運營指標完成率，運營報告，報表分析、數據庫研究等 直接領導滿意度、公司相關部門與分子公司滿意度、員工滿意度 判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、專業(yè)知識與技能 備注崗位名稱審計法務科長崗位編號MS0401所在部門審計法務科崗位定員1職位類型管理類薪酬等級報告和指導關系晉升通道向上負責運營管理部長可晉升的職位審計法務部長、財務部長、子公司財務總監(jiān)向下指導審計法務部員工可輪換的職位財務科長本職概要全面負責組織公司審計管理、公司經營法律事務、及資產類法律事務等相關工作，通過對各級子公司、投資公司的經濟活動進行審計監(jiān)督，促進公司建立健全有效的自我約束和監(jiān)督機制，促進各經營單位遵守國家法律和公司規(guī)章制度，改進管理，降低風險，提高效益，保證其經濟活動的真實性、合法性、效益性；對集團公司的重大經濟活動和經營決策提供法律咨詢，降低風險，維護集團公司的合法權益。 職責與任務職責一職責描述：制定本職位年度工作計劃與階段工作計劃，并完成工作總結工作任務根據集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃的要求制定本職位年度工作計劃，并完成工作總結根據集團公司階段業(yè)務特點和本職位實際情況制定階段工作計劃，并完成工作總結職責二職責描述：不斷優(yōu)化本職位的工作流程，向直接上級進行必要的工作報告工作任務不斷優(yōu)化本職位的工作流程遵循部門管理制度，主動與按期向直接上級匯報工作計劃、總結、以及所主管的各項重要工作的進展情況和程中的問題和改進建議不斷優(yōu)化本職位的工作流程職責三職責描述：負責集團公司和下屬子公司的審計管理工作工作任務負責組織對公司經營風險的控制情況進行監(jiān)督評價負責檢查審計報告、定稿并報告給集團公司領導，對審計工作進行總結匯報負責配合雙方股東內審部門、外審對公司進行的審計工作參與并監(jiān)督公司的各種投標、招標工作；參與公司上市的各項準備工作；參與公司合資、合作項目的考察調研職責四職責描述：負責審計信息資料管理工作任務負責收集、匯編、交流審計信息資料，建立健全審計檔案數據庫，并進行保管和使用負責撰寫與提交各項審計報告負責按照集團公司有關規(guī)章制度對審計結果和相關責任人提出處理意見職責五職責描述：主要協同工作和完成領導交辦的其他臨時性工作工作任務與公司其它職能管理部門進行協同領導交辦的其他臨時性工作工作難點、重點審計管理中的檢查、監(jiān)督、評價；相關法律事務管理；風險管理；資本運營工作權限對直接下級崗位調配的建議權，任命提名權和獎懲建議權對所屬下級的工作有督導檢查權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權對各子公司與投資公司相關資料的調閱權對經濟合同審核權與履行監(jiān)督權對分子公司財務管理建議權與審核權對要職要員經濟責任的審查權對要職要員離任的審計權對經濟責任人的處罰的建議權與監(jiān)督權對審計問題的整改監(jiān)督權對本崗位日常業(yè)務活動的支配權對工作改進具有建議權對直接上級領導工作的建議權、投訴權工作協作關系內部協調關系公司各部門外部協調關系審計事務所任職資格教育水平大學本科（含）以上專業(yè)會計專業(yè)、財務管理專業(yè)培訓經歷會計、財務管理、審計管理、及相關法規(guī)、政策等內容的培訓經驗5年以上工作經驗，2年以上大型企業(yè)集團審計工作經驗知識精通會計、財務管理知識、金融及相關政策、法規(guī)技能技巧能夠熟練使用計算機和財務軟件，具有網絡的基本知識，具有一定的寫作能力個人素質領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、人際溝通能力及分析判斷能力培訓方向和重點現代財務管理、審計管理、風險管理其它使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據需要加班所需記錄文件簽報、發(fā)文、通知、匯報材料、工作計劃、工作總結、信息動態(tài)考核指標計劃工作的完成情況、重要任務完成情況 、審計報告質量、監(jiān)督審計問題的整改完成、合同評審完成率等 直接領導滿意度、公司管理部門與分子公司滿意度、員工滿意度領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、人際溝通能力、專業(yè)知識備注崗位名稱審計專員崗位編號MS0405所在部門審計法務科崗位定員1職位類型管理類薪酬等級報告和指導關系晉升通道向上負責審計主管可晉升的職位審計主管向下指導可輪換的職位本職概要協助審計主管進行組織公司審計管理、通過對各級子公司、投資公司的經濟活動進行審計監(jiān)督，促進公司建立健全有效的自我約束和監(jiān)督機制，促進各經營單位遵守國家法律和公司規(guī)章制度，改進管理，降低風險，提高效益，保證其經濟活動的真實性、合法性、