人力資源管理學(xué)科-libbjtueducn-預(yù)覽頁
【正文】 理專刊, in SSCI)Human Resource Management (人力資源管理?？? in SSCI)Human Resource Management in Virtual Organizations (人力資源管理專刊，in SSCI)Journal of Human Resources (人力資源專刊, in SSCI)Human Systems Management （含有人力資源, in SSCI）Human Relations （含有人力資源, in SSCI）2. 人力資源方面重要學(xué)會 如前所說，國外大學(xué)的人力資源管理學(xué)科有兩大陣營，一個(gè)是商學(xué)院（business school）另一個(gè)是教育學(xué)院，商學(xué)院主要開設(shè)人力資源管理課程，而人力資源開發(fā)課程則設(shè)在教育學(xué)院。再者，在人力資源開發(fā)方面比較著名的學(xué)會有AHRD，即 Academy of Human Development；在人力資源管理方面比較著名的學(xué)會有IPMA（美國國際人事管理協(xié)會）和SHRM（美國人力資源管理協(xié)會）。 Johnson, Diane 譯介：這篇論文的中心內(nèi)容是建立戰(zhàn)略人力資源管理影響理論。企業(yè)內(nèi)部興業(yè)活動包括組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)造性及員工個(gè)人承諾計(jì)劃。本綜述認(rèn)為為了尋找HRM與CE 之間的理論支持，首先要明確兩個(gè)相互依存的中心主題，即員工的風(fēng)險(xiǎn)意識和鼓勵員工自覺為其所在企業(yè)做貢獻(xiàn)。4．題名：Managing virtual teams: A review of current empirical research作者：Hertel, Guidoa。5．題名：A model of expatriate withdrawalrelated outes: Decision making from a dualistic adjustment perspective作者：Takeuchi, Rikia。以往外派人員適應(yīng)性研究中最常研究的是外派人員沒有達(dá)到預(yù)期的績效目標(biāo)就過早返回的現(xiàn)象（premature return）。 Bartol, Kathryn 。7．題名：The plexities of expatriate adaptation作者：Haslberger, Arnoa譯介（綜述文獻(xiàn)）：這篇論文亦屬經(jīng)濟(jì)全球化與跨文化的人力資源管理研究方向。而另一方面，各類研究領(lǐng)域譬如組織學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及政治學(xué)都曾因混沌、復(fù)雜理論的運(yùn)用獲得了進(jìn)一步的發(fā)展。這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)者目前多采用西方理論以及相關(guān)研究方法從定量的角度來考察全球化背景下的戰(zhàn)略人力資源管理，本篇論文介紹了一種新的研究方法——混合法，實(shí)現(xiàn)從定量同時(shí)兼顧定性的角度來研究全球化背景下的戰(zhàn)略人力資源管理。 Boswell, WR。 Guthrie, JP。該譯文經(jīng)專家審定，即將發(fā)表在中國社會科學(xué)院的《中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》2006年第1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1