企業(yè)職位說明書編寫規(guī)范-預(yù)覽頁
【正文】 保證政策和計(jì)劃的執(zhí)行。評價(jià)評估下屬的表現(xiàn)。保證、確保確信任務(wù)完成或目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。實(shí)施在工作中行使某種權(quán)力。發(fā)展使活動(dòng)起來，逐漸豐滿、變大、變好。執(zhí)行落實(shí)，使生效。指導(dǎo)傳授、教育。調(diào)查系統(tǒng)檢查。觀察看，研究。參與參加，加入，分擔(dān)。提供供給，可得到。培訓(xùn)教練、傳授如何完成任務(wù)。職位關(guān)系圖 繪制職位所屬部門的組織架構(gòu)圖，主要體現(xiàn)職位的直接上級、直接下級之間的相互關(guān)系。一般采用“負(fù)責(zé)……，確?！?、“參與……，推動(dòng)……”以及“協(xié)助……，實(shí)現(xiàn)……”的語言形式。例如“辦理社會保險(xiǎn)開戶、轉(zhuǎn)接手續(xù)”。工作環(huán)境：例如：環(huán)境舒適；環(huán)境一般；有噪音、粉塵和異味，高溫環(huán)境，對人體健康有影響。工作考核要點(diǎn)職位說明書中所列舉的每一項(xiàng)工作職責(zé)都應(yīng)該進(jìn)行考核，以“績效指標(biāo)＋衡量標(biāo)準(zhǔn)”的形式說明職位考核要點(diǎn)。橫向：考慮任職者工作技能的豐富化，可以相關(guān)多元化發(fā)展；縱向：考慮任職者能力和空間的發(fā)展，在職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)內(nèi)的有序晉升。㈡、專業(yè)培訓(xùn)明確任職者所接受專業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容、形式和必須的培訓(xùn)時(shí)間。㈣、必備知識與技能專業(yè)知識：說明任職者必須具備的勝任職位需要的專業(yè)知識。計(jì)算機(jī)能力：說明必須掌握的計(jì)算機(jī)應(yīng)用程度。其它特殊能力要求：公司目前還沒有建立能力素質(zhì)模型，有些職位對能力素質(zhì)要求很明顯，可以列舉具有關(guān)鍵影響力的能力特征。㈤、生理要求身體：說明對任職者身體條件的限制。年齡：說明年齡要求。㈥、心理要求性格：說明任職者的性格類型。關(guān)于態(tài)度的描述范圍很廣，實(shí)踐中推薦使用的態(tài)度模型：態(tài)度含義決心認(rèn)準(zhǔn)的目標(biāo)和方向，不會輕易放棄，咬定青山不放松的心態(tài)企圖心對達(dá)成自己預(yù)期目標(biāo)的成功意愿，可以理解成對事業(yè)成功的野心主動(dòng)提前采取行動(dòng)掌握人生的航向和事業(yè)的發(fā)展趨勢熱情對人、對事永遠(yuǎn)保持積極的、向上的情緒愛心對祖國、對家庭、對生活、對事業(yè)的熱愛之情學(xué)習(xí)養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣自信在沒有得到之前就相信自己一定會得到的態(tài)度自律在工作、生活中盡量克制自己的劣根性頑強(qiáng)要有克服困難，迎難而上，不到長城非好漢的心態(tài)堅(jiān)持堅(jiān)持到底，決不放棄，直到成功的心態(tài)職業(yè)道德：說明任職者必須具備的職業(yè)道德品質(zhì)。 （ ）3．影響整個(gè)部門。 （ ）2．需要根據(jù)現(xiàn)行辦法，進(jìn)行一般性改進(jìn)。 （ ）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格1．上級經(jīng)常給予幫助，以保證自身工作的順利進(jìn)行。 （ ） 內(nèi)部溝通內(nèi)容/頻度溝通頻度：1．只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸。（ ）外部接觸1．不與本公司以外的人員接觸。（ ）工作的聯(lián)系需要聯(lián)系或接觸的具體部門、單位聯(lián)系或接觸的目的123456監(jiān) 督1．直接領(lǐng)導(dǎo)你的人員有（ ）人，職位為：2．被你直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù)（ ），職位為：工作的時(shí)間要求1．每周平均加班時(shí)間為（ ）小時(shí)。4．若工作忙閑不均，則最忙時(shí)間發(fā)生在哪段時(shí)間：5．每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（ ）%。 （ ）2．根據(jù)常規(guī)的方法工作，每完成一步時(shí)受到上司的控制。1）2）3）4）5）6）2．你的崗位工作需要計(jì)算機(jī)處理水平：3．從事本職工作應(yīng)具備的 專業(yè)要求：最低教育程度：4．為順利履行工作職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最短培訓(xùn)時(shí)間（月）1）2）3）4）5）6）5．需要多長時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任本崗位的工作？（ ）A．1年以下 B．1年 C．3年 D．5年 E．8年以上6．勝任本崗位所需要的能力等級說明：需求程度1）判斷決策能力低 較低 一般 較高 高1 2 3 4 5低 較低 一般 較高 高2）領(lǐng)導(dǎo)能力3）計(jì)劃能力4）分析能力5）組織人事6）創(chuàng)新能力7）內(nèi)部協(xié)調(diào)能力8）外部溝通能力9）協(xié)作能力10）信息管理能力7．從事本崗位工作所需要的知識1）2）3）4）考核對于你所從事的工作，你認(rèn)為：考核要素具體考核標(biāo)準(zhǔn)123456備注1．你認(rèn)為本部門應(yīng)設(shè)置哪些崗位，崗位名稱為2．你還有哪些需要說明的問題？直接主管意見 簽字： 日期：30 / 3
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