企業(yè)職位說明書編寫規(guī)范-預覽頁
【正文】 保證政策和計劃的執(zhí)行。評價評估下屬的表現(xiàn)。保證、確保確信任務完成或目標實現(xiàn)。實施在工作中行使某種權力。發(fā)展使活動起來，逐漸豐滿、變大、變好。執(zhí)行落實，使生效。指導傳授、教育。調查系統(tǒng)檢查。觀察看，研究。參與參加，加入，分擔。提供供給，可得到。培訓教練、傳授如何完成任務。職位關系圖 繪制職位所屬部門的組織架構圖，主要體現(xiàn)職位的直接上級、直接下級之間的相互關系。一般采用“負責……，確?！?、“參與……，推動……”以及“協(xié)助……，實現(xiàn)……”的語言形式。例如“辦理社會保險開戶、轉接手續(xù)”。工作環(huán)境：例如：環(huán)境舒適；環(huán)境一般；有噪音、粉塵和異味，高溫環(huán)境，對人體健康有影響。工作考核要點職位說明書中所列舉的每一項工作職責都應該進行考核，以“績效指標＋衡量標準”的形式說明職位考核要點。橫向：考慮任職者工作技能的豐富化，可以相關多元化發(fā)展；縱向：考慮任職者能力和空間的發(fā)展，在職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)內(nèi)的有序晉升。㈡、專業(yè)培訓明確任職者所接受專業(yè)培訓的內(nèi)容、形式和必須的培訓時間。㈣、必備知識與技能專業(yè)知識：說明任職者必須具備的勝任職位需要的專業(yè)知識。計算機能力：說明必須掌握的計算機應用程度。其它特殊能力要求：公司目前還沒有建立能力素質模型，有些職位對能力素質要求很明顯，可以列舉具有關鍵影響力的能力特征。㈤、生理要求身體：說明對任職者身體條件的限制。年齡：說明年齡要求。㈥、心理要求性格：說明任職者的性格類型。關于態(tài)度的描述范圍很廣，實踐中推薦使用的態(tài)度模型：態(tài)度含義決心認準的目標和方向，不會輕易放棄，咬定青山不放松的心態(tài)企圖心對達成自己預期目標的成功意愿，可以理解成對事業(yè)成功的野心主動提前采取行動掌握人生的航向和事業(yè)的發(fā)展趨勢熱情對人、對事永遠保持積極的、向上的情緒愛心對祖國、對家庭、對生活、對事業(yè)的熱愛之情學習養(yǎng)成終身學習的習慣自信在沒有得到之前就相信自己一定會得到的態(tài)度自律在工作、生活中盡量克制自己的劣根性頑強要有克服困難，迎難而上，不到長城非好漢的心態(tài)堅持堅持到底，決不放棄，直到成功的心態(tài)職業(yè)道德：說明任職者必須具備的職業(yè)道德品質。 （ ）3．影響整個部門。 （ ）2．需要根據(jù)現(xiàn)行辦法，進行一般性改進。 （ ）領導風格1．上級經(jīng)常給予幫助，以保證自身工作的順利進行。 （ ） 內(nèi)部溝通內(nèi)容/頻度溝通頻度：1．只與本部門內(nèi)幾個同事接觸。（ ）外部接觸1．不與本公司以外的人員接觸。（ ）工作的聯(lián)系需要聯(lián)系或接觸的具體部門、單位聯(lián)系或接觸的目的123456監(jiān) 督1．直接領導你的人員有（ ）人，職位為：2．被你直接領導的下屬人數(shù)（ ），職位為：工作的時間要求1．每周平均加班時間為（ ）小時。4．若工作忙閑不均，則最忙時間發(fā)生在哪段時間：5．每周外出時間占正常工作時間的（ ）%。 （ ）2．根據(jù)常規(guī)的方法工作，每完成一步時受到上司的控制。1）2）3）4）5）6）2．你的崗位工作需要計算機處理水平：3．從事本職工作應具備的 專業(yè)要求：最低教育程度：4．為順利履行工作職責，應進行的培訓培訓科目培訓內(nèi)容最短培訓時間（月）1）2）3）4）5）6）5．需要多長時間的工作經(jīng)驗才能勝任本崗位的工作？（ ）A．1年以下 B．1年 C．3年 D．5年 E．8年以上6．勝任本崗位所需要的能力等級說明：需求程度1）判斷決策能力低 較低 一般 較高 高1 2 3 4 5低 較低 一般 較高 高2）領導能力3）計劃能力4）分析能力5）組織人事6）創(chuàng)新能力7）內(nèi)部協(xié)調能力8）外部溝通能力9）協(xié)作能力10）信息管理能力7．從事本崗位工作所需要的知識1）2）3）4）考核對于你所從事的工作，你認為：考核要素具體考核標準123456備注1．你認為本部門應設置哪些崗位，崗位名稱為2．你還有哪些需要說明的問題？直接主管意見 簽字： 日期：30 / 3
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