【文章內(nèi)容簡介】 有的費用審批、合同簽署以及資產(chǎn)管理等權(quán)限。控制的預(yù)算費用：一般采用“具有批準(zhǔn)……的權(quán)力”的語言形式；合同簽署：一般采用“具有簽署……合同的權(quán)力”的語言形式；資產(chǎn)管理：一般采用“具有管理……資產(chǎn)的權(quán)力”。工作特征工作場所：包括辦公室、生產(chǎn)車間、出差地、客戶售服現(xiàn)場等。工作環(huán)境：例如：環(huán)境舒適；環(huán)境一般；有噪音、粉塵和異味，高溫環(huán)境，對人體健康有影響。工作時間：例如定時制、彈性時間、倒班制等。出差:占總工作時間的百分比。工作負荷：例如輕松、正常、滿負荷、超負荷等。工作考核要點職位說明書中所列舉的每一項工作職責(zé)都應(yīng)該進行考核，以“績效指標(biāo)＋衡量標(biāo)準(zhǔn)”的形式說明職位考核要點。要求做到盡量量化工作結(jié)果，如果不能量化結(jié)果，就要對工作的過程設(shè)置控制標(biāo)準(zhǔn)。最終的目的就是便于衡量。職位發(fā)展 告訴任職者可以發(fā)展的方向。橫向：考慮任職者工作技能的豐富化，可以相關(guān)多元化發(fā)展；縱向：考慮任職者能力和空間的發(fā)展，在職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)內(nèi)的有序晉升。任職資格㈠、教育背景教育學(xué)歷：明確任職者必須具備的最低學(xué)歷。學(xué)習(xí)專業(yè)：明確任職者的專業(yè)范疇和方向。資格證書：明確任職者必須擁有的與專業(yè)工作相關(guān)的資格證書。㈡、專業(yè)培訓(xùn)明確任職者所接受專業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容、形式和必須的培訓(xùn)時間。㈢、工作經(jīng)驗行業(yè)工作經(jīng)驗：明確任職者必須具備的行業(yè)工作年限。崗位工作經(jīng)驗：明確任職者必須具備的同崗位工作年限。最高職位經(jīng)歷：為了勝任職位需求，限定任職者必須具備與職位相關(guān)的最高職位經(jīng)歷。㈣、必備知識與技能專業(yè)知識：說明任職者必須具備的勝任職位需要的專業(yè)知識。例如：熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，熟練掌握整體薪酬理論和360度考核技巧。外語能力：說明必須的英語級別、讀寫能力。例如：國家英語四級，能讀寫簡單的英語文章。計算機能力：說明必須掌握的計算機應(yīng)用程度。例如：熟練使用辦公室工作軟件。公文處理能力：說明任職者必備的文字能力。例如：具有強的文字表達能力，言簡意賅，行文流暢。其它特殊能力要求：公司目前還沒有建立能力素質(zhì)模型，有些職位對能力素質(zhì)要求很明顯，可以列舉具有關(guān)鍵影響力的能力特征。例如：具有強的號召力，能帶領(lǐng)團隊進行市場攻關(guān)。專業(yè)技術(shù)資格：明確說明任職者必備的專業(yè)技能等級。例如：取得人力資源方向經(jīng)濟師職稱。㈤、生理要求身體：說明對任職者身體條件的限制。例如：健康狀況良好，身高165cm以上、。性別：說明性別要求。例如：性別不限。年齡：說明年齡要求。例如：25歲以上，45歲以下。形象氣質(zhì)：說明對任職者的形象要求。例如：容貌出眾，大方得體。㈥、心理要求性格：說明任職者的性格類型。例如：力量型，剛毅，果斷。關(guān)于性格的理解有不同的分類形式，實踐中推薦使用的性格模型：四種主要性格類型的特征及其應(yīng)用活潑型力量型完美型和平型特征活躍，有創(chuàng)造力熱情，有感染力好動，有表現(xiàn)力迅速決斷迅速行動獲取控制力和權(quán)威注重細節(jié)、分析注重鉆研、思考按部就班精益求精擅長調(diào)解和團結(jié)穩(wěn)定、忠實知足，維護現(xiàn)狀優(yōu)點有創(chuàng)意、表現(xiàn)力、熱情自信、勤奮、有領(lǐng)導(dǎo)力有計劃性、分析力和鉆研精神安全、包容、沉穩(wěn)弱點忙亂、粗心、健忘急躁、固執(zhí)、魯莽猶豫、挑剔、敏感懶散、甘于平庸、缺乏主見害怕孤獨/批評和非議突來的變革追求/結(jié)果、效率與支配地位精細、準(zhǔn)確、一絲不茍/動機人際互動、多姿多彩的過程獲勝、成功進步、理想安全、歸屬滿足點夸贊感激默契、理解尊重對待變革的態(tài)度追求形式之變追求根本之變追求系統(tǒng)、科學(xué)之變最好不變，實在要變，就緩慢的變適合工作類型表現(xiàn)、互動、創(chuàng)造決策、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行規(guī)劃、專業(yè)、設(shè)計例行、協(xié)調(diào)、配合適合崗位黨工團、公關(guān)、宣傳經(jīng)營決策者、項目負責(zé)人人力資源、質(zhì)量管理、工藝技術(shù)、科研開發(fā)文秘、總務(wù)、生產(chǎn)、財務(wù)、操作者不適合崗位生產(chǎn)、財務(wù)、操作者人力資源、行政事務(wù)銷售、基層管理者研發(fā)、高層管理者態(tài)度：說明任職者必須具備的積極心態(tài)。例如：主動、熱情、有很強的事業(yè)企圖心。關(guān)于態(tài)度的描述范圍很廣，實踐中推薦使用的態(tài)度模型：態(tài)度含義決心認(rèn)準(zhǔn)的目標(biāo)和方向，不會輕易放棄，咬定青山不放松的心態(tài)企圖心對達成自己預(yù)期目標(biāo)的成功意愿，可以理解成對事業(yè)成功的野心主動提前采取行動掌握人生的航向和事業(yè)的發(fā)展趨勢熱情對人、對事永遠保持積極的、向上的情緒愛心對祖國、對家庭、對生活、對事業(yè)的熱愛之情學(xué)習(xí)養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣自信在沒有得到之前就相信自己一定會得到的態(tài)度自律在工作、生活中盡量克制自己的劣根性頑強要有克服困難，迎難而上，不到長城非好漢的心態(tài)堅持堅持到底，決不放棄，直到成功的心態(tài)職業(yè)道德：說明任職者必須具備的職業(yè)道德品質(zhì)。例如：誠實、正直，有很強的責(zé)任感、使命感。關(guān)于職業(yè)道德的描述很容易與態(tài)度混為一談，實踐中推薦使用的職業(yè)道德模型：品德素質(zhì)含義使命感上級給予的任務(wù)，無論有多困難，都一定要完成責(zé)任感能時刻記住自己的職責(zé)，充分發(fā)揮自己的