【正文】 西望 ，心不在焉 。有急事也不要跑步，可快步行走。 ? 男 職員：可 將雙腿分開(kāi)略向前伸，如長(zhǎng)時(shí)間端坐，可雙腿交叉重疊，但要注意將上面的腿向回收，腳尖向下。一般是雙腳一前一后，兩腿向下蹲。 握手 握手時(shí)，伸手的先后順序是上級(jí)在先、主人在先、長(zhǎng)者在先、女性在先。 ? 與第三者說(shuō)話（目視他人）； ? 戴手套或手不清潔。 2. 接受名片 ? 必須起身雙手接收名片。 3. 遞名片 ? 遞名片的 次序是由下級(jí)或訪問(wèn)方先遞名片，如是介紹時(shí)，應(yīng)由先被介紹方遞名片。 ? 遇到難認(rèn)字，應(yīng)事先詢問(wèn)。 辦公室禮節(jié) 1. 引路 ? 應(yīng)走在客人左前方的 2－ 3 步處 。 ? 進(jìn)入房間后，用右手將門輕輕關(guān)上。 ? 側(cè)身，把住門把手，對(duì)客人說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”并施禮。應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。在清楚要轉(zhuǎn)接的對(duì)象后，按“保留”鍵，再撥對(duì)應(yīng)分機(jī)號(hào)通知接聽(tīng)。前 3 線為長(zhǎng)話接入專用，市內(nèi)電話請(qǐng)盡量使用后 3 線，以免占用長(zhǎng)途線路。 ? 必要時(shí)，備好紙筆記錄下時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象和事由等重要事項(xiàng)，特別是有關(guān)產(chǎn)品數(shù)量、價(jià)格、款項(xiàng)等。同時(shí)在公司內(nèi)部有科學(xué)公正的機(jī)制，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。 您轉(zhuǎn)正的第一個(gè)月開(kāi)始可以參與月獎(jiǎng)的分配；您如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年終獎(jiǎng)的分配。 一般情況下，試用期與轉(zhuǎn)正后的薪資不同。 上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。 公司依照相關(guān)規(guī)定在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等。 ? 當(dāng)您的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，您的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，您的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 2. 佳節(jié) 每年春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦等節(jié)日，每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼。 6. 親子賀禮 公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價(jià)值人民幣 300 元的賀禮。 8. 住院醫(yī)療 公司正式員工可享受價(jià)值人民幣 100 元的慰問(wèn)品。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過(guò) 親戚、朋友或同事立即通知其主管及行政部，以便及時(shí)報(bào)備。 ? 公司成立日（一天），由公司統(tǒng)一安排活動(dòng)。 3) 探親假 如果公司正式員工，且符合使用條件，請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假： 探親假類型 工齡要求 休假時(shí)間 /次 休假周期 未婚探父母假 1 年 5 天 /次 一年 已婚探父母假 2 年 20 天 /次 四年 已婚探配偶假 1 年 15 天 /次 一年 注意事項(xiàng)： ? 您與探望對(duì)象的工作地址和居住地址應(yīng)均在異地（郊區(qū)縣算同一城市）。且 均應(yīng)在春節(jié)期間連續(xù)一次性使用。 4) 婚假 婚假一般為三天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可享受 5 天假期。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。 6) 哺乳假 如員工子女不滿一周歲，在休完產(chǎn)假后，女員工可享有全薪哺乳假。 如哺乳假使用有困難，公司每月給予母親 100 元的補(bǔ)助。 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)附上醫(yī)院的相關(guān)病歷證明至行政部。 病假超過(guò)其可使用有薪病假日，工資按本人基本工資的 80％計(jì)發(fā)。 9) 事假 員工因私事必須親自處理可請(qǐng)事假。 在一個(gè)月之內(nèi)，如果您的事假超過(guò) (含 )3 天，您將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。 調(diào)休假半年內(nèi)休完，過(guò)期無(wú)效。按基本工資發(fā)放，不再計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金?；榧?、喪假視情況另加路程假，最多另享受 2 天假期。 ? 員工請(qǐng)事假須于事前請(qǐng)假，填寫《 員工 請(qǐng) 假 表》，經(jīng)部門主管確認(rèn)后交人力資源部認(rèn)可生效；請(qǐng)假手續(xù)不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)者視為曠工。 體檢 公司每年為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康，擁有最佳的精神狀態(tài)投入工作。 第七章 出差 差旅類型 ? 長(zhǎng)差：指 公司員工到外地執(zhí)行公務(wù)達(dá) 24 小時(shí)以上 的情況。 1. 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 出差員工返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清余款。 交通 出差至鄰省不得搭乘飛機(jī)。 使用公司車輛，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)用車，不得再報(bào)支交通費(fèi)。 住宿 住宿按下列標(biāo)準(zhǔn)附正式發(fā)票報(bào)支： (單位 : 元 /日 ) 城市 職等 一級(jí)城市 二級(jí)城市 三級(jí)城市 副總以上 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 部門經(jīng)理 上限 350 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 300 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 250 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 事務(wù)所負(fù)責(zé)人 上限 260 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 230 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 200 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 普通員工 上限 200 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 180 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 150 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 注： ? 一級(jí)城市：直轄市、各省會(huì)、五個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū) ? 二級(jí)城市：地級(jí)市 ? 三級(jí)城市：縣級(jí)及以下城鎮(zhèn) 當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先。 ? 配送：隨車人員 15 元 /天，當(dāng)天不再發(fā)放餐 費(fèi)補(bǔ)貼。 出差人員于用餐時(shí)間起程或銷差者，方得報(bào)支膳食費(fèi)。 招待期間不發(fā)放相應(yīng)差旅費(fèi)補(bǔ)貼。 4. 加班費(fèi) 出差不得報(bào)支加班費(fèi)。匪警 ? 110 火警 ? 119 緊急救護(hù) ? 120 ? 遇災(zāi)害（如地震）、事故時(shí)應(yīng)尋求安全地址，切記：跳樓是最危險(xiǎn)的選擇。采取正確的行動(dòng)，防止或最大程度減少危險(xiǎn)的發(fā)生！ 2. 遇有意外事故時(shí)、報(bào)告： ? 及時(shí)和您的同事 /家人取得聯(lián)系，闡明您的處境、狀況、地點(diǎn)等。 3. 差旅安全 ? 準(zhǔn)備一兩份您的證件復(fù)印件，放入您所帶的提包或需托運(yùn)的行李中備查。 ? 進(jìn)入房間，先熟悉布局，了解總臺(tái)、保安部電話；熟悉環(huán)境、通道、疏散路線及應(yīng)急出口等。 ? 行李物品不脫離您的視線，按規(guī)定系好安全帶，肢體不伸出交通工具之外。 借款人應(yīng)提前半天通知財(cái)務(wù)部門，將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。 報(bào)銷 公司各部門為經(jīng)營(yíng)或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng)，也包括借款沖賬的款項(xiàng)。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到必需的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。與此同時(shí)，在不影響工作的前提下，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)。 新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)；部門主管有督促 本部門新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與您的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助您發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償相關(guān)損失。 2) 員工遵守上課時(shí)間，應(yīng)提前 5 分鐘到達(dá)課堂。 5) 在課程進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c課程無(wú)關(guān)的話題。 考核 您將定期對(duì)您的工作進(jìn)行回顧，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會(huì)定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。 每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，您可以通過(guò)規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政部申訴，公司會(huì)根據(jù)您的意愿安排行 政部或您的部門負(fù)責(zé)人與您進(jìn)行面談。 除雙方在勞動(dòng)合同中有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件： ? 不符合錄用條件，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正，經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)者。 如果員工提出解除勞動(dòng)合同，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職手續(xù)見(jiàn)下款《辭退》。 辭退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，行政部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。 。 您有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并參加“優(yōu)秀員工”的評(píng)選。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。 2) 記過(guò) 員工有下列情形（但不限于）之一，予以記過(guò)： ? 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失； ? 損毀公司財(cái)物，造成較大損失； ? 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)； ? 故意不服從主管上級(jí)的工作安排； ? 累計(jì)受批評(píng)三次； ? 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)； ? 其他違反公司 規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。 ? 降級(jí)（降職）、辭退由總經(jīng)理決定。 每項(xiàng)懲處都應(yīng)當(dāng)通知受 處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)懲處提出意見(jiàn)。 第十二章 溝通 公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。無(wú)論是同事之間及公司與員工之間，都應(yīng)建立起暢所欲言的溝通渠道，使虛心傾聽(tīng)意見(jiàn)批評(píng)成為一種風(fēng)尚。公司除將為有突出貢獻(xiàn)和出色表現(xiàn)的員工提供具 有吸引力的報(bào)酬，還力求為員工提供良好的工作環(huán)境，工作的充實(shí)感和事業(yè)的成就感。 公司每年召開(kāi)一次年會(huì)，旨在說(shuō)明公司的經(jīng)營(yíng)、目標(biāo)、政策、程序、存在的問(wèn)題和行政事宜。這種會(huì)每季度一次或在管理層認(rèn)為必要時(shí)召開(kāi)，對(duì)工作伙伴來(lái)說(shuō)這種座談會(huì)是使他們的看法能讓公司了