【正文】 材料。十二、 用人部門(mén)經(jīng)理可對(duì)候選人就相關(guān)的技能及崗位適應(yīng)性、人員組合性或采用其他的類(lèi)似程序進(jìn)行測(cè)試以幫助選擇合格的候選人，所有的甄選都應(yīng)該基于崗位工作的相關(guān)要求。十四、 人力資源部負(fù)責(zé)歸檔與保管公司總部所有員工、所有財(cái)務(wù)類(lèi)人員和各銷(xiāo)售片區(qū)、省外各附屬公司經(jīng)理級(jí)及以上人員的人事檔案。14． 其他必要文件或資料。二十、 對(duì)試用合格的員工，相關(guān)崗位（如車(chē)間操作工、質(zhì)檢員、電工、機(jī)修工等）發(fā)給“上崗證”。二十四、 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，如員工認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，必須服從。二十八、 親屬回避制：經(jīng)理級(jí)及以上人員，其配偶、直系親屬及姻親不得任自己的直接下級(jí)，如特殊情況需要，須報(bào)集團(tuán)人力資源部，經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。 盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取。 熱愛(ài)公司，維護(hù)公司利益。 儀表整潔、舉止端莊、行為檢點(diǎn)、談吐得體。三十二、 員工工作紀(jì)律： 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其他與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 不準(zhǔn)在工作時(shí)間隨意離開(kāi)崗位、聚眾聊天閑談，不得吵鬧斗毆或勾結(jié)外人串入公司擾亂秩序。 嚴(yán)禁乘坐公司貨梯，嚴(yán)禁在廠區(qū)、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)吸煙。上衣拉鏈或鈕扣應(yīng)拉（扣）至下頜到胸口十五厘米以?xún)?nèi)或從上至下扣至第二粒鈕扣。工作時(shí)間不佩戴貴重首飾。1． 每個(gè)員工都必須妥善保管、使用好識(shí)別卡。4． 遺失識(shí)別卡者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部補(bǔ)發(fā)，同時(shí)交付新識(shí)別卡工本費(fèi)及抵押金。三十七、 員工薪資按照其從事工作的職務(wù)等級(jí)，結(jié)合任職人的責(zé)任、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及工作復(fù)雜性等因素由各部門(mén)進(jìn)行初評(píng)，薪資調(diào)整需送人力資源部審核。每年年度調(diào)薪計(jì)劃由集團(tuán)人力資源部擬訂，呈報(bào)總監(jiān)辦公會(huì)討論，由首席執(zhí)行官審批。四十一、 如在年度績(jī)效考核前員工自動(dòng)離職或因違反公司相關(guān)規(guī)定予以解聘或開(kāi)除的人員，不享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金。四十四、 薪資相關(guān)的知情權(quán)：1． 員工有權(quán)獲知本職級(jí)人員薪資額度及本人的薪資額度；2． 部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理、經(jīng)理有權(quán)獲知所轄員工的薪資額度；3． COO有權(quán)獲知其所管轄各部門(mén)員工的薪資額度；4． CEO有權(quán)獲知全公司員工的薪資額度；5． 薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度；6． 維護(hù)薪資系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員僅負(fù)責(zé)日常的薪資系統(tǒng)維護(hù)工作，無(wú)權(quán)獲知任何薪資信息。 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工（如辦公樓人員等），每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，員工每周至少休息一日。 四十八、 公司安排員工加班時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。異常考勤數(shù)據(jù)由考勤專(zhuān)員進(jìn)行錄入，并于每月6日前提供上月員工考勤數(shù)據(jù)給薪資核算員，保證薪資核算的及時(shí)性。（2） 遲到、早退半小時(shí)以上（含半小時(shí)），扣半工作日工資。（4） 無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)到十二日者，予以解聘。否則系統(tǒng)不承認(rèn)加班或按自動(dòng)曠工處理。六十、 如異常出勤提前結(jié)束，員工本人應(yīng)知會(huì)本部門(mén)收集人，須在當(dāng)日向人力資源部考勤專(zhuān)員銷(xiāo)假，否則多出勤的天數(shù)考勤系統(tǒng)不予承認(rèn)。 婚假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，準(zhǔn)婚假七日。六十二、 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下：臨時(shí)工：請(qǐng)假在三日及以?xún)?nèi)由直接主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假在三日以上的由經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理級(jí)：請(qǐng)假需經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)。六十三、 所有假期確實(shí)需要延長(zhǎng)的，員工本人須提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)按曠工處理。六十七、 員工所有帶薪假期間只享受基本工資，不享受職務(wù)及其他補(bǔ)貼。第十四章 退休與續(xù)聘 七十一、 經(jīng)理級(jí)及以下的公司員工退休年齡為：男，55歲；女，50歲。七十三、 員工退休，公司補(bǔ)發(fā)一個(gè)月（24日）基本工資，不再享受其他補(bǔ)貼。員工提出辭職時(shí)，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期。七十八、 員工解聘由其所在部門(mén)填寫(xiě)“人事變動(dòng)申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部填寫(xiě)“離崗?fù)ㄖ獣?shū)”（附件15）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)。內(nèi)容為：（1） 公司簡(jiǎn)介及人事管理制度的講解，由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行。3. 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公司視管理、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，組織管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。八十二、 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)填寫(xiě)“恒安集團(tuán)培訓(xùn)記錄表”（附件17），需進(jìn)行考試的，考試成績(jī)交人力資源部存查。2． 員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，應(yīng)在限定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào)動(dòng)通知”、“離任審計(jì)報(bào)告”、“工作移交清單”前往新職單位報(bào)到。八十七、 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)及記功三種：1． 獎(jiǎng)金：每次加發(fā)獎(jiǎng)金100200元。2． 改進(jìn)工藝配方，節(jié)能耗、品質(zhì)提高的突出貢獻(xiàn)者。6． 對(duì)企業(yè)管理提出合理化建議并被采納。3． 解聘或開(kāi)除，如給公司造成損失的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償或追究其法律責(zé)任。4． 工作中酗酒者。4. 工作出現(xiàn)失職、較大失誤或未按期、按質(zhì)完成任務(wù)而被警告者。3． 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)其他公司業(yè)務(wù)者。7． 一年內(nèi)被三次警告或再次記過(guò)者。11． 利用職務(wù)上的關(guān)系與方便貪污、受賄、索取回扣、挪用公款者。15． 玩忽職守，不負(fù)責(zé)任，給公司造成嚴(yán)重危害，經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)被騙一萬(wàn)元以上者。19． 蓄意煽動(dòng)員工鬧事或罷工者。第二十章 福 利 九十三、 公司為簽訂《勞動(dòng)合同》的員工辦理社保。一線生產(chǎn)工人享受洗理費(fèi)津貼，津貼每月發(fā)放一次。九十九、 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂