【正文】 . 各類考核結(jié)果由人力資源部匯總，保存并且上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附41：高層經(jīng)理人員考核量表（董事會(huì)用表）被考核者姓名職位部門考核性質(zhì)A月度考核B季度考核C年終考核 考核項(xiàng)目分值 程度描述目標(biāo)任務(wù)完成情況(40)數(shù)量（10）10完成年度目標(biāo)的130%以上8完成年度目標(biāo)的110%~130%6完成年度目標(biāo)的100%~110%4完成年度目標(biāo)的85%~100%2完成年度目標(biāo)的85%以下質(zhì)量(10)10工作質(zhì)量無懈可擊,可以高度信任，令客戶感到非常滿意。8工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上，令客戶感到比較滿意6工作質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)持平，令客戶感到基本滿意4在保證工作質(zhì)量方面時(shí)有誤差，令客戶感到不太滿意2工作質(zhì)量難以保證，令客戶感到非常不滿意時(shí)限(10)10速度超群,能處理好緊急的事情8速度在標(biāo)準(zhǔn)以上,對沒有限期的工作,也能抓緊完成6速度符合標(biāo)準(zhǔn),對于一般事情能以通常的速度完成4速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步,時(shí)有誤差2離時(shí)間要求相差甚遠(yuǎn),要達(dá)標(biāo)還需相當(dāng)?shù)呐?chuàng)造的效益（10）10完成年度目標(biāo)的130%以上8完成年度目標(biāo)的110%~130%6完成年度目標(biāo)的100%~110%4完成年度目標(biāo)的85%~100%2完成年度目標(biāo)的85%以下隊(duì)伍建設(shè)(20)結(jié)構(gòu)優(yōu)化(5)5公司員工人力資源結(jié)構(gòu)有明顯提高。具有人格魅力，深受部屬尊重并樂于服從。分析決策能力(25)25能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，把我關(guān)鍵所在，及早提出措施20能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出行之有效的解決方案15能意識到問題的存在，可以提出一定的解決方案10對存在的問題不敏感，也沒有合適的解決方案5不能發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的問題激勵(lì)培養(yǎng)下級的能力(25)25能對部下進(jìn)行正確地指導(dǎo)，使其領(lǐng)導(dǎo)的部門成為緊密協(xié)作的團(tuán)體20能對下級進(jìn)行指導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系15對部下的指導(dǎo)馬馬虎虎，對于一個(gè)協(xié)作團(tuán)體還有許多工作要做10不能對部下進(jìn)行有效地指導(dǎo)，難以形成一個(gè)協(xié)作團(tuán)體5根本不能對部下進(jìn)行指導(dǎo)，下級對其感到失望領(lǐng)導(dǎo)能力(25)25能很好的按照部屬的能力和特長來分配工作，做到事得其人，人適其事20能較好的分配工作，做到輕重緩急，人、事安排合理15能進(jìn)行一些安排劃分，完成工作但效率還有待提高10能進(jìn)行大致的安排劃分，但考慮很不周全，人、事脫節(jié)，導(dǎo)致事倍功半5缺乏統(tǒng)一的部屬，工作安排一團(tuán)糟備注考核者：總分：考核日期；注： 請你在您認(rèn)為最合適的各項(xiàng)分值上打“√” 請自己加總各項(xiàng)得分 如有其他需要說明的事項(xiàng)，請?jiān)趥渥⒅羞M(jìn)行陳述附51：事業(yè)部經(jīng)理人員考核量表（直接上級用表）被考核者姓名職位部門考核性質(zhì)A月度考核B季度考核C年終考核 考核項(xiàng)目分值 程度描述工作業(yè)績(60)配合完成銷售合同額(10)10完成年度目標(biāo)的130%以上8完成年度目標(biāo)的110%~130%6完成年度目標(biāo)的100%~110%4完成年度目標(biāo)的85%~100%2完成年度目標(biāo)的85%以下項(xiàng)目獲利情況（5）5毛利在40%以上4毛利3040%3毛利2030%2毛利520%1毛利在5%以下承擔(dān)和完成項(xiàng)目情況（20）20完成年度目標(biāo)的130%以上16完成年度目標(biāo)的110%~130%12完成年度目標(biāo)的100%~110%8完成年度目標(biāo)的85%~100%4完成年度目標(biāo)的85%以下項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量情況(5)5工序或設(shè)備一次交驗(yàn)合格率達(dá)到100%4工序或設(shè)備一次交驗(yàn)合格率達(dá)到95%3工序或設(shè)備一次交驗(yàn)合格率達(dá)到90%2工序或設(shè)備一次交驗(yàn)合格率達(dá)到85%1工序或設(shè)備一次交驗(yàn)合格率達(dá)到80%技術(shù)管理設(shè)計(jì)管理及新技術(shù)消化吸收與開發(fā)應(yīng)用（20）2及時(shí)提供利用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程等2組織健全并及時(shí)完善部門管理的基礎(chǔ)工作2按照項(xiàng)目要求合理選派專業(yè)人員并能及時(shí)調(diào)度2及時(shí)組織評審和決定主要工藝方案2堅(jiān)持不懈的抓好優(yōu)化設(shè)計(jì)工作2對外接口條件和設(shè)計(jì)文件及時(shí)組織設(shè)計(jì)評審和驗(yàn)證2對設(shè)計(jì)文件及時(shí)組織專業(yè)會(huì)簽2及時(shí)組織消化吸收新技術(shù)并應(yīng)用于市場技術(shù)支持和工程設(shè)計(jì)1確保設(shè)備選型合理、系統(tǒng)安全可靠和措施1確保各項(xiàng)工作嚴(yán)格執(zhí)行體系規(guī)定的措施1合理部署各項(xiàng)任務(wù)，確保按時(shí)完成1制定費(fèi)用計(jì)劃并合理控制各項(xiàng)費(fèi)用工作態(tài)度(20)責(zé)任性(5)5明確自己的崗位職責(zé),自覺主動(dòng)對自己行為及后果負(fù)責(zé)4在有上級監(jiān)督的情況下,對自己的行為及后果負(fù)責(zé)3在一般情況下,能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)2對工作中的失誤有時(shí)進(jìn)行逃避或者推卸責(zé)任1對工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任,愛發(fā)牢騷或作各種辯解協(xié)作性(5)5能與同事很好的協(xié)作,從不計(jì)較自己的方便和利益4如上級沒有指示,則無論與誰都積極的協(xié)作3沒有突出的表現(xiàn),但能與他人配合默契2在某些時(shí)候和場合,協(xié)調(diào)性差1與他人難以協(xié)調(diào),屢次對工作場合的氣氛造成不良影響進(jìn)取性(5)5總是懷有爭先的愿望,能專心致志的辦事,處處表現(xiàn)出具有向上的意志4面對挑戰(zhàn)具有旺盛的熱情3對所辦的事情,基本上有辦好的愿望2對于執(zhí)行上級指示缺乏積極性1完全看不出想認(rèn)真辦事的意思紀(jì)律性(5)5不僅能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,而且能帶頭為形成良好的工作秩序而努力4能很好的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,維持公共場所的秩序3大體上遵守規(guī)章制度和秩序2不遵守規(guī)章制度,不服從命令的事時(shí)有發(fā)生,1一再發(fā)生不守紀(jì)律,不服從命令的事,必須再三提醒其注意工作能力(20)業(yè)務(wù)知識能力(4)4具有高度的業(yè)務(wù)知識及與職務(wù)有關(guān)聯(lián)的其他知識3．2具有高度的業(yè)務(wù)知識，但對有關(guān)聯(lián)的其他知識還不十分具備2．4業(yè)務(wù)知識水平合格，對有關(guān)聯(lián)的其他知識了解的不夠1．6業(yè)務(wù)知識水平尚須進(jìn)一步提高，缺乏有關(guān)聯(lián)的其他知識0．8缺乏業(yè)務(wù)知識及有關(guān)聯(lián)的其他知識分析決策能力(4)4有高度的分析決策能力,并能正確判斷處理3．2具有分析決策能力,亦能正確判斷處理2．4稍具分析能力,能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷1．6在較窄范圍內(nèi),能自行判斷0．8只依上級指示執(zhí)行創(chuàng)新能力(4)4創(chuàng)新能力強(qiáng),銳意求新,開拓前進(jìn),在改革方面有重大突破3．2有較強(qiáng)創(chuàng)新能力,能探索新路子,在改革上已取得一定成績2．4有一定創(chuàng)新能力,能提出改革設(shè)想,但步子不大1．6創(chuàng)新能力差,有創(chuàng)新愿望但缺少辦法0．8無創(chuàng)新能力,因循守舊,墨守成規(guī)自我學(xué)習(xí)能力(4)4自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識3．2有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力2．4有一定的自學(xué)能力1．6自學(xué)能力較弱0．8缺乏自學(xué)能力指導(dǎo)能力(4)4能對部下進(jìn)行正確的指導(dǎo),使其領(lǐng)導(dǎo)的部門成為緊密協(xié)作的團(tuán)體3．2能對下級進(jìn)行指導(dǎo),其領(lǐng)導(dǎo)的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系2．4對部下的指導(dǎo)馬馬虎虎,對于一個(gè)協(xié)作團(tuán)體還有許多工作要作1．6不能對部下進(jìn)行有效的指導(dǎo),難以形成一個(gè)協(xié)作團(tuán)體0．8根本不能對部下進(jìn)行指導(dǎo),下級對其感到失望備注考勤事假 天病假 天遲到、早退 天曠工 天考核者：（簽字簽章）考核得分考核日期： 年 月 日被考核者：（簽字蓋章）考核者與被考核者溝通日期： 年 月 日注： 請你在您認(rèn)為最合適的各項(xiàng)分值上打“√” 請自己加總各項(xiàng)得分 如有其他需要說明的事項(xiàng)，請?jiān)趥渥⒅羞M(jìn)行陳述附52：事業(yè)部經(jīng)理人員考核量表（自我考核用表）姓名職位部門考核性質(zhì)A月度考核B季度考核C年終考核 考核項(xiàng)目分值 程度描述工作業(yè)績(60)配合完成銷售合同額(10)10完成年度目標(biāo)的130%以上8完成年度目標(biāo)的110%~130%6完成年度目標(biāo)的100%~110%4完成年度目標(biāo)的85%~100%2完成年度目標(biāo)的85%以下項(xiàng)目獲利情況（5）5毛利在40%以上4毛利3040%3毛利2030%2毛利520%1毛利在5%以下承擔(dān)和完成項(xiàng)目情況（20）20完成年度目標(biāo)的130%以上16完成年度目標(biāo)的110%~130%12完成年度目標(biāo)的100%~110%8完成年度目標(biāo)的85%~100%4完成年度目標(biāo)的85%以下項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量情況(5)5工序或設(shè)備一次交驗(yàn)合格率達(dá)到100%4工序或設(shè)備一次交驗(yàn)合格率達(dá)到95%3工序或設(shè)備一次交驗(yàn)合格率達(dá)到90%2工序或設(shè)備一次交驗(yàn)合格率達(dá)到85%1工序或設(shè)備一次交驗(yàn)合格率達(dá)到80%技術(shù)管理設(shè)計(jì)管理及新技術(shù)消化吸收與開發(fā)應(yīng)用（20）2及時(shí)提供利用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程等2組織健全并及時(shí)完善部門管理的基礎(chǔ)工作2按照項(xiàng)目要求合理選派專業(yè)人員并能及時(shí)調(diào)度2及時(shí)組織評審和決定主要工藝方案2堅(jiān)持不懈的抓好優(yōu)化設(shè)計(jì)工作2對外接口條件和設(shè)計(jì)文件及時(shí)組織設(shè)計(jì)評審和驗(yàn)證2對設(shè)計(jì)文件及時(shí)組織專業(yè)會(huì)簽2及時(shí)組織消化吸收新技術(shù)并應(yīng)用于市場技術(shù)支持和工程設(shè)計(jì)1確保設(shè)備選型合理、系統(tǒng)安全可靠和措施1確保各項(xiàng)工作嚴(yán)格執(zhí)行體系規(guī)定的措施1合理部署各項(xiàng)任務(wù)，確保按時(shí)完成1制定費(fèi)用計(jì)劃并合理控制各項(xiàng)費(fèi)用工作態(tài)度(20)責(zé)任性(5)5明確自己的崗位職責(zé),自覺主動(dòng)對自己行為及后果負(fù)責(zé)4在有上級監(jiān)督的情況下,對自己的行為及后果負(fù)責(zé)3在一般情況下,能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)2對工作中的失誤有時(shí)進(jìn)行逃避或者推卸責(zé)任1對工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任,愛發(fā)牢騷或作各種辯解協(xié)作性(5)5能與同事很好的協(xié)作,從不計(jì)較自己的方便和利益4如上級沒有指示,則無論與誰都積極的協(xié)作3沒有突出的表現(xiàn),但能與他人配合默契2在某些時(shí)候和場合,協(xié)調(diào)性差1與他人難以協(xié)調(diào),屢次對工作場合的氣氛造成不良影響進(jìn)取性(5)5總是懷有爭先的愿望,能專心致志的辦事,處處表現(xiàn)出具有向上的意志4面對挑戰(zhàn)具有旺盛的熱情3對所辦的事情,基本上有辦好的愿望2對于執(zhí)行上級指示缺乏積極性1完全看不出想認(rèn)真辦事的意思紀(jì)律性(5)5不僅能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,而且能帶頭為形成良好的工作秩序而努力4能很好的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,維持公共場所的秩序3大體上遵守規(guī)章制度和秩序2不遵守規(guī)章制度,不服從命令的事時(shí)有發(fā)生,1一再發(fā)生不守紀(jì)律,不服從命令的事,必須再三提醒其注意工作能力(20)業(yè)務(wù)知識能力(4)4具有高度的業(yè)務(wù)知識及與職務(wù)有關(guān)聯(lián)的其他知識3．2具有高度的業(yè)務(wù)知識，但對有關(guān)聯(lián)的其他知識還不十分具備2．4業(yè)務(wù)知識水平合格，對有關(guān)聯(lián)的其他知識了解的不夠1．6業(yè)務(wù)知識水平尚須進(jìn)一步提高，缺乏有關(guān)聯(lián)的其他知識0．8缺乏業(yè)務(wù)知識及有關(guān)聯(lián)的其他知識分析決策能力(4)4有高度的分析決策能力,并能正確判斷處理3．2具有分析決策能力,亦能正確判斷處理2．4稍具分析能力,能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷1．6在較窄范圍內(nèi),能自行判斷0．8只依上級指示執(zhí)行創(chuàng)新能力(4)4創(chuàng)新能力強(qiáng),銳意求新,開拓前進(jìn),在改革方面有重大突破3．2有較強(qiáng)創(chuàng)新能力,能探索新路子,在改革上已取得一定成績2．4有一定創(chuàng)新能力,能提出改革設(shè)想,但步子不大1．6創(chuàng)新能力差,有創(chuàng)新愿望但缺少辦法0．8無創(chuàng)新能力,因循守舊,墨守成規(guī)自我學(xué)習(xí)能力(4)4自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識3．2有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力2．4有一定的自學(xué)能力1．6自學(xué)能力較弱0．8缺乏自學(xué)能力指導(dǎo)能力(4)4能對部下進(jìn)行正確的指導(dǎo),使其領(lǐng)導(dǎo)的部門成為緊密協(xié)作的團(tuán)體3．2能對下級進(jìn)行指導(dǎo),其領(lǐng)導(dǎo)的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系2．4對部下的指導(dǎo)馬馬虎虎,對于一個(gè)協(xié)作團(tuán)體還有許多工作要作1．6不能對部下進(jìn)行有效的指導(dǎo),難以形成一個(gè)協(xié)作團(tuán)體0．8根本不能對部下進(jìn)行指導(dǎo),下級對其感到失望考核期間個(gè)人工作總結(jié)自我考核得分：考核人（簽字蓋章）考核日期 年 月 日審核人（簽字蓋章）審核日期 年 月 日注：請你在您認(rèn)為最合適的各項(xiàng)分值上打“√”，并且填寫個(gè)人總結(jié)。4按合同條款組織履行催交、監(jiān)造、結(jié)算及售后服務(wù)。4按合同條款組織履行催交、監(jiān)造、結(jié)算及售后服務(wù)。16能力、品德較好，基本使他人信服、尊重，做出的安排和決定能夠得到很好