新員工招聘及管理辦法22-預覽頁
【正文】 述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔保書的執(zhí)行。 (二)人事部詳細審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。 (二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。3．獨立評選人。面試評價要素共分以下十七項： 1．儀容； 2．人生觀、社會觀、職業(yè)觀；3．生活設計； 4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)；5．個人修養(yǎng)； 6．求職動機；7．工作經(jīng)驗；8．相關(guān)的專業(yè)知識；9．語言表達能力； 10．思維邏輯性；11．應變能力；12．社交能力；13．自我認識能力； 14．支配能力；15．協(xié)調(diào)指導能力；16．責任心、時間觀念與紀律觀念；17．分析判斷能力：(考察其應變能力及決策能力) 。(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應討論對各應征者的意見。(四)人事部將面試結(jié)果通知落選的應征者。最終錄用：對試用合格者予以正式錄用。 第二條 確定用人單位崗位編制的原則： 、經(jīng)營戰(zhàn)略目標和為此需實現(xiàn)的利潤計劃的需要； ； ； ； 。第四條 公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應在符合第二條的前提下，填報“從業(yè)人員需求申請表”，交人力資源部核轉(zhuǎn)，由人力資源部報總經(jīng)理審批。二、確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學歷和工作經(jīng)驗等）； ； ； ； 。第八條 新錄用人員在報到后需填寫“公司員工履歷表”，連同身份證復印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。三、保證如需中途退保，應以書面形式通知本公司，待被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責任。 第十條 對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交“試用期工作總結(jié)”及轉(zhuǎn)正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正申請得到批準的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時向財務部發(fā)送“員用聘用通知書”。第十四條 本制度自 年 月 日起實施。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第＿種形式：１．合同有效期限為＿年，至＿年＿月＿日止。其完成的標志事件是＿。均具有同等效力。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。六、保險福利待遇 ：（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。（二）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。 八、勞動紀律及獎懲 ：乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。如乙方依據(jù)上款第２項至第６項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。 （九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報招考為原則。 (三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。對于未取人員除應將原書表返還外，并附通知委婉說明未錄取原因。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一)事假達5天者應即予辭退。(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。新進人員任用細則(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內(nèi)完成為原則。(五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。(八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則。(十一)本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。：同副工程師。 (三)專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。23 / 23
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1