新人事規(guī)章制度-預(yù)覽頁
【正文】 司的要求和領(lǐng)導(dǎo)的指示；一般。（達(dá)到以上三條標(biāo)準(zhǔn)中的其中一條即評為差）考核結(jié)果將作為員工薪資、晉級、培訓(xùn)、獎懲等的依據(jù)。員工有下列行為之一者，將受到通報(bào)表揚(yáng)，并給予100元500元的獎勵。⑷ 工作恪盡職守，發(fā)現(xiàn)隱患能及時(shí)改善, 使公司免受重大損失者。⑵ 項(xiàng)目進(jìn)度提前完成獎：經(jīng)過努力，在確保質(zhì)量及成本的前提下，使原有限時(shí)完成的頂目提前完成，為公司總體項(xiàng)目提前完成創(chuàng)造條件。⑹ 工作創(chuàng)新獎：工作有創(chuàng)造性，對常規(guī)的工作方法有所創(chuàng)新，從而使工作效率顯著提高或經(jīng)營成本大幅下降。二、處罰對員工不良行為的處罰為：批評（第一類過失）、通報(bào)批評（第二類過失）、嚴(yán)重警告（第三類過失）、降級、撤職或留用查看（第四類過失）、辭退或開除（第五類過失）。2 員工當(dāng)月曠工、事、病假等缺勤者，按財(cái)務(wù)規(guī)章制度適當(dāng)扣錢。⑹ 上班時(shí)間因公外出未簽字，且未填寫《外出登記表》者。⑴ 工作中，未能盡忠職守，造成事故一次以上者。⑸ 工作消極，不服從管理，影響公司正常運(yùn)作者。⑴ 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)受到兩次通報(bào)批評者。以下情況均按曠工論處：遲到、早退1小時(shí)以上；未經(jīng)請假擅自離崗或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)。降級、撤職或留用察看（第四類過失）降級、撤職或留用察看以專題文件形式公布，下發(fā)公司各部門，并歸入員工個(gè)人檔案。⑶ 偷取或騙取公司、客戶、同事及他人財(cái)物者。辭退或除名（第五類過失）員工有以下行為之一者，予以辭退或除名。⑷ 工作嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失者。三、獎勵、處罰審批程序獎勵分為年度和不定期獎。經(jīng)相關(guān)部門評審，一致認(rèn)為建議實(shí)行效果良好，報(bào)總經(jīng)理審批后予以獎勵。上述獎懲與公司每月考核獎懲一并進(jìn)行。三、員工的職務(wù)（級）的升/降、辭退，應(yīng)在組織考察了解的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的程序進(jìn)行，所應(yīng)具備的相應(yīng)資格要求或標(biāo)準(zhǔn)等另文規(guī)定。二、員工培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、崗位專業(yè)培訓(xùn)、知識更新培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容主要是根據(jù)各崗位的專業(yè)性質(zhì)和業(yè)務(wù)需要側(cè)重于部門（行業(yè)）規(guī)范知識、專業(yè)基本理論與基礎(chǔ)知識、崗位技能的訓(xùn)練。四、辦公室要依培訓(xùn)管理程序，編制公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌執(zhí)行，跟蹤培訓(xùn)過程，適時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評價(jià)，員工考核結(jié)果將收入個(gè)人檔案，作為日后聘任、晉升的參照依據(jù)。 未經(jīng)公司同意參加各類培訓(xùn)者，費(fèi)用自理。（詳見公司考勤管理制度）三、員工因公外出辦事，需事先告之主管領(lǐng)導(dǎo)，在黑板上注明，并保證通訊暢通。遇有特殊情況，各部門可根據(jù)工作需要安排員工加班。當(dāng)月調(diào)休應(yīng)在當(dāng)月享用，隔月作廢。喪假7天父母、配偶、子女（身故）帶 薪5天祖父母、（外）祖父母、岳父岳母（身故）3天兄弟姐妹（身故）產(chǎn)假120天（含產(chǎn)前假15天）本人分娩帶 薪難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。嬰兒在一周歲以內(nèi)（含一周歲）的女員工，每天給哺乳時(shí)間兩次，每次半小時(shí)，哺乳時(shí)間在同一日可合并使用。各項(xiàng)假期的給假天數(shù)，原則上參照國家標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)公司實(shí)際情況確定，如沖突，則以國家規(guī)定為準(zhǔn)。累計(jì)曠工達(dá)兩天者，予以除名。部門經(jīng)理以上人員外出辦事、出公差、請假或休假一天以內(nèi)，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)總經(jīng)理審批。基本工資：用于保證員工的基本生活，是發(fā)放給能完成自己本職工作的員工。社會統(tǒng)籌及公積金員工入職后由公司辦理社會統(tǒng)籌及公積金,社會統(tǒng)籌包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)。工作餐補(bǔ)貼在崗員工每人8元/天，按實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)貼。高溫費(fèi)公司每年夏季根據(jù)員工工作性質(zhì)適當(dāng)發(fā)放高溫費(fèi)。凡當(dāng)月遲到、早退、曠工、病、事假者均無全勤獎。七、工資每月10日發(fā)放，由辦公室編制薪資動態(tài)表，財(cái)務(wù)部造工資表，報(bào)總經(jīng)理審批。三、勞動合同的訂立、鑒證、履行、變更均參照國家勞動法及相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。七、員工有下列情況之一的，公司不得單方解除勞動合同：員工勞動合同未滿，且不符合第四、五、六條規(guī)定條款的；經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，因職業(yè)患或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；員工患病或者非因公負(fù)傷仍在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、在解除勞動合同或終止勞動關(guān)系時(shí)，出現(xiàn)法定情形，根據(jù)員工在本單位的工作年限，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動法及相關(guān)法規(guī)為依據(jù)。本制度施行前公司制定的有關(guān)人事管理制度與本制度不一致的，以本
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