山西廣電員工績效考核管理制度030329-預覽頁
【正文】 下（不含部門經(jīng)理）職員的《績效考核標準》 。（3） 考核者根據(jù)員工績效考核標準和考核指標量化辦法對被考核者的各項考核指標進行綜合評價，將考核分數(shù)及主要依據(jù)填入《績效考核結(jié)果量化表》 。 。第 23 條 考核結(jié)果反饋和運用流程包括以下步驟：8 / 28（1） 考核者將經(jīng)過審批的《績效考核結(jié)果量化表》復制給被考核者，并與被考核者進行考核后溝通，盡量幫助被考核者就考核結(jié)果達成共識，并幫助被考核者一起分析考核結(jié)果，尋求改善被考核者績效的措施。（5） 人力資源部負責《績效考核結(jié)果量化表》的歸檔工作。第 27 條 副總（總監(jiān)）只實施年度考核，其他職員同時實施季度考核和年度考核。第 30 條 考核評分標準：從高到低分為 4 、2 分共五個等級，每個等級的標準如下：（1） 10 分：出色，該項工作績效大大超越常規(guī)標準要求。（4） 4 分：需改進，該項工作績效基本達到常規(guī)標準要求。第 33 條 被考核者的年度考核結(jié)果得分等于各項考核指標年度得分的加權(quán)均值。（3） 副總（總監(jiān)）通過加分或扣分對考核結(jié)果進行修正時，要附上相關(guān)的依據(jù)。由換崗后職位考核者進行年度綜合評價，換崗后職位考核者在綜合評價時需要與換崗前職位考核者進行相關(guān)溝通，以盡量客觀進行考核。第 40 條 員工就考核問題提出申訴時需要填寫《績效考核申訴表》 ，提交人力資源部；人力資源部負責統(tǒng)一受理員工考核結(jié)果申訴，登記員工申訴記錄并備案。第 43 條 副總（總監(jiān)）負責處理所管轄范圍部門經(jīng)理以下（不含部門經(jīng)理）的員工關(guān)于考核結(jié)果不公正方面申訴內(nèi)容的處理。14 / 28第八章 考核結(jié)果運用第 47 條 考核結(jié)果是公司實施薪酬調(diào)整、人事任免、員工培訓等人力資源管理決策的重要依據(jù)。（4） 當考核結(jié)果為“D”,則被考核者的“實際崗位績效工資 ”等于“基準崗位績效工資” 。15 / 28（2） 對于崗位工資級別介于 10 級（不含 10 級）至 20 級之間（含20 級）的職員，當年度考核結(jié)果為“A”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“B”時，崗位工資自動晉級 1 級；當年考核結(jié)果為“B”時，可以列入晉級候選名單，經(jīng)過評議之后獲得晉級資格后崗位工資級別晉升 1 級。第 50 條 績效考核結(jié)果是職位晉升決策的重要依據(jù)。（2） 部門經(jīng)理的評議小組成員包括總經(jīng)理、主管副總、人力資源部經(jīng)理等人。重大工作失誤是指由于被考核者工作失職給公司帶來重大經(jīng)濟損失或者社會負面影響，包括重大工程事故、重大安全事故、重大泄密事故等。（2） 突出成果工作獎勵措施包括：經(jīng)濟獎勵、崗位工資升級、職位晉升等。第 58 條 考核文檔統(tǒng)一由人力資源部進行保管。第 62 條 其他副總（總監(jiān)）在需要時可以查閱本系統(tǒng)員工的考核文檔。第 66 條 超出以上范圍的查閱者，需要提交書面申請報告，由直接上級審核，行政副總審批后才能進行查閱。20 / 28附表附表 1－績效考核指標部門 職位指標類型 指標名稱指標權(quán)重 信息來源考核周期 考核者通用專用修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷21 / 28附表 2－績效考核標準被考核者 所屬部門目標值指標名稱1 季度 2 季度 3 季度 4 季度 確定目標的依據(jù)季度考核目標指標名稱 目標值 確定目標的依據(jù)年度考核目標是否接受考核目標及其原因考核標準自述被考核者（簽名） 時間考核者（簽名） 時間審核者（簽名） 審核時間考核標準概述審批者（簽名） 審批時間22 / 28附表 3－季度績效考核結(jié)果量化表被考核者 考核者 考核期指標名稱 目標值 實際值 得分 得分說明是否接受本期考核得分季度工作績效自我評價被考核者（簽名） 評價時間季度工作績效綜合評價考核者（簽名） 評價時間23 / 28附表 4－年度績效考核結(jié)果量化表被考核者 考核者 考核期年度考核指標名稱 目標值 實際值 得分 得分說明年度考核季度考核指標名稱 1 季度得分 2 季度得分 3 季度得分 4 季度得分 年度得分季度考核考核指標名稱 權(quán)重 年度得分 單項指標考核得分考核結(jié)果匯總本年度考核結(jié)果最后得分24 / 28是否接受考核得分年度工作績效自我評價被考核者（簽名） 評價時間建議考核結(jié)果等級年度工作績效綜合評價考核者（簽名） 考核時間加分分值及其依據(jù)扣分分值及其依據(jù)得分修正 修正者（簽名） 修正時間最終考核結(jié)果等級審核者（簽名） 審核時間考核結(jié)果 審批者（簽名） 審批時間25 / 28附表 5－績效考核申訴表申訴者 申訴者所屬部門 接受申訴時間違反考核流程考核信息失真考核結(jié)果不公正申訴內(nèi)容及其依據(jù)申訴者（簽名） 提出申訴時間違反考核流程以及考核信息失真方面處理者（簽名） 處理時間申訴內(nèi)容調(diào)查和處理結(jié)果 考核結(jié)果方面處理者（簽名） 處理時間26 / 28附表 6－例外事項考核表被考核者 被考核者所屬部門 提出時間重大工作事故突出工作業(yè)績考核者（簽名） 考核時間例外事項考核內(nèi)容描述審核者（簽名） 審核時間處罰方案嘉獎方案方案建議者（簽名） 建議時間例外事項考核處理方案審批者（簽名） 審批時間
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