績效考核方案(下載即用）-預(yù)覽頁
【正文】 簡練得體，富有感染力，易于被他人接受 很難與他人共事，協(xié)作態(tài)度差，狂妄自大，經(jīng)常與別人吵架 協(xié)作態(tài)度不大好，對別的部門配合不主動，與他人合作一般 協(xié)作精神較好，能較好地配合別的部門把工作做好 為人謙遜，積極主動地協(xié)助別的部門把工作做好 組織管理能力差，屬下員工不服其管理，部門工作經(jīng)常出現(xiàn)問題 管理能力一般，工作缺乏計(jì)劃，本部門員工積極性得不到有效調(diào)動，工作有時(shí)出問題 有一定的工作計(jì)劃性和組織能力，較好地組織下屬員工做好本部門工作 工作計(jì)劃性強(qiáng)，能知人善任，很好地組織員工發(fā)揮各自力量，管理工作有條不紊 經(jīng)常無法執(zhí)行上級的工作安排 執(zhí)行的工作質(zhì)量和效率較低 積極執(zhí)行上級的工作指令，工作效果一般 執(zhí)行能力很強(qiáng)， 完成工作效率高，主動反饋有關(guān)信息 因循守舊，固步自封，排斥新事物 因思想較保守，對新事物接受較慢，習(xí)慣安于現(xiàn)狀 思維較活躍，有一定的改革創(chuàng)新能力，能結(jié)合實(shí)際改進(jìn)工作 勇于開拓，有獨(dú)特的新思維，能積極主動地提出好建議 工作量小，質(zhì)量差，經(jīng)常出差錯(cuò) 辦事較拖拉，工作效率不高 工作效率較高，能較好得保質(zhì)保量完成工作 工作效率高，能多、快、好、省的完成任務(wù) 紀(jì)律性差，未能遵守公司規(guī)章制度 紀(jì)律性一般，基本能遵守公司規(guī)章制度 紀(jì)律性較好，能遵守公司規(guī)章制度 紀(jì)律性好，模范遵守公司規(guī)章制度 遲到、早退累計(jì) 小時(shí) 遲到、早退累計(jì) 小時(shí) 遲到、早退累計(jì) 小時(shí) 遲到、早退累計(jì)不超過 小時(shí) 凡事假、病假一天扣 1 分 考核評分合計(jì) 評估人意見： 部門負(fù)責(zé)人意見： 行政人事部： 評估成績匯總表 部門 : 時(shí)間 : 年 月 14 序號 姓名 職務(wù) 入職時(shí)間 評估成績 原級別 新級別 工資總額 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 評估人 : 部門負(fù)責(zé)人 : 行政人事部 : 總經(jīng)理 : 第四章 激勵(lì)機(jī)制 激發(fā)員工工作中積極性和創(chuàng)造性； 15 培養(yǎng)和穩(wěn)定公司人才； 利于營造公司團(tuán)隊(duì)精神 ,增強(qiáng)凝聚力； 完善公司企業(yè)文化； 個(gè)人 (集團(tuán)優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、公司優(yōu)秀員工 ) 集體 (先進(jìn)集體 ) 以年度為期限，每年度一評； 評選對象：對工作表現(xiàn)突出的、有較高工作效率的員工； 評選的類別、名額、獎(jiǎng)金： 優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)?lì)悇e 部門 名額 評選期限 獎(jiǎng)勵(lì) 集團(tuán)優(yōu)秀員工 公 司所有員工 2 人 年度 集團(tuán)確定 優(yōu)秀管理者 公司管理層員工 2 人 年度 500 元及其他 公司優(yōu)秀員工 行政人事部 1 人 年度 300 元 /人及其他 財(cái)務(wù)部 人 品質(zhì)管理部 人 營銷策劃部 人 媒介部 人 會展部 人 管理部 人 保安部 9 人 工程維修部 1 人 環(huán)境管理部 5 人 客戶服務(wù)部 1 人 營銷中心 1 人 合計(jì) 25 人 7300 元及其他 評選辦法： 公司優(yōu)秀員工 各部門可采取民主型不記名投票方式進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督，得票高者當(dāng)選； 評選過程中必須公平、公正、公開，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊的，取消部門名額； 當(dāng)總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理、總監(jiān)、行政人事部及其他檢查小組在檢查工作時(shí)發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)糾正的，經(jīng)查證屬實(shí)，部門所屬人員均不得參選； 凡年度內(nèi)有書面警告（含）以上處分的，均不得參選； 16 凡所屬部門年度內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故的，均不得參選； 入職新員工試用期內(nèi)不得參選； 未到評選時(shí)間而離職的，不得參選； 凡連續(xù)兩次當(dāng)選者，工資晉升一級； 凡部門選出的人選，經(jīng)行政人事部審核，不符合條件的將返回所屬部門重新選定。 獎(jiǎng)勵(lì)：每人獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500 元、榮譽(yù)證書，并公榜； 集團(tuán)優(yōu)秀員工 每年度產(chǎn)生公司優(yōu)秀員工后，從優(yōu)秀員工中產(chǎn)生集團(tuán)優(yōu)秀員工； 由行政人事部主持該項(xiàng)評選活動，在評選前對各位公司優(yōu)秀員工簡單介紹； 采取不記名投票方式選舉，得票高者當(dāng)選； 評選程序：當(dāng)選的員工，經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，所有資料存檔； 獎(jiǎng)勵(lì)：由集團(tuán)公司確定； 以年度為期限 ,每年度一評； 評選對象：工作表現(xiàn)突出，有較高工作效率及團(tuán)隊(duì)精神、表現(xiàn)出色的部門； 評選的類別、名額、獎(jiǎng)金： 類別 部門 名額 評選期限 獎(jiǎng)勵(lì) 年度先進(jìn)集體 各部門 1 年度 1000 元及錦旗等 17 評選辦法 每年度末，行政人事部匯總并篩選候選名單； 組織各部門負(fù)責(zé)人采取民主型不記名投票方式進(jìn)行，行政人事部監(jiān)督，得票高者當(dāng)選； 評選過程中必須公平、公正、公開； 凡當(dāng)年度有客戶或上級書面表揚(yáng) 或嘉獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先； 管理有效、開源節(jié)流顯著、團(tuán)隊(duì)士氣高昂者優(yōu)先； 部門離職率少者優(yōu)先； 凡所屬部門當(dāng)年度發(fā)生安全責(zé)任事故、治安事故的，均不得參選。
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