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企業(yè)規(guī)章制度的作用[企業(yè)制度有什么作用]-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 契約制度?! ∑髽I(yè)的智力結(jié)構(gòu)?! ∑髽I(yè)的管理制度。人格化制度是指人在企業(yè)中地位、相互關(guān)系的界定,包括企業(yè)家、管理者與企業(yè)的關(guān)系,人際關(guān)系制度化、人際關(guān)系目標(biāo)化、人際關(guān)系契約化、人際關(guān)系人性化等等。企業(yè)除設(shè)立時(shí)有資本金外,在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中借貸構(gòu)成企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)。  。但同時(shí)企業(yè)要對(duì)出資者負(fù)責(zé),承擔(dān)資產(chǎn)保值增值的責(zé)任,形成法人權(quán)責(zé)的統(tǒng)一。當(dāng)企業(yè)虧損以至破產(chǎn)時(shí),出資者最多以其全部投入的資產(chǎn)額來承擔(dān)責(zé)任,即只負(fù)有限責(zé)任。政府調(diào)控企業(yè)主要用財(cái)政金融手段或法律手段,而不用行政干預(yù)?! 、诂F(xiàn)代企業(yè)管理制度
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