【正文】 研資料，建立學科教科研檔案。按時上、下班，不遲到，不早退，不曠班。辦公時間，堅守崗位，恪盡職守，不閑談，不串崗，不做與本職工作無關的事情，因故外出應履行請假手續(xù)。辦公室不得長時間滯留學生，對學生進行幫助教育，要堅持正確的方法，不得體罰或變相體罰學生。旅游管理系全體教職工，應按學校規(guī)定時間，每天四次簽到（班主任早晚各增加一次）。上、下班遲到或早退15分鐘以上的扣10元/次。無故正課曠課的扣50元/節(jié)。1會議遲到十分鐘以上者扣15元/次。 旅游管理系同一科目任課教師在3人以上的學科必須實行集體備課。 集體備課應就某一教學內(nèi)容、某一教研專題、某一節(jié)公開課的設計等展開研討，集思廣益，尋求最佳教育教學策略。 本制度的解釋權在系主任辦公室。聽課內(nèi)容可以以自己教授的學科為主，兼及其他科目。嚴禁突擊聽課。原則上在上課當天評課，備課組長除做好詳細記錄外，另負責相關人員點名。旅游管理系考試管理制度為規(guī)范旅游管理系考試秩序管理，細化責任，科學分工，以凈化考風，使每一次考試真正能夠達到“以考促教、以考促學”的目的，從而優(yōu)化旅游管理系“三風”建設，使旅游管理系的教育教學管理更加科學規(guī)范，特制定本制度。二、組織命題命題要求①各學科各類考試難易系數(shù)按7:2:1，即基礎題占70%，中等題占20%，較難題占10%。命題人應嚴格做好試題的保密工作，否則視為教學事故，由校長室作出嚴肅處理。三、監(jiān)考考前所有監(jiān)考老師及巡場教干要準時參加考務會（考前20分鐘進行），否則，遲到扣1課時津貼，缺席扣2課時津貼。1監(jiān)考老師在監(jiān)考過程中應切實負起責任，不得久坐、睡覺、看書報刊、聽音樂、吃零食或做其他與考試無關的事，發(fā)現(xiàn)一次取消本場監(jiān)考課時費，情節(jié)嚴重的加扣2課時并通報批評。收卷應按從小到大的順序收取，凡錯亂、未寫考號、姓名的，扣監(jiān)考老師1課時。四、閱卷及錄分1文化課實行流水作業(yè)，違規(guī)操作扣相關老師2課時津貼。2錄分由閱卷組長帶領本組成員將成績錄入計算機，如需更改分數(shù)需要閱卷組長征得教學主任同意后更改，如錄分過程出現(xiàn)失誤或私自更改學生成績的，每次扣相關老師12課時津貼。六、其他2在組織考試整個過程中，如出現(xiàn)其他違規(guī)現(xiàn)象，由全體教干討論做出相應的處罰。不按時上交的扣相關人員5分，累加計算。每位教師應嚴格執(zhí)行作息時間，嚴格按課程表上課，認真上好每節(jié)課，維護好課堂紀律，凡上課遲到、早退的，查到一次扣相關教師1分；凡課堂秩序混亂的、看課的，查到一次扣1分；未經(jīng)允許私自調(diào)課的，調(diào)課的雙方教師每人每次各扣50元并扣1分。教案檢查分ABC3個等級。凡不補上的，以曠課論處。二、 教研活動每位教師要積極參加教育科研活動，包括課題研究、論文撰寫、示范課、公開課、聽課、集體備課等。凡無故不參加的，扣1分/次，教研活動及集體備課必須有詳細記錄（備查）。否則一經(jīng)查實，除編造部分無效外，處以該部分5分/節(jié)的處罰。三、 考試1二、三年級對口高考班級實行月考制度。1文化課考試努力實現(xiàn)教考分離，由教務處組織教師輪流命題。凡體育比賽獲縣級教育主管部門團體一等獎的，獎輔導教師50元/次；學生個人獲前三名的，獎相關指導教師30元/次（同一項目不累計計算人次）；教師憑文件或證書原件領獎。獲省級個人一、二、三等獎的，分別獎輔導教師150元/次、100元/次、80元/次。2本細則自本學期執(zhí)行，其解釋權歸旅游管理系校長室。二、考勤部分早晚班主任應正常簽到，曠簽扣3元/次。出現(xiàn)安全管理事故，影響較壞，且班主任未及時處理的，扣50元/次。1衛(wèi)生工作：在學校組織的檢查中被通報表揚的獎10元/次，受到通報批評的扣5元/次；在系內(nèi)平時組織的衛(wèi)生抽查中，衛(wèi)生工作沒有安排到位的或明顯出現(xiàn)失誤的，扣10元/次。技能訓練采取平時訓練與集中強化相結合的靈活方式進行。同時應進行工位定點，確保設備的正常使用，要求學生規(guī)范操作，并且嚴格履行相關的防護措施。其中中級工的過關率不得低于100%，否則視為教學失誤；高級工的過關率畢業(yè)前不得低于60%，按照有關的制度對任課教師予以獎懲。旅游管理系公物管理制度為了進一步深化改革，建立促進我系發(fā)展的良性運行機制，激發(fā)內(nèi)部活力，充分調(diào)動全體師生愛護公物的積極性、主動性，依據(jù)《宿豫職教中心管理制度》特制定本制度。 教室的門窗及教室外墻上公用設施（電源電氣開關、消防設備），教室門前的欄桿均為所在班級管理，出現(xiàn)人為損壞，按照初始造價賠償。 樓層所使用的衛(wèi)生潔具、洗漱設施，出現(xiàn)人為損壞的應及時查出相應責任人，未查出責任人的，由該樓層所在班級平均承擔賠償責任。出現(xiàn)損壞自行修理。 班級每學期公物損壞賠償金額，先行從相應班主任省標工資中扣除，再由各班按相同數(shù)額收取。（2）學額鞏固率達98%的班級，獎150元。（6）學額鞏固率在94%以下的班級，在罰150元的基礎上，每低一個百分點加罰50元。（4）學額鞏固率在96%以下的班級，在罰150元的基礎上，每低一個百分點加罰50元。2. 強化育人觀念，全員育人，班主任、科任教師全員管理，以管理穩(wěn)定學生。三、獎懲措施獎、懲按班主任40%、任課教師60%的比例分擔（按語、數(shù)、外、專業(yè)所占課時比例，公共課教師取本系平均值計）。旅游管理系教職工考勤考績制度為規(guī)范旅游管理系的教育教學管理，確保教育教學活動正常有序進行，以獎勤罰懶，培養(yǎng)雷厲風行的工作作風，依據(jù)《宿豫職教中心教學管理制度》，特制定本制度。二、各種計劃教師能夠在規(guī)定的時間內(nèi)科學規(guī)范地制定教學計劃，并嚴格執(zhí)行的可積3—5分。備課組長每周一能夠正常有效地組織集體備課的，每次積5分，教師能夠正常有效地參與集體備課的，每次積1分。1教師能夠認真布置作業(yè)，作業(yè)量適中，并能及時批改的，期終可積6—10分。1班主任在評教評學中，學生評價較好的，可積5—10分。29 / 29