【正文】 局、講協(xié)作，互相關心，互相幫助。旅游管理系日?？记诩罢埣僦贫葹榱诵纬蓢乐?shù)墓ぷ髯黠L，進一步規(guī)范教職工辦公秩序，依據(jù)《宿豫職教中心教學管理制度》、《德育工作量化考核細則》、《教學工作量化考核細則》，特制定本規(guī)定。無故曠工的扣50元/天。旅游管理系集體備課制度為強化旅游管理系的課堂教學管理，創(chuàng)新理念，集思廣益，實現(xiàn)資源共享，共同提高，全面提高課堂教學效益，特制定本制度。做得較好的教研組、備課組，要給予相應的獎勵。凡全學期聽課節(jié)數(shù)達不到規(guī)定要求的，按條例予以處罰。教研組長或備課組長，應主持每次評課活動，搞好評課記錄。原則上實行教考分離。監(jiān)考老師及巡場教干應嚴格遵守監(jiān)考時間，凡遲到的（開考鈴響仍未到場）視為曠監(jiān)考，除繼續(xù)監(jiān)考外，取消本場監(jiān)考課時，視情節(jié)輕重，并倒扣2課時津貼，同時在系內例會通報批評。1巡場教干應及時時巡場，不得離開考區(qū)，否則，將同監(jiān)考老師一樣作出相應處罰，驗卷過程中有嚴重問題而未查出的，扣2課時，并通報批評。2考試結束后，由備課組長安排，在試卷總結后3個工作日內拿出考試成績質量分析表，否則扣相關教師12課時。否則查到一次扣相關教師1分。凡因公耽誤上課的，應于公事結束后次日利用早、晚自習（每節(jié)早自習可折合2個正課課時）補上。具體操作方法按《旅游管理系集體備課制度》執(zhí)行。青年教師應本著虛心的態(tài)度拜師學藝，實施“412”工程。1凡沒有按要求組織訓練、參加比賽的，扣相關教師3分/次；凡在比賽中獲縣級主管部門以上獎勵的，按學校要求分別給予相關教師一定的獎勵。五、其他：1在市級以上的刊物上發(fā)表的教育教學論文，獎20元/篇（1）不交計劃扣50元/次并責令補交；（2）無案上課扣10元/次；（3）少一篇教案扣10元/次；（4）代抄教案扣50元/次；（5）遲到、早退扣10元/次；（6）看課扣10元/次；（7）少作業(yè)扣10元/次；（8）業(yè)務學習遲到、早退扣5元/次；（9）業(yè)務學習曠會扣20元/次；（10）少論文扣20元/次； （11）聽課少一次扣20元。三、安全工作考核班主任應強化安全管理意識，服從系里安全管理工作部署，平時對學生強化安全教育，注重思想轉變，否則扣20元/次。旅游管理系實習實訓管理制度為了應對江蘇省對口單招政策的變化以及用人單位的需求的變化，強化專業(yè)理論與專業(yè)技能的有機結合，夯實專業(yè)基礎，依據(jù)《宿豫職教中心旅游管理系教學工作量化考評細則》，特制訂本制度。技能訓練結束后，部里統(tǒng)一組織申報考工。二、 教室公物 教室內外所有的電氣設備設施均由所使用班級負責保管，出現(xiàn)人為損壞，按照初始造價賠償。 個人使用的工具，由個人購買、統(tǒng)一保管。一、控流目標一年級（1）學額鞏固率達96%的班級不獎不罰。（3）學額鞏固率在96%98%的班級罰150元。5. 與學生家長聯(lián)系，關心學生學習生活每一個細節(jié)，系統(tǒng)控流。教師工作認真負責，能夠以校為家，服從大局，全學期未有一次請假的（法定節(jié)假日除外），可積5—10分。教師上課、實習指導及其獲獎情況按學校的《教師綜合考評辦法》，平時予以兌現(xiàn)。1本項制度的解釋權在旅游管理系主任辦公室。五、總結與評價1科任教師能夠及時上交學科總結的，總結科學規(guī)范的每次積3分；能夠及時上交試卷分析的，每次積3分。班主任能夠在規(guī)定的時間內科學規(guī)范地制定班主任工作計劃，并嚴格執(zhí)行的可積3—5分。班主任以任課老師身份參加所教班級考核。三年級（1）學額鞏固率達100%的班級，獎200元。（3）學額鞏固率達99%的班級，獎200元。五、 兌現(xiàn)措施 每學期在學期初、中、未進行三次公物檢查。 公共部位的電氣、消防設施，由負責該部位衛(wèi)生區(qū)的班級負責管理，如出現(xiàn)人為損壞，應查出責任人，查不出責任人的，由該班級按照初始造價賠償。任課教師、實習指導教師應采取集中講解、示范和個別指導相結合的多種方式，全程對學生進行指導和督查，隨時解難答疑。所有專業(yè)技能訓練由專業(yè)教研組長會同相應的專業(yè)牽頭人制訂出切實可行的訓練計劃并付諸實施。出現(xiàn)嚴重的安全事故，且影響極壞的，應扣除班主任當月安全管理津貼，并追究相關管理責任。旅游管理系班主任津貼考核細則為充分調動旅游管理系班主任工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)設民主、和諧的班集體，強化“三風”建設，特制定本細則。1凡市級以上教育主管部門組織的各項技能競賽中，獲市團體一、二等獎的，分別獎教師80元/次、50元/次。月考中文化課以學校為單位平均分居第1名的，每次獎勵相應任課教師50元；第2名每次獎任課教師30元；第3名獎勵任課教師20元。所有教師每人每學期至少撰寫一篇高質量的教育教學論文（必須是教育教學論文），否則扣相關教師2分。專職體育教師必須隨當天學生出操，其課時折合按學校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。教師無故缺課或遲到的按《旅游管理系日常考勤及請假制度》執(zhí)行；教師請假過程中（法定假期除外），需請人代課的，自行調好課并到部里備案（嚴禁請人看課），由系里將請假人的課時津貼數(shù)扣除，足額補償給代課人員，否則按曠課論處。2本制度自2008年9月份開始執(zhí)行，解釋權歸旅游管理系主任辦公室。1試卷嚴禁學生參與閱卷，否則發(fā)現(xiàn)一次扣相關學科全體閱卷老師25課時津貼，如情況特殊，必須向主任辦申請，再作協(xié)調。1監(jiān)考老師及時查驗準考證，指導學生填寫簽名表，若錯填或丟失，扣1課時?？紙觫俾糜喂芾硐祵W生分年級按塊打亂次序，按規(guī)律統(tǒng)一編號，制作準考證，證上內容包括班級、姓名、準考證號、專業(yè)號，并貼照片封塑。一、組織管理嚴密組織，合理分工，教學主任拿出組織方案，報分管教學的副校長審批。凡連續(xù)4周未聽課，學期末連續(xù)兩周聽課達6節(jié)以上的（含6節(jié)），所聽節(jié)次視為無效。旅游管理系聽評課制度為