某學(xué)院院級(jí)學(xué)生干部日常考核制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，偽造考核材料，欺騙考核人員。 第九條 考核結(jié)果，將作為該學(xué)生干部年度綜合素質(zhì)的最終評(píng)分與年度評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。第五條 學(xué)生干部考核應(yīng)當(dāng)有助于培養(yǎng)學(xué)生干部的服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。廣東白云學(xué)院院級(jí)學(xué)生干部日?？己酥贫鹊谝徽?總 則 第一條 為提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)、規(guī)范學(xué)生干部作風(fēng)、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高工作效率，制定本考核制度。 第四條 考核包括期末考核和月度考核兩部分。如果無(wú)故拖延了怎么辦？ 第八條 考核結(jié)果將作為推優(yōu)上黨課以及推優(yōu)入黨的依據(jù)。 第十二條 考核結(jié)果綜合為合格的學(xué)生會(huì)干部，學(xué)生會(huì)將為其作一份“學(xué)生干部工作成績(jī)檔案”由組織部存入個(gè)人正式檔案。（四）由制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他情況。3. 異屆同事評(píng)：與被考核者異屆部門(mén)同事（除部長(zhǎng)）依照考核制度，結(jié)合本月工作中被考核者的實(shí)際情況，對(duì)被考核者進(jìn)行客觀的評(píng)議。考核分?jǐn)?shù)51分以上為優(yōu)秀。核查小組由主席團(tuán)、各部部長(zhǎng)組成，負(fù)責(zé)核查考核資料的真實(shí)性和完整性，并協(xié)助督導(dǎo)小組進(jìn)行審核。 對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在公布期（一周）內(nèi)向督導(dǎo)小組提出，逾期不與受理．無(wú)異議的在三大塊的各自全體例會(huì)給予表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并在辦公室、秘書(shū)處備案。系級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2分；院級(jí)分別加3分；省級(jí)分別加4分；國(guó)家級(jí)分別加7分；。 、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者加5分。 十、辭退規(guī)定 會(huì)議三次無(wú)故缺席。 學(xué)期末考試出現(xiàn)作弊者。主要看其是否熟悉本部門(mén)的業(yè)務(wù)，是否具備與現(xiàn)職相適應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，特別是解決實(shí)際問(wèn)題的能力和創(chuàng)新能力等。（5分），善于表達(dá)自己想法。（5分），勇于發(fā)現(xiàn)自身不足，自覺(jué)接受監(jiān)督,虛心接受各方意見(jiàn)。（5分）。 、公正、公
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