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正文內(nèi)容

某學(xué)院院級(jí)學(xué)生干部日常考核制度-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 ,偽造考核材料,欺騙考核人員。 第九條 考核結(jié)果,將作為該學(xué)生干部年度綜合素質(zhì)的最終評(píng)分與年度評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。第五條 學(xué)生干部考核應(yīng)當(dāng)有助于培養(yǎng)學(xué)生干部的服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。廣東白云學(xué)院院級(jí)學(xué)生干部日??己酥贫鹊谝徽?總 則 第一條 為提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)、規(guī)范學(xué)生干部作風(fēng)、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的管理和監(jiān)督,提高工作效率,制定本考核制度。 第四條 考核包括期末考核和月度考核兩部分。如果無(wú)故拖延了怎么辦? 第八條 考核結(jié)果將作為推優(yōu)上黨課以及推優(yōu)入黨的依據(jù)。 第十二條 考核結(jié)果綜合為合格的學(xué)生會(huì)干部,學(xué)生會(huì)將為其作一份“學(xué)生干部工作成績(jī)檔案”由組織部存入個(gè)人正式檔案。(四)由制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他情況。3. 異屆同事評(píng):與被考核者異屆部門(mén)同事(除部長(zhǎng))依照考核制度,結(jié)合本月工作中被考核者的實(shí)際情況,對(duì)被考核者進(jìn)行客觀的評(píng)議。考核分?jǐn)?shù)51分以上為優(yōu)秀。核查小組由主席團(tuán)、各部部長(zhǎng)組成,負(fù)責(zé)核查考核資料的真實(shí)性和完整性,并協(xié)助督導(dǎo)小組進(jìn)行審核。 對(duì)考核結(jié)果有異議的,應(yīng)在公布期(一周)內(nèi)向督導(dǎo)小組提出,逾期不與受理.無(wú)異議的在三大塊的各自全體例會(huì)給予表彰,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),并在辦公室、秘書(shū)處備案。系級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2分;院級(jí)分別加3分;省級(jí)分別加4分;國(guó)家級(jí)分別加7分;。 、責(zé)任心強(qiáng),并有一定突出成績(jī)者加5分。 十、辭退規(guī)定 會(huì)議三次無(wú)故缺席。 學(xué)期末考試出現(xiàn)作弊者。主要看其是否熟悉本部門(mén)的業(yè)務(wù),是否具備與現(xiàn)職相適應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,特別是解決實(shí)際問(wèn)題的能力和創(chuàng)新能力等。(5分),善于表達(dá)自己想法。(5分),勇于發(fā)現(xiàn)自身不足,自覺(jué)接受監(jiān)督,虛心接受各方意見(jiàn)。(5分)。 、公正、公
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