商業(yè)物業(yè)管理組織構架-預覽頁
【正文】 有關部門和領導，啟動備電供電。，按要求穿戴勞動防護用品，嚴守崗位，持證上崗。物業(yè)安防部812人主要職責（巡視），并認真做好巡更記錄。、有礙觀瞻的行為或現(xiàn)象，確保管轄區(qū)域整潔有序、文明安全。，有無侵占公共部位現(xiàn)象，電梯運作是否正常。做好清潔工具的接收、調配和管理工作。、用具、材料的管理，節(jié)約開支。，管理相關重大協(xié)議、合同等工作，并在總經理授權下內簽訂部分相關合同、協(xié)議等文件。、努力提高物業(yè)費按時收取工作，確保企業(yè)經濟效益的保值增值。二、依據原則效率優(yōu)先、兼顧公平原則本體系首先體現(xiàn)的是效率優(yōu)先原則，即把崗位對公司發(fā)展貢獻大小和員工工作績作為分享收益、獲取報酬的第一評判標準同時考慮多方面因素，把員工間的收入差距控制合理的范圍之內，一定程度體現(xiàn)社會公平，有效地兼顧效率和公平。成本控制原則任何一個薪酬體系都必須以公司的承受能力為前提，根據公司的經營情況控制在一定的支付水平。福利：包括社會保險、商業(yè)保險(人身意外傷害險)、有薪假(包括因公病假、婚假、產假、慰唁假(喪假)、年休假、公休、法定假等)、食宿、節(jié)日慰問、工服等。崗位工資等級標準表等級崗位工資（元/月）等級崗位工資（元/月）105400527009500042500843003230073700220006300011500各崗位對應的崗位工資等級范圍崗位名稱崗位工資級別崗位名稱崗位工資級別總經理910領班43副總經理87客服助理43主管65員工12注：經理以下級別所有入職員工，以員工崗位工作最低作為試用期工資，后期為正式員工，按崗位發(fā)放工資。工作普通績效達到本崗要基本要求且無違紀情況發(fā)生，績效工資按本崗績效工資等級標準的20%計發(fā)。補貼；交通費補貼、通訊費補貼。年終獎：指公司正式員滿一年工作時間，而向全體員工發(fā)放的獎勵，獎金金額為1個月員工工資(計發(fā)基數(shù)包括工資的所有組成部分)，即年終雙薪。商業(yè)保險公司根據實際情況，為部分高危崗位的員工購買一定的商業(yè)保險(人身意外傷害險)，費用由公司金額承擔。工服：公司免費為每一名員工提供工作需要的制服?？冃ЧべY：工作滿一年，期間沒有被為不合格員工或不合格管理者的，績效工資永久漲幅5%。實習生實習期工資根據市場水平和雙方談判結果執(zhí)行。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易
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