臺企員工評比辦法-預覽頁
【正文】 用上班時間處理私務或擅離工作崗位不假外出3品德言行品行廉潔，言行誠性，守正不阿，足為楷模10品行誠實，言行規(guī)律，平易進人8言行尚屬正常，無越軌行為5言行不佳，言行粗暴3成本意識成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10評比分數(shù)具備成本意識，尚能節(jié)省8尚具成本意識，尚能節(jié)省7(管理部填寫)缺乏成本意識，稍為浪費5成本意識欠缺，致常有浪費3評 定 總 分100評 分 人 員 簽 名評比等級(自評人填)溝通意見欄(管理部填寫)。4. 。3. 處主管由總經(jīng)理初核，董事長復核。2. 年終評比結果將作為每年調薪及升等之主要參考數(shù)據(jù)。三、 辦法(一) 員工評比定期于7月初(年中評比)及12月初(年終評比)舉辦兩次，以評比日為基準，凡服務滿六個月者，始得參加定期評比。二、 原則單位主管對所屬人員評比時，應盡可能用數(shù)字化之指針來衡量工作成果及進步成長狀況，不可只憑感覺及主觀印象等方式考核，以免造成不公平之現(xiàn)象。(四) 評比分數(shù)以100分為滿分，等第參考分數(shù)如下：評比等第參考分數(shù)優(yōu)等96分以上甲等90－95分乙等80－89分丙等70－79分丁等60－69分戊等未滿60分(五) 評比結果：1. 年中評比結果為年終評比之參考數(shù)據(jù)。2. 部門主管由處主管初核，總經(jīng)理復核。3. 病假超過
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