【正文】 管簽證者，不在此限。(二)上班刷卡：（含）以上人員上下班不需刷卡。(三) 新進(jìn)人員考核表，呈部門最高主管簽核后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，交人事課處理。八、 報(bào)到應(yīng)繳文件：(一)新進(jìn)人員報(bào)到時，應(yīng)填具「人事資料卡」、「雇用約定書」、「保證書」，并繳交戶口簿影本、學(xué)歷證件影本、身份證影本、存折賬號影本、二吋彩色相片三張，并回簽「任用通知書」一份。六、 面試注意事項(xiàng)(一) 面談主管應(yīng)填寫『面談記錄表』(表二)。(二) 人事課將廣告文案內(nèi)容、刊登日期、刊登媒體等，會簽申請單位并呈人事主管核準(zhǔn)后刊登之。三、 增補(bǔ)申請流程：(一)各單位依上項(xiàng)情形，填寫『人員增補(bǔ)申請表』(表一)，呈單位處主管核準(zhǔn)后，交人事課審核評估。35 / 36臺企人事規(guī)章 內(nèi)容索引l 人員甄選任用辦法 P. 2 l 出缺勤管理辦法 P. 7 l 國內(nèi)外出差管理辦法 l 職務(wù)代理人辦法 l 薪資管理辦法 l 職工離職及留職停薪管理辦法 l 員工評比辦法 l 員工福利辦法 附表：．人員增補(bǔ)申請表 P. 4 ．面談記錄 P. 5 ．新進(jìn)人員試用評核表 P. 6 ．忘記打(卡因公未打卡)證明單 ．加班卡 ．請假卡 ．出差申請單 ．員工出國受訓(xùn)合約書 ．員工出國洽工合約書 ．職務(wù)代理人表 ．?dāng)⑿綐?biāo)準(zhǔn)表 ．離職申請書 ．離職(留職停薪)手續(xù)會簽單 ．留職停薪、復(fù)職申表 ．評比表(主管適用) ．評比表(一般員工) 人員甄選任用辦法一、 目的：為使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并因應(yīng)業(yè)務(wù)成長人才之需求，促使公司能選獲優(yōu)秀人才，特訂定本辦法。(三)原編制即有不足現(xiàn)象時，因人員不足而致業(yè)務(wù)推動發(fā)生困難時，得申請?jiān)鲅a(bǔ)之。四、 人員甄選廣告刊登：(一) 人事課依總經(jīng)理核準(zhǔn)召募人員時，依『人員增補(bǔ)申請表』之要求，草擬求才廣告文案內(nèi)容。(三)人事課負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)面試人員及安排面試時間，由申請單位主管負(fù)責(zé)面試。(二)人事課以電話通知并郵寄「雇用通知書」。(經(jīng)理級以上人員任用得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免受約定)(二) 新進(jìn)人員試用期滿后，由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于『新進(jìn)人員試用評核表』(表三)詳列考核意見，如確認(rèn)其適才適所，則予正式任用；如認(rèn)為尚需延長試用；得酌予延長；如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情事者，即予辭退。二、 出勤管理：(一)工作時間：本公司上班時間為星期一至星期五，上午九時至十二時三十分，下午一時三十分至六時整，星期六為上午九時至十二時三十分，隔周休二日。忘記刷卡，每月以二次為限。(四)遲到及早退：：上班時間開始后一分鐘(即九時一分(含))至十五分鐘以內(nèi)始行打卡者；超過十五分鐘始行打卡者，須請事假。：社群推廣事業(yè)部之業(yè)務(wù)人員因工作需要，得于上午九時卅分以后才算遲到，但一日之工作時間仍需滿八小時。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準(zhǔn)。(含)以上人員及業(yè)務(wù)人員，加班不得領(lǐng)加班費(fèi)。(二)請假核定權(quán)限：(含)以內(nèi)者，呈處主管或上一階主管核準(zhǔn)。(須于一星期前送交總經(jīng)理)。(四)放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外，不再通知。附訃文或主管證明。三日兄弟姐妹喪亡。三、 請非住院傷病假連續(xù)三日以上者須附公立醫(yī)院診斷證明書或健保醫(yī)院診斷證明書。一年以內(nèi)因普通傷害疾病或生理原因必須住院治療或休養(yǎng)。二、 期滿依勞動基準(zhǔn)法第五十九條之規(guī)定給予殘廢補(bǔ)償。一、 事假原則上一次不得超過五日。一、 其它特殊情事申請公假者，應(yīng)由經(jīng)理以上主管的裁決。產(chǎn)假四星期本人懷孕三個月以上之流產(chǎn)。，總數(shù)以不超過三十天為限。(四)人員當(dāng)年度特別休假均須于當(dāng)年度休完，未休完者不得累計(jì)。上(下)班未打卡 證明單姓名部門職稱人事代號填表日□ 忘記打卡 日期： □ 因公未打卡 日期： 因公未打卡事由處主管部主管課主管申請人證明人。3. 假日加班須事前報(bào)備，并簽核至總經(jīng)理。二、 適用范圍：凡本公司員工因接洽業(yè)務(wù)、受訓(xùn)、開會等，須至工作所在地以外縣市或其它國家者適用之。四、 出差報(bào)告：(一) 凡本公司員工出差返回公司后，均須提報(bào)「出差報(bào)告」并同出差旅費(fèi)報(bào)支交權(quán)責(zé)主管，無心得報(bào)告者，不得報(bào)支出差旅費(fèi)，屬長期性工作者，得以工作日志代替。六、旅費(fèi)報(bào)支：(一) 國內(nèi)出差：員工出差返回公司后，應(yīng)于三日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填寫「出差申請單」第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財(cái)會部請款。：以國光號或同等級者為限。(4)陪同賓客接洽公務(wù)者。：統(tǒng)由人事單位預(yù)先安排，但若有特殊情形需自行安排時，以住宿三星級及四星級為限。(五) 汽油費(fèi)：參照「車輛油資及耗損補(bǔ)助申請作業(yè)」相關(guān)規(guī)定，于「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」上注明詳細(xì)行程，依每公里新臺幣5元報(bào)支（出差地點(diǎn)為臺北縣市者，僅得申請油資補(bǔ)助每公里新臺幣2元），油券申請作業(yè)程序即日起停止。八、 其它注意事項(xiàng)：(一) 旅費(fèi)報(bào)支應(yīng)于預(yù)算內(nèi)動支，并依「費(fèi)用控制預(yù)算作業(yè)辦法」處理。二、出國旅費(fèi)：完全依照甲方有關(guān)規(guī)定辦理。六、如有涉及訴訟時雙方合意以臺灣地方法院為第一審管轄法院。三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。(三)因案停職。四、職務(wù)代理依其職責(zé)及工作性質(zhì)，如由一人代理確有困難者，得酌情按工作性質(zhì)分別指派數(shù)人代理并由處主管決定安排。八、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請董事長公布實(shí)施，修改時亦同。(二) 「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」之金額及各項(xiàng)加給、津貼，視物價(jià)波動及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整之。（加勤津貼）凡于規(guī)定工作時間外之延長上班，按實(shí)際狀況酌發(fā)加班津貼或按時計(jì)發(fā)加班津貼。(四)人員之薪資調(diào)整，按人事單位公布調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；公司定于每年七月調(diào)整薪資及公布人事調(diào)升異動。五、 薪資保密：(一) 公司人員應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪資之禮貌，及不評論他人薪資之風(fēng)度，并培養(yǎng)以實(shí)際工作表現(xiàn)爭取收獲之精神。 六、 本辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請董事長公布實(shí)施，修改時亦同。(一)本公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。(五)員工對于所擔(dān)任之工作確實(shí)不能勝任時。 (二)員工受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。五、資遣預(yù)告及資遣費(fèi)：依勞動基準(zhǔn)法第十六條及第十七條規(guī)定。(四) 員工于接到資遣預(yù)告時，為另謀工作得于工作時間請假外出。未滿一個月者以一個月計(jì)。(含)以上人員，不論工作年限應(yīng)于三十日前提出申請。，應(yīng)于接獲通知后，三日內(nèi)提出。(四)員工凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)者，于離職時應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)務(wù)詳列清冊一份二式辦理移交手續(xù)：、有價(jià)證券、帳表憑證。應(yīng)即會同前任人員、監(jiān)交員（該職務(wù)之主管或其指定人）及財(cái)務(wù)人員會點(diǎn)，于核決后三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補(bǔ)交事項(xiàng)，應(yīng)依限期補(bǔ)交不得拖延。(三)因入學(xué)進(jìn)修或繼續(xù)深造，已獲得進(jìn)修學(xué)校之入學(xué)證件者。(二)員工于留職停薪奉準(zhǔn)后，應(yīng)填『留職停薪手續(xù)會簽單』(表二)，辦妥交接手續(xù)，移交清楚后，始得留職停薪。(二)升學(xué)進(jìn)修期間，中途休學(xué)未申請復(fù)職者。(二)如有特殊原因必須延長留職停薪期限者，以不超過前項(xiàng)期限為原則。(二)服義務(wù)役者，應(yīng)于服役期滿后三個月內(nèi)提出。二、從業(yè)人員簽至總經(jīng)理。二、 借用物品、圖書、文具用品等未歸還者，請經(jīng)辦人于備注欄加注金額。二、 原則單位主管對所屬人員評比時，應(yīng)盡可能用數(shù)字化之指針來衡量工作成果及進(jìn)步成長狀況，不可只憑感覺及主觀印象等方式考核，以免造成不公平之現(xiàn)象。(四) 評比分?jǐn)?shù)以100分為滿分，等第參考分?jǐn)?shù)如下：評比等第參考分?jǐn)?shù)優(yōu)等96分以上甲等90－95分乙等80－89分丙等70－79分丁等60－69分戊等未滿60分(五) 評比結(jié)果：1. 年中評比結(jié)果為年終評比之參考數(shù)據(jù)。2. 部門主管由處主管初核，總經(jīng)理復(fù)核。3. 病假超過3日后。二、 設(shè)立職工福利委員會：本公司依照職工福利金條例設(shè)立職工福利委員會，提撥職工福利金辦理福利事項(xiàng)，職工福利金之保管動用交由職工福利委員會辦理，凡本公司人員均得享受職工福利委員會舉辦之各項(xiàng)活動。(二)婚喪賀奠規(guī)定：從業(yè)人員婚喪賀奠之規(guī)定如下：：適用對象：本人或子女職 級金額(新臺幣)備注經(jīng)理級以上12,000副理、高專、課長、項(xiàng)目經(jīng)理6,000一般職員3,000：(適用對象)父母、配偶或子女：一律NT3000元(另加罐頭塔兩座)。，致送相當(dāng)NT2000元之慰問金。