【正文】 並依教學效果、班級經(jīng)營、招生績效…等設計獎勵機制，激勵員工士氣。十、辦理教師社團活動，提供休閒運動資訊，協(xié)助教職員工規(guī)劃休閒活動。 三 、教師於校園內(nèi)及教學中，立場應保持中立，不得為特定政黨、宗教做宣傳。 七 、教師出勤差假依本校人事法規(guī)辦理。 十 、教師以任教聘約所訂類科別為原則，但學?；秾嶋H需要在儘量符合教師專長原則下安排搭配其他類科別課程，仍應接受。學校因教學或業(yè)務需要，教師有到校服務之義務。如欲於聘約存續(xù)期間內(nèi)辭職者，須經(jīng)學校同意後，始得離職，否則學校得拒絕發(fā)給離職或服務證明文件。 (二)無故缺課，經(jīng)學校三次通知仍不補授。十九、教師於在職期間，經(jīng)校方企劃下，依職務所建立、完成之一切檔案、著作及其衍生之著作權，雙方約定均以校方為著作權所有人，校方並有保留、修改、或以校方名義發(fā)表之權利。廿三、本約定要項如有未盡事宜，悉依教師法及有關法令規(guī)定辦理。 三、關於教師解聘、停聘及不續(xù)聘之審議事項。 本會辦理前項第一款有關教師初聘之審查事項時，由本會決議成立甄選委員會，以公開甄選之方式為之。 二、選舉委員：由全體教師選（推）舉之。無候補委員遞補時，即應辦理補選（推）舉。如經(jīng)委員二分之一以上連署召集時，得由連署委員互推一人召集之。第 七 條 本會委員於審查有委員本人或其配偶、前配偶、四親等內(nèi)之血親或三親等內(nèi)之姻親或曾有此關係者之事項時，應自行迴避。 本會委員有第一項所定情形不自行迴避，而未經(jīng)審查事項當事人申請迴避，應由本會主席命其迴避。通知書中應記載詢問目的、時間、地點、得否委託他人到場及佈道場所生之效果。 二、涉及公務機密者。 本會審查事項之當事人就第一項資料或卷宗內(nèi)容關於自身之記載有錯誤者，得檢具事實證明，請求更正。二、依本校教師評審委員會設置辦法成立教師甄選委員會如下： （一）校長為主任委員，召集甄選委員會議並擔任主席。 （二）提供甄選建議。 （六）檢討甄選工作辦理之得失及改進方案。五、教師甄選得以筆試、試教、口試、實作方式辦理，以二種以上方式綜合考評為原則，進行方式由甄選委員決議之： （一）筆試：筆試項目由甄選委員會決定，內(nèi)容由評審委員負責命題，交教務處繕印。七、甄試完成後由人事室統(tǒng)計成績，經(jīng)本校教師評審委員會審查，送校長圈選錄取名單，並核發(fā)聘書。二、適用對象：凡學期初或?qū)W期中新聘之專任教師均適用本辦法。 ，利用兩節(jié)空堂時間至「行政兼教學導航老師」授課班級見習。四、其他規(guī)定： ，針對當年國高中升學考試之試題，擇其一撰寫試題分析報告乙篇，由學科召集人審閱後提交該科教學研究會討論，並送交教務處存查。 ，將報請校長獎勵。二、目的：(一)維持新舊交替，促進科務發(fā)展。四、任期：二年一聘，可續(xù)聘一任，惟有必要時得延長其任期。 (四)協(xié)同實習組，共同推動各組與本科有關之業(yè)務。 (八)分配本科教職員工作並考核其服務狀況。七、科主任於任期中無法勝任或中途離職者，得依規(guī)定另聘人選繼任，繼任之任期以原任之任期屆滿日為止。二、中小學初任教師及各級學校職員，以依學歷起敘為原則，其敘薪標準如附表（三）。六、教職員有下列各款情事之一者，得申請改敘其薪級： （一）對核敘薪級發(fā)生疑義者。 （五）因資格不合暫準代用或代理，經(jīng)積滿年資準予正式聘派用者。 （二）改支：因補繳學經(jīng)歷證件或取得新資格申請改敘者，均自審定改敘之日起改支。114301241013390分類職位第十職等考試及格者，特種考試甲等考試及格者。2026021245。27180。28170。二、本薪最高級上面之虛線係屬年功薪。六、各級教育社會機構專業(yè)人員，學術機構研究人員，及公立大學校院稀少性科技人員，依其職務等級分別比照 本表之規(guī)定。本表附註六所列人員比照辦理。 國民中學（初中、初職）畢業(yè)或具有同等學歷者。 國民中學（初中、初職）畢業(yè)或具有同等學歷者。二、專兼任主任、組長、科主任及兼任導師每月發(fā)給職務加給。（附表二）四、軍訓教官薪給由教育部發(fā)給，本校每月另發(fā)給勤務津貼，有外勤工作者，另酌增外勤津貼。八、本補充規(guī)定經(jīng)行政會報通過並簽請校長核定後實施，修訂時亦同。 （三）檢交全部經(jīng)歷證件（並需附交歷年聘書、考績證明文件、離職證明書）。 （七）凡持有國外學歷者，均須辦理學歷查證認定作業(yè)，當事人應檢具下列文件： 。 。三、新聘教師如非登記合格者，於延聘後應依教育法令規(guī)定年限內(nèi)適時進修教育學分，修滿後依法辦理合格教師登記，否則不再續(xù)聘。(四)進修研究不得影響所任課程或職務。八、在職進修者於進修期間不得自行離職，於進修完畢後需在校服務與進修相同年期以上始可自行離職。 (四)列為聘任之參考。（2）考績：一款5分、二款3分、三款1分（取近三年考績之平均數(shù)）。 ：第一名4分、第二名3分、第三名2分、第四名1分、。 ：、（以天數(shù)累計扣分）。第 三 條 本校教職員任職至學年度終了屆滿一學年者，應予成績考核，不滿一學年而連續(xù)任職已達六個月者，另予成績考核。 （三）服務熱誠，對校務能切實配合者。 （七）按時上下課，無遲到、早退、曠課、曠職紀錄者。 （二）對訓輔工作能負責盡職者。 （六）品德、生活考核無不良紀錄者。 （三）事、病假期間，未依照規(guī)定補課或請人代課者。 （二）廢弛職務情節(jié)重大，致嚴重影響學生課業(yè)或校務，有具體事實者。 二、乙等（評鑑成績70分以上者）：晉本薪一級。第 七 條 本校辦理教職員成績考核，分為初核及複核，初核由執(zhí)行考核之相關主管擔任，複核應另組織「成績考核委員會」進行審核。第 十 條 成績考核委員會會議時，須有全體委員三分之二以上出席，出席委員過半數(shù)之同意，方得為決議，可否同數(shù)時，取決於主席?？己宋瘑T執(zhí)行複核時，對於本身之考核，應行迴避。二、辦理輪調(diào)應由教職員成績考核委員會配合考評時間辦理。五、輪調(diào)業(yè)務交接應於學年度結束前一個月開始辦理。 (二)教師及職員應依規(guī)定時間出勤，未準時者為遲到，二十分鐘後未到者為曠職；下班時間十分鐘前離開者為早退，二十分鐘前離開者為曠職；遲到、早退五次以曠職半日論。 ，上課鈴響五分鐘後到堂授課者為遲到，下課鈴響前離開課堂者為早退。 ：結婚者給婚假。 ：公務上必要之公出，經(jīng)校長核準始得請差假。職員職務委託同事代理，不支津貼。 (4)請假期間所任課程，一般病假可洽得教務處同意後採調(diào)(代)課，或由教務處逕行指定人員代課等方式處理，鐘點費由請假人薪津下扣給代理人。 ：(1)結婚者給婚假七日，請假時須檢附喜柬，專任教職員假後繳交結婚證書影本，申請一個月本薪之補助費。 (2)所任課務得由學校聘人代課，核支基本鐘點費。 (3)所任課務得由學校聘人代課，核支基本鐘點費。 丙、依法受各種兵役召集者，須檢附召集令或其他相關証明文件。 (3)出差得依本?！附搪殕T工加班費、工作津貼及差旅費實施要點」申請差旅費。 ，或?qū)W群主任暫代，一日以上得由該班任課教師，或代課教師中商請專職代理。 ，先請各有關單位主管核簽後，再送人事室處理。五、兼職專任教師無論假別，凡請假時間未滿一週者，代理人均屬義務代理。八、本辦法所指核支基本鐘點費，均指授課基本時數(shù)，不含超支鐘點費及兼課鐘點費。十一、本辦法經(jīng)行政會報通過並呈報校長核可後實施之，修改時亦同。三、請假程序：（一） 至人事室取空白假單並覓妥職務代理人，詳填請假事由，公、差假者假單隨簽附陳或一週前附公文影本辦理。（五） 流程圖：校長核定人事室登記 導師 科主任 學務處 教務處 專兼任教師 教務處 專職人員 單位主管 (組長、主任)拾陸、臺中市私立宜寧高級中學專兼職人員值日值夜值假暨值週末辦法 79年12月訂定 81年12月修訂一、本校為維護校區(qū)安寧特訂定本辦法。五、值週末由本校專兼任組長（科主任）級人員擔任，值勤時間自當日中午十二時起至下午六時止。 ，應協(xié)助有關單位處理報告校長。 ，應配合教官妥善處理並電話報告校長暨學務主任。 （三）值夜教官職掌： 、駐校工友，維護校區(qū)內(nèi)安全。 ，應迅即協(xié)同保全人員、駐校工友以安全適切的行動嚇走竊盜，然後查明損害情形，並於早上六時至六時半電話報告總務主任（庶務組長）和有關主管，同時電話報警。 ，應立即受理，嚴重者轉(zhuǎn)報有關單位主管。 ，如不準進入而制止無效者，應立即報告值假教官處理。拾柒、臺中市私立宜寧高級中學進修學校教職員出勤簽到辦法一、本校教職員除因公出差或因故請假者外，均應依照規(guī)定時間到校並親自簽到。四、教職員於規(guī)定上班時間開始十分鐘內(nèi)到校簽到者為遲到，十分鐘後仍未到校簽到者以曠職論，由人事管理人員按月開列名單及曠職天數(shù)，送請校長核章後通知主計單位扣除薪津，連續(xù)曠職七日以上者予以解聘或免職，但專兼課教師應於所排定之課程上課前十分鐘到校，上課十分鐘未到者以遲到論，二十分鐘未到者以曠課論，除病假外，不得補假。八、遲到五次做為曠職半日論。二、本校兼有行政職務之教師及專任職員兼(專)職滿三年以上六年以下者，每年準予休假六天；滿六年以上者每年一律準予休假十二天。六、休假應事先申請，連續(xù)三天(含)以上者應於一週前提出，未經(jīng)核準逕行休假者以曠職論。第二條 本辦法所稱教職員，係指本校編制內(nèi)現(xiàn)職合格專任有給教職員； 所稱工友， 係指本校編制內(nèi)專任非生產(chǎn)性之技術工友及普通工友。職員及工友屆齡退休(職)，其於八月一日至次年元月三十一日間出生者，至遲以次年二月一日為退休(職)生效日；其於二月一日至七月三十一日間出生者，至遲以八月一日為退休(職)生效日。前項第一款之退休年齡，對所任職務有體能上之限制者，得酌予降低，但不得少於五十五歲。教職員已達前項第一款所規(guī)定之年齡，本校仍需其任職，而其本人亦自願繼續(xù)服務者，得參照公立學校教職員延長服務之規(guī)定辦理。第八條 工友具有下列情形之一者，應予命令退職，其本人不得請求延長：一、年滿六十歲者。二、因公死亡者。四、在辦公場所發(fā)生意外以致死亡。四、經(jīng)公立醫(yī)院證明身體衰弱不能勝任工作者。依本辦法第六條第一項第二款規(guī)定退休之教職員，其心神喪失或身體殘廢係因公傷病所致者，退休金照前項規(guī)定加發(fā)百分之二十。依第八條第一項第二款規(guī)定退職之工友，其身體殘廢或心神喪失係因公傷病所致者，其退職金按下列標準給予：一、服務年資滿十五年者，除依前項規(guī)定發(fā)給外，另加發(fā)百分之二十。三、非常時期在任所遇意外危險以致傷病。第十六條 因公死亡之教職員，除按前條規(guī)定給卹外，並增給一次撫卹金百分之二十五。第十八條 教職員工資遣給與，以資遣人員最後在職之月薪額，及本人實物代金為基數(shù)，一次發(fā)給。第二十條 教職員工遺族申請撫卹，應填具撫卹事實表三份，連同死亡證明書、經(jīng)歷 證件及全戶戶籍謄本，由本校初核後轉(zhuǎn)請私校退撫會複核。必要時得由本校代填報送。四、配偶之父母、配偶之祖父母，以無人撫養(yǎng)者為限。第二十四條 教職員工退休撫卹資遣之給與，由本校報奉主管教育行政機關核準於學費百分之二範圍內(nèi)收取之教職員工退撫經(jīng)費，連同董事會及學校相對提撥學費百分之一之經(jīng)費提繳私校退撫會統(tǒng)籌管理與運用。第二十六條 資遣人員自核定資遣生效之日起一年內(nèi)，不得再任本校任何職務。工友改任編制內(nèi)教職員者，如改任當時未辦理工友退職，將來以教職員辦理退休時，其採計年資不足三十年部份，得檢具工友之服務年資證明，另就其曾任工友之年資，以改任時之工友餉級為準，按辦理教職員退休時現(xiàn)職同等級工友所支工餉為標準核算退職金。第三十二條 請領退休金、資遣金之權利或領受撫卹金之權利及未經(jīng)遺族具領之撫卹金，不得扣押、讓與或供擔保。二、本校教職員出國必須依規(guī)定向校方辦理有關手續(xù)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)後提行政會報議處。五、本校教職員出國請假依「本校教職員請假給假辦法」六條１款「事假」部分有關規(guī)定辦理，其超出日數(shù)依照規(guī)定按日扣薪。八、本校編制內(nèi)之技工、工友得依其特性視實際情形，參照本辦法有關規(guī)定辦理。貳拾壹、臺中市私立宜寧高級中學教職員出國參觀旅遊獎助辦法 84年11月訂定 88年12月修訂 第一條 為慰勉本校教職同仁平日工作辛勞，並激勵工作情緒，特訂定本辦法。第三條 本?，F(xiàn)職專任人員，有特殊優(yōu)良事蹟，經(jīng)單位主管推薦，並經(jīng)行政會報通過者。第七條 路線選擇採多數(shù)決，行程設計並應兼顧旅遊及與教學有關單位之參觀訪