【正文】 並依教學(xué)效果、班級(jí)經(jīng)營(yíng)、招生績(jī)效…等設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工士氣。十、辦理教師社團(tuán)活動(dòng)，提供休閒運(yùn)動(dòng)資訊，協(xié)助教職員工規(guī)劃休閒活動(dòng)。 三 、教師於校園內(nèi)及教學(xué)中，立場(chǎng)應(yīng)保持中立，不得為特定政黨、宗教做宣傳。 七 、教師出勤差假依本校人事法規(guī)辦理。 十 、教師以任教聘約所訂類科別為原則，但學(xué)?；秾?shí)際需要在儘量符合教師專長(zhǎng)原則下安排搭配其他類科別課程，仍應(yīng)接受。學(xué)校因教學(xué)或業(yè)務(wù)需要，教師有到校服務(wù)之義務(wù)。如欲於聘約存續(xù)期間內(nèi)辭職者，須經(jīng)學(xué)校同意後，始得離職，否則學(xué)校得拒絕發(fā)給離職或服務(wù)證明文件。 (二)無(wú)故缺課，經(jīng)學(xué)校三次通知仍不補(bǔ)授。十九、教師於在職期間，經(jīng)校方企劃下，依職務(wù)所建立、完成之一切檔案、著作及其衍生之著作權(quán)，雙方約定均以校方為著作權(quán)所有人，校方並有保留、修改、或以校方名義發(fā)表之權(quán)利。廿三、本約定要項(xiàng)如有未盡事宜，悉依教師法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 三、關(guān)於教師解聘、停聘及不續(xù)聘之審議事項(xiàng)。 本會(huì)辦理前項(xiàng)第一款有關(guān)教師初聘之審查事項(xiàng)時(shí)，由本會(huì)決議成立甄選委員會(huì)，以公開甄選之方式為之。 二、選舉委員：由全體教師選（推）舉之。無(wú)候補(bǔ)委員遞補(bǔ)時(shí)，即應(yīng)辦理補(bǔ)選（推）舉。如經(jīng)委員二分之一以上連署召集時(shí)，得由連署委員互推一人召集之。第 七 條 本會(huì)委員於審查有委員本人或其配偶、前配偶、四親等內(nèi)之血親或三親等內(nèi)之姻親或曾有此關(guān)係者之事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)自行迴避。 本會(huì)委員有第一項(xiàng)所定情形不自行迴避，而未經(jīng)審查事項(xiàng)當(dāng)事人申請(qǐng)迴避，應(yīng)由本會(huì)主席命其迴避。通知書中應(yīng)記載詢問目的、時(shí)間、地點(diǎn)、得否委託他人到場(chǎng)及佈道場(chǎng)所生之效果。 二、涉及公務(wù)機(jī)密者。 本會(huì)審查事項(xiàng)之當(dāng)事人就第一項(xiàng)資料或卷宗內(nèi)容關(guān)於自身之記載有錯(cuò)誤者，得檢具事實(shí)證明，請(qǐng)求更正。二、依本校教師評(píng)審委員會(huì)設(shè)置辦法成立教師甄選委員會(huì)如下： （一）校長(zhǎng)為主任委員，召集甄選委員會(huì)議並擔(dān)任主席。 （二）提供甄選建議。 （六）檢討甄選工作辦理之得失及改進(jìn)方案。五、教師甄選得以筆試、試教、口試、實(shí)作方式辦理，以二種以上方式綜合考評(píng)為原則，進(jìn)行方式由甄選委員決議之： （一）筆試：筆試項(xiàng)目由甄選委員會(huì)決定，內(nèi)容由評(píng)審委員負(fù)責(zé)命題，交教務(wù)處繕印。七、甄試完成後由人事室統(tǒng)計(jì)成績(jī)，經(jīng)本校教師評(píng)審委員會(huì)審查，送校長(zhǎng)圈選錄取名單，並核發(fā)聘書。二、適用對(duì)象：凡學(xué)期初或?qū)W期中新聘之專任教師均適用本辦法。 ，利用兩節(jié)空堂時(shí)間至「行政兼教學(xué)導(dǎo)航老師」授課班級(jí)見習(xí)。四、其他規(guī)定： ，針對(duì)當(dāng)年國(guó)高中升學(xué)考試之試題，擇其一撰寫試題分析報(bào)告乙篇，由學(xué)科召集人審閱後提交該科教學(xué)研究會(huì)討論，並送交教務(wù)處存查。 ，將報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。二、目的：(一)維持新舊交替，促進(jìn)科務(wù)發(fā)展。四、任期：二年一聘，可續(xù)聘一任，惟有必要時(shí)得延長(zhǎng)其任期。 (四)協(xié)同實(shí)習(xí)組，共同推動(dòng)各組與本科有關(guān)之業(yè)務(wù)。 (八)分配本科教職員工作並考核其服務(wù)狀況。七、科主任於任期中無(wú)法勝任或中途離職者，得依規(guī)定另聘人選繼任，繼任之任期以原任之任期屆滿日為止。二、中小學(xué)初任教師及各級(jí)學(xué)校職員，以依學(xué)歷起敘為原則，其敘薪標(biāo)準(zhǔn)如附表（三）。六、教職員有下列各款情事之一者，得申請(qǐng)改敘其薪級(jí)： （一）對(duì)核敘薪級(jí)發(fā)生疑義者。 （五）因資格不合暫準(zhǔn)代用或代理，經(jīng)積滿年資準(zhǔn)予正式聘派用者。 （二）改支：因補(bǔ)繳學(xué)經(jīng)歷證件或取得新資格申請(qǐng)改敘者，均自審定改敘之日起改支。114301241013390分類職位第十職等考試及格者，特種考試甲等考試及格者。2026021245。27180。28170。二、本薪最高級(jí)上面之虛線係屬年功薪。六、各級(jí)教育社會(huì)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)研究人員，及公立大學(xué)校院稀少性科技人員，依其職務(wù)等級(jí)分別比照 本表之規(guī)定。本表附註六所列人員比照辦理。 國(guó)民中學(xué)（初中、初職）畢業(yè)或具有同等學(xué)歷者。 國(guó)民中學(xué)（初中、初職）畢業(yè)或具有同等學(xué)歷者。二、專兼任主任、組長(zhǎng)、科主任及兼任導(dǎo)師每月發(fā)給職務(wù)加給。（附表二）四、軍訓(xùn)教官薪給由教育部發(fā)給，本校每月另發(fā)給勤務(wù)津貼，有外勤工作者，另酌增外勤津貼。八、本補(bǔ)充規(guī)定經(jīng)行政會(huì)報(bào)通過(guò)並簽請(qǐng)校長(zhǎng)核定後實(shí)施，修訂時(shí)亦同。 （三）檢交全部經(jīng)歷證件（並需附交歷年聘書、考績(jī)證明文件、離職證明書）。 （七）凡持有國(guó)外學(xué)歷者，均須辦理學(xué)歷查證認(rèn)定作業(yè)，當(dāng)事人應(yīng)檢具下列文件： 。 。三、新聘教師如非登記合格者，於延聘後應(yīng)依教育法令規(guī)定年限內(nèi)適時(shí)進(jìn)修教育學(xué)分，修滿後依法辦理合格教師登記，否則不再續(xù)聘。(四)進(jìn)修研究不得影響所任課程或職務(wù)。八、在職進(jìn)修者於進(jìn)修期間不得自行離職，於進(jìn)修完畢後需在校服務(wù)與進(jìn)修相同年期以上始可自行離職。 (四)列為聘任之參考。（2）考績(jī)：一款5分、二款3分、三款1分（取近三年考績(jī)之平均數(shù)）。 ：第一名4分、第二名3分、第三名2分、第四名1分、。 ：、（以天數(shù)累計(jì)扣分）。第 三 條 本校教職員任職至學(xué)年度終了屆滿一學(xué)年者，應(yīng)予成績(jī)考核，不滿一學(xué)年而連續(xù)任職已達(dá)六個(gè)月者，另予成績(jī)考核。 （三）服務(wù)熱誠(chéng)，對(duì)校務(wù)能切實(shí)配合者。 （七）按時(shí)上下課，無(wú)遲到、早退、曠課、曠職紀(jì)錄者。 （二）對(duì)訓(xùn)輔工作能負(fù)責(zé)盡職者。 （六）品德、生活考核無(wú)不良紀(jì)錄者。 （三）事、病假期間，未依照規(guī)定補(bǔ)課或請(qǐng)人代課者。 （二）廢弛職務(wù)情節(jié)重大，致嚴(yán)重影響學(xué)生課業(yè)或校務(wù)，有具體事實(shí)者。 二、乙等（評(píng)鑑成績(jī)70分以上者）：晉本薪一級(jí)。第 七 條 本校辦理教職員成績(jī)考核，分為初核及複核，初核由執(zhí)行考核之相關(guān)主管擔(dān)任，複核應(yīng)另組織「成績(jī)考核委員會(huì)」進(jìn)行審核。第 十 條 成績(jī)考核委員會(huì)會(huì)議時(shí)，須有全體委員三分之二以上出席，出席委員過(guò)半數(shù)之同意，方得為決議，可否同數(shù)時(shí)，取決於主席?？己宋瘑T執(zhí)行複核時(shí)，對(duì)於本身之考核，應(yīng)行迴避。二、辦理輪調(diào)應(yīng)由教職員成績(jī)考核委員會(huì)配合考評(píng)時(shí)間辦理。五、輪調(diào)業(yè)務(wù)交接應(yīng)於學(xué)年度結(jié)束前一個(gè)月開始辦理。 (二)教師及職員應(yīng)依規(guī)定時(shí)間出勤，未準(zhǔn)時(shí)者為遲到，二十分鐘後未到者為曠職；下班時(shí)間十分鐘前離開者為早退，二十分鐘前離開者為曠職；遲到、早退五次以曠職半日論。 ，上課鈴響五分鐘後到堂授課者為遲到，下課鈴響前離開課堂者為早退。 ：結(jié)婚者給婚假。 ：公務(wù)上必要之公出，經(jīng)校長(zhǎng)核準(zhǔn)始得請(qǐng)差假。職員職務(wù)委託同事代理，不支津貼。 (4)請(qǐng)假期間所任課程，一般病假可洽得教務(wù)處同意後採(cǎi)調(diào)(代)課，或由教務(wù)處逕行指定人員代課等方式處理，鐘點(diǎn)費(fèi)由請(qǐng)假人薪津下扣給代理人。 ：(1)結(jié)婚者給婚假七日，請(qǐng)假時(shí)須檢附喜柬，專任教職員假後繳交結(jié)婚證書影本，申請(qǐng)一個(gè)月本薪之補(bǔ)助費(fèi)。 (2)所任課務(wù)得由學(xué)校聘人代課，核支基本鐘點(diǎn)費(fèi)。 (3)所任課務(wù)得由學(xué)校聘人代課，核支基本鐘點(diǎn)費(fèi)。 丙、依法受各種兵役召集者，須檢附召集令或其他相關(guān)証明文件。 (3)出差得依本?！附搪殕T工加班費(fèi)、工作津貼及差旅費(fèi)實(shí)施要點(diǎn)」申請(qǐng)差旅費(fèi)。 ，或?qū)W群主任暫代，一日以上得由該班任課教師，或代課教師中商請(qǐng)專職代理。 ，先請(qǐng)各有關(guān)單位主管核簽後，再送人事室處理。五、兼職專任教師無(wú)論假別，凡請(qǐng)假時(shí)間未滿一週者，代理人均屬義務(wù)代理。八、本辦法所指核支基本鐘點(diǎn)費(fèi)，均指授課基本時(shí)數(shù)，不含超支鐘點(diǎn)費(fèi)及兼課鐘點(diǎn)費(fèi)。十一、本辦法經(jīng)行政會(huì)報(bào)通過(guò)並呈報(bào)校長(zhǎng)核可後實(shí)施之，修改時(shí)亦同。三、請(qǐng)假程序：（一） 至人事室取空白假單並覓妥職務(wù)代理人，詳填請(qǐng)假事由，公、差假者假單隨簽附陳或一週前附公文影本辦理。（五） 流程圖：校長(zhǎng)核定人事室登記 導(dǎo)師 科主任 學(xué)務(wù)處 教務(wù)處 專兼任教師 教務(wù)處 專職人員 單位主管 (組長(zhǎng)、主任)拾陸、臺(tái)中市私立宜寧高級(jí)中學(xué)專兼職人員值日值夜值假暨值週末辦法 79年12月訂定 81年12月修訂一、本校為維護(hù)校區(qū)安寧特訂定本辦法。五、值週末由本校專兼任組長(zhǎng)（科主任）級(jí)人員擔(dān)任，值勤時(shí)間自當(dāng)日中午十二時(shí)起至下午六時(shí)止。 ，應(yīng)協(xié)助有關(guān)單位處理報(bào)告校長(zhǎng)。 ，應(yīng)配合教官妥善處理並電話報(bào)告校長(zhǎng)暨學(xué)務(wù)主任。 （三）值夜教官職掌： 、駐校工友，維護(hù)校區(qū)內(nèi)安全。 ，應(yīng)迅即協(xié)同保全人員、駐校工友以安全適切的行動(dòng)嚇走竊盜，然後查明損害情形，並於早上六時(shí)至六時(shí)半電話報(bào)告總務(wù)主任（庶務(wù)組長(zhǎng)）和有關(guān)主管，同時(shí)電話報(bào)警。 ，應(yīng)立即受理，嚴(yán)重者轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)單位主管。 ，如不準(zhǔn)進(jìn)入而制止無(wú)效者，應(yīng)立即報(bào)告值假教官處理。拾柒、臺(tái)中市私立宜寧高級(jí)中學(xué)進(jìn)修學(xué)校教職員出勤簽到辦法一、本校教職員除因公出差或因故請(qǐng)假者外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間到校並親自簽到。四、教職員於規(guī)定上班時(shí)間開始十分鐘內(nèi)到校簽到者為遲到，十分鐘後仍未到校簽到者以曠職論，由人事管理人員按月開列名單及曠職天數(shù)，送請(qǐng)校長(zhǎng)核章後通知主計(jì)單位扣除薪津，連續(xù)曠職七日以上者予以解聘或免職，但專兼課教師應(yīng)於所排定之課程上課前十分鐘到校，上課十分鐘未到者以遲到論，二十分鐘未到者以曠課論，除病假外，不得補(bǔ)假。八、遲到五次做為曠職半日論。二、本校兼有行政職務(wù)之教師及專任職員兼(專)職滿三年以上六年以下者，每年準(zhǔn)予休假六天；滿六年以上者每年一律準(zhǔn)予休假十二天。六、休假應(yīng)事先申請(qǐng)，連續(xù)三天(含)以上者應(yīng)於一週前提出，未經(jīng)核準(zhǔn)逕行休假者以曠職論。第二條 本辦法所稱教職員，係指本校編制內(nèi)現(xiàn)職合格專任有給教職員； 所稱工友， 係指本校編制內(nèi)專任非生產(chǎn)性之技術(shù)工友及普通工友。職員及工友屆齡退休(職)，其於八月一日至次年元月三十一日間出生者，至遲以次年二月一日為退休(職)生效日；其於二月一日至七月三十一日間出生者，至遲以八月一日為退休(職)生效日。前項(xiàng)第一款之退休年齡，對(duì)所任職務(wù)有體能上之限制者，得酌予降低，但不得少於五十五歲。教職員已達(dá)前項(xiàng)第一款所規(guī)定之年齡，本校仍需其任職，而其本人亦自願(yuàn)繼續(xù)服務(wù)者，得參照公立學(xué)校教職員延長(zhǎng)服務(wù)之規(guī)定辦理。第八條 工友具有下列情形之一者，應(yīng)予命令退職，其本人不得請(qǐng)求延長(zhǎng)：一、年滿六十歲者。二、因公死亡者。四、在辦公場(chǎng)所發(fā)生意外以致死亡。四、經(jīng)公立醫(yī)院證明身體衰弱不能勝任工作者。依本辦法第六條第一項(xiàng)第二款規(guī)定退休之教職員，其心神喪失或身體殘廢係因公傷病所致者，退休金照前項(xiàng)規(guī)定加發(fā)百分之二十。依第八條第一項(xiàng)第二款規(guī)定退職之工友，其身體殘廢或心神喪失係因公傷病所致者，其退職金按下列標(biāo)準(zhǔn)給予：一、服務(wù)年資滿十五年者，除依前項(xiàng)規(guī)定發(fā)給外，另加發(fā)百分之二十。三、非常時(shí)期在任所遇意外危險(xiǎn)以致傷病。第十六條 因公死亡之教職員，除按前條規(guī)定給卹外，並增給一次撫卹金百分之二十五。第十八條 教職員工資遣給與，以資遣人員最後在職之月薪額，及本人實(shí)物代金為基數(shù)，一次發(fā)給。第二十條 教職員工遺族申請(qǐng)撫卹，應(yīng)填具撫卹事實(shí)表三份，連同死亡證明書、經(jīng)歷 證件及全戶戶籍謄本，由本校初核後轉(zhuǎn)請(qǐng)私校退撫會(huì)複核。必要時(shí)得由本校代填報(bào)送。四、配偶之父母、配偶之祖父母，以無(wú)人撫養(yǎng)者為限。第二十四條 教職員工退休撫卹資遣之給與，由本校報(bào)奉主管教育行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)於學(xué)費(fèi)百分之二範(fàn)圍內(nèi)收取之教職員工退撫經(jīng)費(fèi)，連同董事會(huì)及學(xué)校相對(duì)提撥學(xué)費(fèi)百分之一之經(jīng)費(fèi)提繳私校退撫會(huì)統(tǒng)籌管理與運(yùn)用。第二十六條 資遣人員自核定資遣生效之日起一年內(nèi)，不得再任本校任何職務(wù)。工友改任編制內(nèi)教職員者，如改任當(dāng)時(shí)未辦理工友退職，將來(lái)以教職員辦理退休時(shí)，其採(cǎi)計(jì)年資不足三十年部份，得檢具工友之服務(wù)年資證明，另就其曾任工友之年資，以改任時(shí)之工友餉級(jí)為準(zhǔn)，按辦理教職員退休時(shí)現(xiàn)職同等級(jí)工友所支工餉為標(biāo)準(zhǔn)核算退職金。第三十二條 請(qǐng)領(lǐng)退休金、資遣金之權(quán)利或領(lǐng)受撫卹金之權(quán)利及未經(jīng)遺族具領(lǐng)之撫卹金，不得扣押、讓與或供擔(dān)保。二、本校教職員出國(guó)必須依規(guī)定向校方辦理有關(guān)手續(xù)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)後提行政會(huì)報(bào)議處。五、本校教職員出國(guó)請(qǐng)假依「本校教職員請(qǐng)假給假辦法」六條１款「事假」部分有關(guān)規(guī)定辦理，其超出日數(shù)依照規(guī)定按日扣薪。八、本校編制內(nèi)之技工、工友得依其特性視實(shí)際情形，參照本辦法有關(guān)規(guī)定辦理。貳拾壹、臺(tái)中市私立宜寧高級(jí)中學(xué)教職員出國(guó)參觀旅遊獎(jiǎng)助辦法 84年11月訂定 88年12月修訂 第一條 為慰勉本校教職同仁平日工作辛勞，並激勵(lì)工作情緒，特訂定本辦法。第三條 本校現(xiàn)職專任人員，有特殊優(yōu)良事蹟，經(jīng)單位主管推薦，並經(jīng)行政會(huì)報(bào)通過(guò)者。第七條 路線選擇採(cǎi)多數(shù)決，行程設(shè)計(jì)並應(yīng)兼顧旅遊及與教學(xué)有關(guān)單位之參觀訪