【正文】 職）一小時論，如有特殊事務(wù)不克參加者應(yīng)事先簽報校長核定後，免予參加。二、凡教師兼主任、組長、專任（兼課）兼導(dǎo)師、職員，概以本辦法之規(guī)定辦理。 ，並聽候教官指導(dǎo)。 （五）值假工友職掌： ，一概不準(zhǔn)進(jìn)入校區(qū)。 （四）值假教官職掌： ，以策安全。 。 ，應(yīng)與值假教官研商處理並報告校長、總務(wù)主任和有關(guān)單位主管。 ，應(yīng)及時通知並協(xié)助有關(guān)單位處理。六、值勤時間均前後銜接，值勤人員須前後交待。二、本辦法分值日、值夜、值假與值週末四種勤務(wù)。（二） 送請科主任或相關(guān)處室組長、主任蓋章。拾伍、臺中市私立宜寧高級中學(xué)教職員請假手續(xù)須知 94年12月8日訂定一、本校教職員請假悉依本校出勤差假管理辦法，為使行政程序更為明確順暢，訂定本須知。九、教師請假應(yīng)扣除之超支鐘點(diǎn)費(fèi)計算方式：　 、婚假、喪假：總代課鐘點(diǎn)費(fèi)（每週超鐘點(diǎn)時數(shù)／每週上課總時數(shù)）。滿一週以上，凡領(lǐng)有職務(wù)加給者，除學(xué)校差假代理人之職務(wù)津貼按實(shí)際代理日數(shù)由學(xué)校發(fā)給外，其他性質(zhì)之請假則按實(shí)際代理日數(shù)扣留請假者之職務(wù)加給給予代理人。 ，由人事室及時通知請假人，銷假者亦請及時通知人事室。 ，但代課限本校同科之教師。 (4)教師差假一日者，一律以調(diào)課方式處理，若有困難(教務(wù)處認(rèn)定)或一日以上之差假，得由學(xué)校安排代課，並核支基本鐘點(diǎn)費(fèi)(不含超鐘點(diǎn)、兼課鐘點(diǎn))，差假三日(含三日)以上，須安排代課者，則完全不扣其超鐘點(diǎn)費(fèi)。 (2)請公假者不得請領(lǐng)差旅膳雜費(fèi)，其代課鐘點(diǎn)費(fèi)亦由本人全額支付。職員職務(wù)委託同事代理，不支津貼。職員職務(wù)委託同事代理，不支津貼。 (2)所任課務(wù)得由學(xué)校聘人代課，核支基本鐘點(diǎn)費(fèi)。連續(xù)病假六日以上者，由學(xué)校核支基本鐘點(diǎn)費(fèi)。 ：(1)因疾病必須治療或休養(yǎng)者，一般病假每學(xué)年準(zhǔn)假十二日，患重病非短時間所能治癒者，經(jīng)校長核準(zhǔn)每學(xué)年得累計準(zhǔn)假四個月，如有超假，得留職停薪，以一年為限（含開始住院病假四個月在內(nèi)），屆滿未能治癒者，依規(guī)定辦理退休、退職。 (二)給假規(guī)定如下：　 ：(1)因事得請事假，每學(xué)年準(zhǔn)假七日，請滿七日不能銷假，經(jīng)繼續(xù)請假者，以七日為限，並按日扣除薪俸。 ：分娩或小產(chǎn)者給產(chǎn)假。上課鈴響十分鐘後到達(dá)課堂或下課鈴響五分鐘前離開課堂者為曠職。 (三)教師及職員曠職、曠課者，按日扣薪俸。六、輪調(diào)擔(dān)任專業(yè)性業(yè)務(wù)之職員如護(hù)士、技士、技佐職務(wù)人員需符合專業(yè)要求。三、輪調(diào)原則：以每三年辦理一次為原則，必要時得提前或延後一年實(shí)施。第十四條 本辦法另訂定補(bǔ)充規(guī)定，並依其規(guī)定辦理。第十一條 本校教職員成績考核經(jīng)核定後，學(xué)校應(yīng)以書面通知受考核人。人事單位應(yīng)就初核成績按照固定比例計算出受考核人之總分，再交由成績考核委員會複核，作成決議。 三、丙等（評鑑成績60分以上者）：留支原薪。 （三）品德不良，誣控濫告，情節(jié)嚴(yán)重，有確實(shí)證據(jù)，足以影響師道尊嚴(yán)者。 （四）未經(jīng)校長同意，擅自在外兼課兼職者。 三、在同一學(xué)年度內(nèi)有下列情形之一者（成績考核60分以上），留支原薪。 （三）對校務(wù)之配合尚能符合要求者。 （八）未受任何民事、刑事、懲戒處分及行政懲處者。 （四）事病假併計在十四日以下，並依照規(guī)定補(bǔ)課或請人代課者。第 四 條 本校教師之成績考核，按其教學(xué)、訓(xùn)導(dǎo)、服務(wù)、品德及處理行政之紀(jì)錄，依下列規(guī)定辦理： 一、在同一學(xué)年度內(nèi)合於下列條件者（成績考核80分以上），晉本薪或年功薪一級，成績考核85分以上者另給與考績獎金；已支年功薪最高級者，成績考核85分（含），80分（含）以上者，給與考績獎金。 ：、（以天數(shù)累計扣分）。 ：第一名3分、第二名2分、第三名1分、。（3）兼現(xiàn)職：主任5分、組長4分、科主任3分、導(dǎo)師2分、專任1分。 (五)進(jìn)修、研究成果經(jīng)採行後，對教學(xué)或?qū)W校業(yè)務(wù)有貢獻(xiàn)者，依規(guī)定核給獎金，請頒獎?wù)?、獎狀或推薦參加表揚(yáng)活動。九、本校教師參加進(jìn)修、研究，得按下列方式予以獎勵： (一)依規(guī)定申請補(bǔ)助。五、進(jìn)修累積在學(xué)名額如人數(shù)過多，致影響校務(wù)運(yùn)作暨需要時，得由人事、教務(wù)、學(xué)務(wù)等單位組成評審小組依科別、年資、考績、工作績效審選後呈校長核定其申請案，經(jīng)審查核可後再向進(jìn)修單位辦理申請、報名手續(xù)。四、申請研究院所進(jìn)修者必須符合下列規(guī)定:(一)在本校服務(wù)屆滿三年以上。三、如缺乏歷年考績證明則檢交足以證明最近一年級職之離職證明文件亦可，否則年資不予採計，將以其最高學(xué)歷資格為敘薪標(biāo)準(zhǔn)。 。 （四）填交私校教職員工履歷表逐欄詳填乙式三份，學(xué)歷欄至少應(yīng)自高中起填列，並於自傳頁末欄簽名蓋章（限以黑色鋼筆或原子筆正楷書寫）。拾、臺中市私立宜寧高級中學(xué)暨進(jìn)修學(xué)校新進(jìn)專任教師報到暨敘薪手續(xù)須知 86年2月一、本校新進(jìn)專任教師於應(yīng)聘三日內(nèi)將各項(xiàng)基本資料繳至人事室俾憑辦理報到暨敘薪等手續(xù)。五、學(xué)生宿舍舍監(jiān)由本校教師或職員兼任之，並酌發(fā)津貼。三、本校教職員工之?dāng)⑿揭辣拘＝搪殕T工敘薪辦法辦理： （一）教職員一律按學(xué)歷敘薪，教師職前年資採計，職員一律不採計職前年資。 高級中學(xué)（高職）以上學(xué)校畢業(yè)或具有同等學(xué)歷者。 高級中學(xué)（高職）以上學(xué)校畢業(yè)或具有同等學(xué)歷者。740710710一 級680 教 授二 級650650三 級625625625625四 級600 副 教 授五 級575六 級550七 級525八 級500 助 理 教 授九 級475十 級450680 ｜475 講 師450 中 等 學(xué) 校 教 師 國 民 小 學(xué) 教 師十一級430十二級410十三級390十四級370600 ｜390十五級350十六級330 助 教十七級310十八級290500 ｜310十九級275二十級260二一級245二二級230450 ｜245二三級220二四級210二五級200二六級190330 ｜200二七級180二八級170二九級160三十級150三一級140450 ｜150三二級130三三級120三四級110450 ｜120三五級100三六級90私立中小學(xué)職員薪級表薪級薪額職 務(wù) 別備 註770二、本表發(fā)布施行前，原支薪級超過本表最高年功薪者，仍準(zhǔn)支原薪級。但教育人員任用條例修正施行前已應(yīng)用之相當(dāng)講師、助教等級之現(xiàn)職人員，於經(jīng)審定符合修正 後之資格前，仍依原職務(wù)等級核敘。三、中、小學(xué)合格教師，如具有碩士學(xué)位，最高薪得晉至五二五元，年功薪五級至六五Ｏ；如具有博士學(xué)位　　，最高薪得晉至五五Ｏ元，年功薪五級至六八Ｏ元。3690。（科、團(tuán)、班）暨中央警官學(xué)校（班科）相當(dāng)二年?？飘厴I(yè)者（以任職員為限）。143701535016330。 （三）保留薪階：新職核定薪級低於舊職核定薪級時，保留其舊薪級，新職其經(jīng)事先核準(zhǔn)調(diào)任者，其原支年功薪，得繼續(xù)支給。 （六）因本辦法公布薪級計算標(biāo)準(zhǔn)不同有利於本人者。 （二）補(bǔ)送原填履歷表所填學(xué)歷證件者。三、駐衛(wèi)警察及工友薪級核支標(biāo)準(zhǔn)如附表（六）、（七），均自最低級起敘為原則。八、有關(guān)科主任之考核、職務(wù)加給及基本鐘點(diǎn)等之規(guī)定，悉依本校人事法規(guī)辦理。 (九)主持科務(wù)會議。 (五)配合總務(wù)處定期清點(diǎn)本科財產(chǎn)。五、職掌：(一)稟承教務(wù)主任之指示，綜理科務(wù)，並配合學(xué)務(wù)處協(xié)助導(dǎo)師班級經(jīng)營業(yè)務(wù)。 (二)培養(yǎng)行政專長，促進(jìn)校務(wù)革新。五、本辦法經(jīng)校長核定後實(shí)施，修正時同。 。 ，改由導(dǎo)航老師在第二個月內(nèi)，利用二節(jié)空堂時間前往觀摩其教學(xué)。三、實(shí)施辦法： 、學(xué)務(wù)處在本校專任教師中聘請優(yōu)秀教師擔(dān)任導(dǎo)航老師。八、教師甄選由人事室負(fù)責(zé)行政作業(yè)，流程另訂。（二）試教：試教內(nèi)容由評審委員會選定，試教時間由甄選委員會決定之。 （七）其他有關(guān)教師甄選事宜。 （三）決議甄選工作之分配。 （二）教務(wù)主任及人事主任為執(zhí)行委員，秉校長之命辦理教師甄選業(yè)務(wù)之規(guī)劃事宜，並於甄選委員會時提出報告。第十一條 本會之行政工作，由人事室主辦、相關(guān)單位協(xié)辦；人事室並就審查（議）案件，依據(jù)相關(guān)法令研提參考意見，開會時並應(yīng)列席。 三、涉及個人隱私者。第 十 條 本會審查第二條第一項(xiàng)第三款至第五款事項(xiàng)之當(dāng)事人或利害關(guān)係人得依學(xué)校規(guī)定申請閱覽、抄寫、複印或攝影有關(guān)資料或卷宗。第 八 條 本會委員均為無給職。 本會委員有下列各款情形之一者，審查事項(xiàng)之當(dāng)事人得向本會申請迴避： 一、有前項(xiàng)所定之情形而不自行迴避者。 本會開會時，以校長為主席，校長因故無法主持時，由委員互推一人為主席。第 四 條 本會委員任期由每年九月一日起至次年八月三十一日，為期一年，連選得連任，候補(bǔ)委員或補(bǔ)選（推）舉產(chǎn)生之委員，其任期均至原任期屆滿之日止。 ：由各教學(xué)研究會選（推）舉一人參加，人數(shù)不得少於委員總額的二分之一。第 三 條 本會委員十七人，任一性別委員應(yīng)佔(zhàn)委員總數(shù)三分之一以上，其成員如下： 一、當(dāng)然委員：包括校長、家長會代表各一人。 四、關(guān)於教師資遣原因認(rèn)定之審查事項(xiàng)。肆、臺中市私立宜寧高級中學(xué)教師評審委員會設(shè)置要點(diǎn) 86年8月訂定 88年6月修訂 90年3月修訂 第 一 條 本辦法依教師法（以下簡稱本法）第十一條第二項(xiàng)規(guī)定並參酌本校實(shí)際狀況訂定之。二十、教師有參加公教人員保險及本校教職員工互助福利會之義務(wù)與權(quán)利。 (三)經(jīng)校準(zhǔn)留職停薪，逾期不返校復(fù)職。十六、教師因執(zhí)行教學(xué)或校務(wù)行政工作，致涉及法律訴訟案件時，學(xué)校應(yīng)積極協(xié)助處理。十三、教師不得兼任法令規(guī)定以外之職務(wù)，如有兼任校外課程情事，應(yīng)事先簽請校長同意，每週不得超過規(guī)定時數(shù)，並依規(guī)定辦理請假手續(xù)。十一、教師對於教學(xué)，應(yīng)事先充分準(zhǔn)備、熟諳教材教法、注意教室管理、認(rèn)真批改作業(yè)、加強(qiáng)平時考量、確實(shí)指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)。 八 、教師應(yīng)依指派參加與教學(xué)或所兼行政職務(wù)有關(guān)之各項(xiàng)會議及活動。 四 、教師有應(yīng)校長依規(guī)定聘請兼任導(dǎo)師或兼任(辦)行政職務(wù)之義務(wù)，對學(xué)校委辦事項(xiàng)(如招生、評量輔導(dǎo)、競賽訓(xùn)練、社團(tuán)活動指導(dǎo)等)，應(yīng)確實(shí)善盡職責(zé)。十一、提供教職員工最新教育資訊，掌握政策脈動，有效發(fā)揮輔導(dǎo)學(xué)生之功能。七、加強(qiáng)考核工作，但兼顧形成與總結(jié)，以激發(fā)工作特性功能之良性與感動。三、建立溫暖、接納的「真誠師生關(guān)係」，讓學(xué)生在安全、放鬆的自由學(xué)習(xí)氣氛中，能自在的學(xué)習(xí)。：(1)教職員在職、離職證明書及人事資料有案可稽證明書之辦理。(6)辦理教職員工自助旅遊申請事宜。(2)教職員退休、撫卹、資遣案件之辦理。(3)教師校內(nèi)外研習(xí)時數(shù)登錄管理。(5)校務(wù)會議各處室優(yōu)良事蹟彙整頒獎。(1)教職員學(xué)年度成績考核資料之彙整登記。(4)差假勤惰法令轉(zhuǎn)知及管理等之?dāng)M辦。(3)應(yīng)徵資料建檔管理。(6)教職員一覽表、名冊、概況表及通訊錄之辦理。(2)教職員之資格審查及履歷表各欄核章。壹、臺中市私立宜寧高級中學(xué)人事室組織與分工職掌一、組織：本室設(shè)主任一人、助理員一人。：(1)教師及兼行政人員聘書之製發(fā)。(5)教職員薪級之核敘、改敘。(2)教師甄選相關(guān)表件製作。(3)外出登記簿之製發(fā)。(7)未參加各種集會人員之登記。(4)主管機(jī)關(guān)記功獎勵公文登錄及製發(fā)獎勵令。(2)公布進(jìn)修及研習(xí)相關(guān)訊息。(1)公勞保、全民健保及私校退撫基金業(yè)務(wù)辦理。(5)教職員工子女就學(xué)獎助金通知辦理。(9)辦理教職員工體適能檢測通知、編組及護(hù)照製發(fā)。(3)查催教職員身份職業(yè)欄變更登記及出生年月日之核對。二、提昇學(xué)校定位與形象塑建成效指標(biāo)，人人是宜寧的代言人。六、訂定績效目標(biāo)