信息時(shí)代的人力資源管理--預(yù)覽頁
【正文】 、招聘模塊等。據(jù)一些研究統(tǒng)計(jì), 人事部大約有70%的時(shí)間是花在行政職能上, 而花費(fèi)在每個(gè)員工身上的行政費(fèi)用每年大約是1700 美元。隨著互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)理念與實(shí)踐的發(fā)展, 目前所說的“eHR”包含了“電子商務(wù)”、“互聯(lián)網(wǎng)”、“人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化”、“以客戶為導(dǎo)向”、“全面人力資源管理”等核心思想在內(nèi)的新型人力資源管理模式: 它利用各種IT 手段和技術(shù), 比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機(jī)、多媒體、各種終端設(shè)備等, 包括了一些核心的人力資源管理業(yè)務(wù)功能, 比如招聘、薪酬管理、培訓(xùn)、績效管理等。其次, 企業(yè)的人力管理者能夠有效利用外界的資源, 并與之進(jìn)行交易, 比如獲得人才網(wǎng)站、高級(jí)人才調(diào)查公司、薪酬咨詢公司、福利設(shè)計(jì)公司、勞動(dòng)事務(wù)代理公司、人才評(píng)價(jià)公司、培訓(xùn)公司等人力資源服務(wù)提供商的電子商務(wù)服務(wù)。據(jù)調(diào)查, 2000 年初, 美國愛立信公司實(shí)施了員工自助服務(wù)系統(tǒng), 第一年就節(jié)省了超過100 萬美元的開支。 我們提供的信息更加精確, 各方的贊譽(yù)不絕于耳。正如Peop lesoft 公司亞太區(qū)的HRM S 策略經(jīng)理布萊恩特所言, eHR 中的e 實(shí)際上意味著更強(qiáng)功能(enabling)、更有能力(empow ering) 和HR 功能的擴(kuò)展(extending)。 In2t ranet) 則可以對(duì)人力資源管理進(jìn)行改進(jìn)和革新。 確定實(shí)施的廣度和深度。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)有硬件條件與實(shí)施eHR 所需硬件的差距, 調(diào)整硬件的配置?！“葱柽x擇HR 功能服務(wù)企業(yè)實(shí)施eHR 的目的就是為了處理人力資源管理的業(yè)務(wù),因此, 企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際選擇eHR 需要實(shí)現(xiàn)的HR 功能服務(wù), 比如薪酬福利管理、績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理和相關(guān)自助服務(wù)。(二) 外部服務(wù)機(jī)構(gòu)的支持優(yōu)化人力資源管理信息系統(tǒng)不僅要考慮企業(yè)內(nèi)部的資源,同時(shí)還必須充分利用、整合企業(yè)外部的各種資源。候選人成為正式員工后, 簡歷中相關(guān)的數(shù)據(jù)就會(huì)自動(dòng)進(jìn)入eHR 系統(tǒng)中的相關(guān)模塊。知識(shí)正日益取代物質(zhì)資源, 成為決定企業(yè)命運(yùn)的關(guān)鍵性資源。因而, 我們必須借助一定的力量幫助組織順利渡過這個(gè)關(guān)卡。工資單信息(78% )、人事行政管理(76% ) 及出勤管理(66% ) , 這些均屬于員工基本信息資料維護(hù)或交易性行政業(yè)務(wù)操作處理的功能。在該次調(diào)查中, 受訪企業(yè)主要應(yīng)用以下幾種方式來擴(kuò)展其人力資源管理信息系統(tǒng)功能。從表面看來, 產(chǎn)生障礙的原因是由于相關(guān)人員對(duì)項(xiàng)目難點(diǎn)認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備不足造成的, 但這只是表象, 更深刻的原因在于國內(nèi)企業(yè)人力資源管理水平的先天缺陷。 盲目引進(jìn)管理技術(shù)。所有上述影響因素, 在我們開展eHR 項(xiàng)目時(shí)應(yīng)加以注意,只有全面而透徹理解eHR 項(xiàng)目對(duì)企業(yè)的意義并切實(shí)有效的付諸于行動(dòng), 才能為項(xiàng)目的成功實(shí)施打下扎實(shí)基礎(chǔ), 從而避免企業(yè)“肌體”對(duì)eHR 項(xiàng)目產(chǎn)生“排斥反應(yīng)”。82516. h tm[5 ]《人力資源e 化》胡宏峻上海交通大學(xué)出版社P11[ 6 ]《eHR 推進(jìn)企業(yè)人力資本管理變革》h t tp: 246。103426. h tm[7 ]《人力資源e 化》胡宏峻上海交通大學(xué)出版社P826 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1