財務(wù)部員工績效考評管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 實或可靠的材料為依據(jù)，不允許營私舞弊。財務(wù)部員工績效考評辦法一、目的：為正確考核每一位員工在所任崗位的工作業(yè)績與工作能力，促使員工改進工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量及效率，完成公司今年經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，特制訂本辦法。四、原則按規(guī)定的考評項目及考評標(biāo)準(zhǔn)進行考評。六、考評流程經(jīng)理考評直接上級考評自評并填制考核表表七、考評期限：每月考評一次，年度總評一次。八、薪酬規(guī)定薪酬結(jié)構(gòu)：員工薪酬=基本工資+獎金；基本工資=固定工資（占80%）+績效工資（占20%）。十、本辦法自二00五年三月一日起執(zhí)行。工作責(zé)任心10有防患意識，工作善始善終，無遺留問題，工作細(xì)致不留漏洞得滿分，每欠缺一次扣2分。工作積極性5對本職工作充滿熱情，能主動參與，主動反映情況得滿分，每欠缺一次扣2分
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