行政獎(jiǎng)罰管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 在規(guī)定時(shí)間未提出申訴又拒不簽名的，獎(jiǎng)罰通知單強(qiáng)制生效。 獎(jiǎng)罰主要依照公司、部門管理制度規(guī)定，主要考察員工日常工作紀(jì)律、工作規(guī)范及工作失誤方面，采取獎(jiǎng)罰當(dāng)月考核成績(jī)或現(xiàn)金的方法。 遵守紀(jì)律，無任何違規(guī)行為，且能帶頭執(zhí)行，監(jiān)督其他員工者；（3） 工作勇于創(chuàng)新，主動(dòng)提高工作效率或降低成本，取得實(shí)效者；（7）批準(zhǔn)：日期：審批：日期：制表：日期：文件名稱行政獎(jiǎng)罰制度細(xì)則編 不遵守公司考勤規(guī)定，遲到早退情節(jié)較嚴(yán)重者；（2） 影響公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生者；（6） 非緊急情況在商場(chǎng)內(nèi)奔跑者；（10） 損壞公共財(cái)物或不合理使用物資，造成物資浪費(fèi)較輕者；（12） 工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙者；（14） 與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，且做出不合實(shí)際的服務(wù)承諾；（16） 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；（18） 違反安全規(guī)定，情節(jié)輕微者；（20） 損壞公共財(cái)物，情節(jié)較嚴(yán)重的；（22） 違反公司規(guī)定，將本人工資直接或間接告知其他員工者；（24） 本人保管物品不善，造成公司財(cái)物短少、損壞，情節(jié)輕微者；（26） 虛報(bào)工作成績(jī)或偽造各類工作記錄者；（28） 對(duì)屬下監(jiān)督不到位，導(dǎo)致工作失誤者；（30） 尋私舞弊，對(duì)屬下獎(jiǎng)罰不公者；0頁(yè)數(shù)共4頁(yè)獎(jiǎng)罰日期： 日 姓名 當(dāng)事人簽名：獎(jiǎng)罰通知單 年入職日期參照獎(jiǎng)罰細(xì)則第 行政人事部：8 / 8
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