【正文】 任職資格考核指引職責內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學歷大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、品牌管理、市場策劃等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗兩年以上品牌管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、創(chuàng)新能力、策劃能力等1．根據(jù)市場分析、公司戰(zhàn)略及其他情況，制定品牌推廣戰(zhàn)略及廣告宣傳規(guī)劃2．負責企業(yè)品牌創(chuàng)意及品牌策劃工作，并形成策劃方案3．負責品牌包裝與品牌定位設(shè)計4．負責與品牌推廣相關(guān)的公關(guān)活動的組織與策劃5．負責跟進營銷推廣活動，監(jiān)督品牌的使用行為6．負責與各類媒體進行溝通合作，宣傳企業(yè)品牌7．負責企業(yè)品牌運營與相關(guān)服務(wù)工作8．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體品牌部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標品牌推廣計劃完成率、品牌策劃方案提交及時率、相關(guān)部門對品牌策劃的滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學歷大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、品牌管理、市場策劃等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗兩年以上品牌管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、創(chuàng)新能力、策劃能力等1．協(xié)助品牌經(jīng)理進行品牌規(guī)劃，編制品牌規(guī)劃方案2．負責制定品牌運營管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行3．負責與品牌推廣相關(guān)的公關(guān)活動的組織與策劃4．負責定期或不定期向品牌部經(jīng)理提交品牌運營階段性報告5．負責跟進營銷推廣活動，監(jiān)督品牌的使用行為6．負責與各類媒體進行溝通合作，宣傳企業(yè)品牌7．負責統(tǒng)籌與品牌運營相關(guān)的事務(wù)8．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體品牌部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標品牌運營計劃完成率、品牌運營報告提交及時率、相關(guān)部門對品牌運營的滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學歷大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、電子商務(wù)等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗兩年以上電子商務(wù)管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、創(chuàng)新能力、策劃能力等1．負責協(xié)助網(wǎng)絡(luò)營銷部經(jīng)理開展網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)推廣和市場開拓工作2．負責協(xié)助網(wǎng)絡(luò)營銷部經(jīng)理進行網(wǎng)絡(luò)營銷渠道的建立工作3．負責協(xié)助網(wǎng)絡(luò)營銷部制定公司網(wǎng)絡(luò)品牌發(fā)展戰(zhàn)略、品牌建設(shè)等工作4．負責通過網(wǎng)絡(luò)進行企業(yè)產(chǎn)品及品牌的推廣5．負責通過網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布公司產(chǎn)品和提升產(chǎn)品知名度6．負責通過網(wǎng)站接洽客戶訂單7．負責維護企業(yè)網(wǎng)站產(chǎn)品信息，數(shù)據(jù)的安全性及更新8．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體網(wǎng)絡(luò)營銷部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)推廣計劃完成率、網(wǎng)絡(luò)銷售計劃完成率、網(wǎng)絡(luò)營銷渠道拓展計劃完成率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學歷大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、電子商務(wù)等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗兩年以上電話銷售管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、創(chuàng)新能力、策劃能力等1．負責協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標準2．負責對電話銷售人員進行培訓(xùn)與指導(dǎo)3．定期評估電話銷售人員的工作表現(xiàn)4．安排電話銷售人員的日常工作5．負責組織人員通過電話進行客戶開發(fā)工作6．負責組織人員收集客戶信息，定期形成客戶信息分析報告7．負責通過電話挖掘潛在客戶8．負責組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量9．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體電話銷售部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標電話營銷計劃完成率、客戶信息分析報告提交及時率、客戶滿意率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學歷大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、行政管理專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗兩年以上銷售管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力等1．全面負責銷售內(nèi)勤保障工作，為銷售業(yè)務(wù)人員提供支持2．合理安排內(nèi)務(wù)人員工作，做好內(nèi)務(wù)與外部銷售人員的協(xié)調(diào)工作3．負責組織各類銷售報表的統(tǒng)計、整理工作，并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報送4．負責組織銷售合同的擬訂工作，并及時送主管領(lǐng)導(dǎo)審核5．定期或不定期對銷售內(nèi)勤工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正6．負責銷售客戶檔案、銷售合同等文檔的整理與歸檔工作7．負責協(xié)助銷售業(yè)務(wù)人員做好客戶接待與客戶關(guān)系維護工作8．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體銷售部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標各類報表編制及時率、銷售報表出現(xiàn)差錯的次數(shù)、部門協(xié)作滿意率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學歷大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、廣告管理、公共關(guān)系管理專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗兩年以上市場營銷工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、創(chuàng)新能力、策劃能力等1．協(xié)助市場部經(jīng)理編制市場拓展計劃，并組織具體實施2．負責渠道市場推廣方案的編制與組織實施3．負責市場拓展活動的策劃與執(zhí)行4．負責組織廣告發(fā)布與宣傳管理5．負責協(xié)助相關(guān)部門進行促銷活動的管理工作6．負責組織市場公關(guān)活動，與相關(guān)單位保持良好的溝通關(guān)系7．負責協(xié)助相關(guān)部門做好新產(chǎn)品發(fā)布會、新聞發(fā)布會等工作8．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體市場部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標市場拓展計劃完成率、市場推廣方案提交及時率、相關(guān)部門滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引