電力公司員工待崗下崗管理暫行辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 待崗、下崗)員工的管理，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工合理流動(dòng)，結(jié)合公司系統(tǒng)實(shí)際，特制定本辦法(以下簡(jiǎn)稱本辦法)。第四條 本辦法適用于陜西省電力公司直屬各單位(含控股公司)與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系的長(zhǎng)期職工(以下簡(jiǎn)稱員工)。培訓(xùn)期間，待崗員工人事關(guān)系不變，由原所在部門管理。不服從企業(yè)安排上崗的待崗、下崗員工，企業(yè)可以依法解除其勞動(dòng)關(guān)系。待崗期每增加一個(gè)月，崗位工資減少一級(jí)，但不低于一崗崗位工資。 第十三條 待崗員工轉(zhuǎn)崗或下崗員工重新上崗均執(zhí)行試崗期，試崗期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月，執(zhí)行基本工資：技能工資、崗位工資之和，不享受獎(jiǎng)金。第四章 待崗、下崗員工的培訓(xùn)第十六條 待崗、下崗培訓(xùn)由各企業(yè)組織實(shí)施。第十九條 待崗、下崗培訓(xùn)條件不能滿足培訓(xùn)要求的，可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，委托西北電力職工培訓(xùn)中心或西安電力工業(yè)學(xué)校以及有資質(zhì)的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用原則上由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 第二十一條 各企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要及待崗、下崗員工個(gè)人專長(zhǎng)，積極為他們提供競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)。 第六章 附則第二十五條 直屬各單位應(yīng)按照本辦法，制定符合本企業(yè)實(shí)際的實(shí)施細(xì)
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