德信誠職工代表巡視及領(lǐng)導(dǎo)和職工懇談制度-預(yù)覽頁
【正文】 公司管理水平、融洽干群關(guān)系、統(tǒng)一思想行動為目的，領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)本著相互尊重，相互諒解的原則進(jìn)行懇談。 職工代表巡視牽涉面較廣，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的支持，在巡視過程中，各部門領(lǐng)導(dǎo)要積極配合好巡視小組開展好工作。4 巡視內(nèi)容根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工關(guān)心的問題，選取巡視專題作為巡視內(nèi)容，一般一次選取一個專題。德信誠職工代表巡視及領(lǐng)導(dǎo)和職工懇談制度1 總則 隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司的各項管理制度也逐漸完善。3 巡視方式由職工代表巡視小組，對公司成員單位作專題巡視，直接面對職工和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查研究，并匯總分析寫出調(diào)研報告，向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)報告和通報。 參加巡視的職工代表在巡視工作中，要尊重事實，如實反映情況，對出現(xiàn)的問題只作詳細(xì)調(diào)查，并在書面匯總中向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)報告和通報。一個季度召開一次懇談會，由公司領(lǐng)導(dǎo)就職工所關(guān)心的問題進(jìn)行說明或解答由職工代表提出的
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