【正文】 職工之友。 每年召開一次會(huì)員代表會(huì)議，報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。四、工作制度 認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》，對上級(jí)工會(huì)和黨委討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合黨委開展工作。 做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。 六、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度 認(rèn)真做好工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。 七、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理使用制度 工會(huì)的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理； 認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。 工會(huì)會(huì)計(jì)制度 　　關(guān)于印發(fā)工會(huì)會(huì)計(jì)制度 工會(huì)新舊會(huì)計(jì)制度有關(guān)銜接問題的處理規(guī)定的通知 　　財(cái)會(huì)[2009]7號(hào) 　　中華全國總工會(huì)，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局： 　　為了適應(yīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳方式、業(yè)務(wù)活動(dòng)內(nèi)容等方面的變化，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)的會(huì)計(jì)核算，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，我部對中華全國總工會(huì)1998年頒布的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行了全面修訂，制定了新版《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》，并相應(yīng)制定了《工會(huì)新舊會(huì)計(jì)制度有關(guān)銜接問題的處理規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，于2010年1月1日起執(zhí)行。 　　第三條　工會(huì)會(huì)計(jì)是各級(jí)工會(huì)核算、反映、監(jiān)督工會(huì)預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的專業(yè)會(huì)計(jì)。 　　第五條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制體系，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度。 　　第八條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制會(huì)計(jì)報(bào)表。 　　第十一條　工會(huì)會(huì)計(jì)要素包括：資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出。在民族自治地方，會(huì)計(jì)記錄可以同時(shí)使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。 　　第十七條　工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，前后各期一致，不得隨意變更，以確保會(huì)計(jì)信息口徑一致，相互可比。 　　第二十條　資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際成本計(jì)量。包括流動(dòng)資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等。 　　貨幣資金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。 　　（二）借出款是工會(huì)因開展工作或發(fā)展工運(yùn)事業(yè)的需要而出借給其他工會(huì)或工會(huì)所屬單位的款項(xiàng)。 　　應(yīng)收上級(jí)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)應(yīng)收未收的上級(jí)工會(huì)應(yīng)撥付（或劃轉(zhuǎn)）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和補(bǔ)助。期末，工會(huì)應(yīng)當(dāng)分析各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)的可收回性，對于確實(shí)不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)予以核銷。無償調(diào)撥、接受捐贈(zèng)的庫存物品以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據(jù)注明的金額（加上相關(guān)費(fèi)用）記賬。盤盈的庫存物品按照其公允價(jià)值入賬，并計(jì)入當(dāng)期收入；盤虧的庫存物品，將其賬面余額計(jì)入當(dāng)期支出。 　?。ㄒ唬┩顿Y在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。 　?。ㄈ┨幹茫ǔ鍪郏┩顿Y時(shí)，實(shí)際取得價(jià)款與投資賬面余額的差額，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期投資收益。 　?。ㄒ唬┮话阍O(shè)備單位價(jià)值在500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值在800元以上，為固定資產(chǎn)。 　　自行建造的固定資產(chǎn)，以建造過程中實(shí)際發(fā)生的全部必要支出記賬。（三）處置（出售）固定資產(chǎn)時(shí)，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金，處置中取得的變價(jià)收入扣除處置費(fèi)用后的凈收入（或損失）計(jì)入當(dāng)期收入（或支出）。報(bào)廢、毀損的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金，清理中取得的變價(jià)收入扣除清理費(fèi)用后的凈收入（或損失）計(jì)入當(dāng)期收入（或支出）。 　　第二十八條 應(yīng)付個(gè)人收入包括應(yīng)付工資（離退休費(fèi)）、應(yīng)付地方（部門）津貼補(bǔ)貼、應(yīng)付其他個(gè)人收入。 　　（二）應(yīng)付地方（部門）津貼補(bǔ)貼指應(yīng)付未付給本單位職工的地方（部門）津貼補(bǔ)貼。 　　第二十九條 應(yīng)付款項(xiàng)包括應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款。 　　第三十條 各項(xiàng)負(fù)債應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。固定基金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。投資基金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額入賬。 　　第三十五條 后備金指縣級(jí)以上工會(huì)按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲(chǔ)備金。收入按照來源分為會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。包括回?fù)苎a(bǔ)助、專項(xiàng)補(bǔ)助、超收補(bǔ)助、幫扶補(bǔ)助、送溫暖補(bǔ)助、救災(zāi)補(bǔ)助、其他補(bǔ)助。 　?。ㄆ撸┩顿Y收益指工會(huì)對外投資發(fā)生的損益。支出按照功能分為職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、事業(yè)支出、其他支出。 　?。ㄋ模┬姓С鲋腹?huì)為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項(xiàng)日常支出。 　?。ò耍┢渌С鲋父骷?jí)工會(huì)除職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、事業(yè)支出以外的各項(xiàng)支出。 　　第四十二條　工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表和附注。附注應(yīng)分析說明工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況以及工會(huì)在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費(fèi)過程中的成績和問題，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費(fèi)收支變動(dòng)趨勢，提出改進(jìn)措施、意見和建議。 　　第四十四條　工會(huì)要負(fù)責(zé)對所屬單位會(huì)計(jì)報(bào)表和下級(jí)工會(huì)報(bào)送的年報(bào)進(jìn)行審核、核批和匯總工作，定期向本級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告本級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況。 　　第四十七條 本制度從2016年1月1日起實(shí)施。第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第八條 職工代表大會(huì)對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。第十一條 職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。 在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。第十五條 職工代表的義務(wù)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。 模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第十七條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十八條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第二十一條 職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。所有提案一經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議通過立案后，交辦公室處理。檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時(shí)反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會(huì)通過。第五章車間、班組的民主管理第二十四條 分廠（部室）的民主管理工作，由分廠工會(huì)委員會(huì)主持，以職工代表組對本分廠（部室）權(quán)限范圍內(nèi)行使民主管理權(quán)利，其職責(zé)是：聽取和審議分廠廠長工作報(bào)告，提出修改意見和建議；討論通過分廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、二級(jí)分配方案等一系列關(guān)系到職工切身利益的重要事項(xiàng)；廣泛征集職工群眾的意見和建議，并進(jìn)行綜合、整理、上交廠提案組，向職工貫徹會(huì)議精神和大會(huì)決議。第六章 附則第二十六條 本條例與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。二、在實(shí)行董事長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，建立和健全職工代表大會(huì)制度，保障與發(fā)揮職代會(huì)在維護(hù)職工權(quán)利和義務(wù)的作用，企業(yè)整體健康的發(fā)展。 （二）職權(quán)與任務(wù)六、職工代表人會(huì)的職權(quán):在每四年一次的換屆大會(huì)上，聽取并討論董事長及總經(jīng)理的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)報(bào)告，在每年一次的職工代表大會(huì)上，聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告，讓代表掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施和進(jìn)展情況，公司內(nèi)的重大措施出臺(tái)前，積極聽取職工代表大會(huì)的意見和建議，以避免發(fā)生的重大失誤。圍繞全面推進(jìn)技術(shù)革新和不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)以技術(shù)人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司生產(chǎn)技術(shù)工藝的創(chuàng)新，促進(jìn)增收節(jié)支，高產(chǎn)高質(zhì)，為企業(yè)建立良好的市場競爭打下基礎(chǔ)。（三）職工代表八、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工 ，均可當(dāng)選為職工代表，職工代表的條件是：堅(jiān)持黨的基本路線，努力踐行“三個(gè)代表”的重要思想，工作積極努力，作風(fēng)正派，辦事公道，關(guān)心所的發(fā)展，具有一定的政策水平和參政議政能力。十一、職工代表實(shí)行常任制，任期四年，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。十三、職工代表的義務(wù)：l、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平。十五、職工代表入會(huì)常設(shè)主席團(tuán)由30%以上，女職工由20%左右，職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持會(huì)議閉幕期間的日常工作。十八、職工代表大會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立若干個(gè)經(jīng)常性或臨時(shí)性的專門工作委員會(huì)或工作小組。十九、職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)，要定期向職工代表大會(huì)、職工代表組長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告工作接受職工代表和全體職工的監(jiān)督。二十三、董事長、總經(jīng)理應(yīng)支持職工代表大會(huì)的工作，實(shí)行民主管理，尊重職工的民主權(quán)利，認(rèn)真聽取職工的意見，努力改進(jìn)工作。遇到重要問題，應(yīng)組織工會(huì)會(huì)員代表聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。完成職工代表大會(huì)交辦的其他工作。二十九、上級(jí)工作有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任?！　〉谌龡l 職工代表大會(huì)必須以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)?！　〉谄邨l 職工代表的權(quán)力　　職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)?！　〉诰艞l 職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選　　（一）職工代表對本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況?！　。ㄋ模┞毠ご沓霈F(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)?！　。ǘ┓蔡峤宦毚鷷?huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。　?。ㄋ模┞毠ご砼嘤?xùn)制度。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；　?。ㄎ澹┙邮芎吞幚砺毠ご淼纳暝V和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；　34