德信誠工會基本制度-預覽頁
【正文】 1 MTP中階主管管理才能提升培訓班(MTP培訓 1280元)M12 高效能時間管理培訓班 (時間管理培訓 580元)M13 高績效團隊及執(zhí)行力提升訓練營(團隊執(zhí)行力 12天內(nèi)訓) TS16949五大工具與QC/QA/QE品質(zhì)管理類 Q05 TS16949五大工具實戰(zhàn)訓練 (五大工具培訓 880元)Q06 APQPamp。A25 ISO9001標準理解及執(zhí)行力提升內(nèi)訓課程(12天課程)M05 優(yōu)秀班組長管理技能提升內(nèi)訓班(13天課程)P08 年終盤點與庫存管理實務內(nèi)訓班( 12天課程 )P09 如何提升5S活動推行執(zhí)行力內(nèi)訓班(5S內(nèi)訓 12天課程)Q15 FMEA失效模式分析實戰(zhàn)訓練內(nèi)訓(FMEA內(nèi)訓 13天課程)Q16 新舊QC七大手法實戰(zhàn)內(nèi)訓(QC7內(nèi)訓 12天課程)A11 ISO內(nèi)審員審核技巧提高班(ISO內(nèi)審員提高班 12天課程)A23 ISO10012測量管理體系內(nèi)審員培訓(2天課程)A22 CTPAT體系反恐驗廠培訓班(精品內(nèi)訓課程 12天課程)A21 ISO20000 IT服務管理體系標準理解與實施培訓A20 ISO27001信息安全管理標準理解及內(nèi)審員培訓A19 ISO10015培訓體系標準理解與實施(ISO10015內(nèi)審員)惠州德信誠深圳培訓中心 本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。 職工代表中應當有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導干部和工會專職工作人員。職工代表大會主席團不實行常任制。 職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。 討論和審議公司業(yè)務招待費預算及使用情況的報告，并提出意見和建議 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。 為履行好工會的四項基本職能，負起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理和維護職工合法權(quán)益的責任，職代會下設若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導下開展工作。 民管小組是職代會閉會期間的工作機構(gòu)，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。民主管理日常工作由分工會組織實施。 公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導機構(gòu)，負責公司工會的組織領(lǐng)導工作。 工會的組織機構(gòu)要與公司機構(gòu)改革同步研究、同步實施。因工作需要調(diào)動時，應征得同級工會委員會和上級工會的同意。 本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。 職工代表中應當有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導干部和工會專職工作人員。職工代表大會主席團不實行常任制。 職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。 討論和審議公司業(yè)務招待費預算及使用情況的報告，并提出意見和建議 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。 為履行好工會的四項基本職能，負起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理和維護職工合法權(quán)益的責任，職代會下設若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導下開展工作。 民管小組是職代會閉會期間的工作機構(gòu)，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。民主管理日常工作由分工會組織
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