【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成)，進而將此發(fā)揚光大，能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？?/span>
2025-08-09 21:41
【摘要】崗位因素評估表評估人：被評估的崗位名稱：教育僅要求中專及以下學歷（含相當學歷）最低要求大專學歷（含相當學歷）最低要求本科學歷（含相當學歷）要求碩士學歷（含相當學歷）方能勝任要求博士學歷方能
2025-08-09 17:31
【摘要】1員工培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章總則第一條目的為規(guī)范和促進培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)地進行，提升員工職業(yè)技能和素質(zhì)，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于XX公司（以下簡稱公司）全體員工。第三條培訓(xùn)宗旨全員培訓(xùn)，終生培訓(xùn)。第二章培訓(xùn)體系
2025-08-09 19:14
【摘要】12－1員工假期管理規(guī)定為了加強對各種假期的管理、統(tǒng)一政策，依據(jù)《勞動法》和北京市的有關(guān)法規(guī)，對公假、調(diào)遣假、婚假、喪假、病假、事假、產(chǎn)假、階段假、探親假、帶薪年休假等十種假期規(guī)定如下：一、公假（一）員工發(fā)生工傷在停工留薪期內(nèi)的，記為公假。（二）以下幾種情況比照公假辦理：1、勞動模范、優(yōu)秀工
2025-08-10 09:00
【摘要】龍山原創(chuàng)××××××××××公司員工受訓(xùn)記錄表NO:姓名性別部門崗位入職日期1、入職培訓(xùn)需求①目標崗位所需技能②應(yīng)聘人員實際具備技能③應(yīng)聘人員所
【摘要】員工培訓(xùn)跟蹤表姓名：部門：崗位：填表日期：培訓(xùn)活動一覽表姓名部門崗位培訓(xùn)年度參與培訓(xùn)課時數(shù)缺
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共8頁
2025-08-10 11:52
【摘要】《有限公司員工工作考核制度》為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定。一、考核原則1、業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。2、定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴剩ㄐ宰龅焦娇陀^。3、考
2025-08-09 16:10
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費資源共享)第1頁共8頁員工退休返聘管理辦法（初稿）
2025-08-09 19:05
【摘要】----高時石材集團BESTCHEERSTONEGROUP員工手冊THEEMPLOYEEMANUAL版本號：BCS0710-A/1手冊屬公司內(nèi)部資料嚴禁帶出修訂：鐘曉璐審核：吳春霞批準：高瑜敏
2025-08-10 11:21
【摘要】第1頁共5頁員工獎懲管理制度第一條、目的：為規(guī)范員工行為，維護公司正常工作秩序，鼓勵先進，鞭策落后，使員工獎懲工作有所遵循，特制定本制度。第二條、適用范圍：公司全體在職員工。第三條、主管部門：管理部、人力資
2025-08-10 08:59
【摘要】(大量管理資料下載)員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則第一條依據(jù)本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認分配后的撥入數(shù)為準。第三條執(zhí)行秘書職掌(1)(2)(3)第四條工作區(qū)分
【摘要】23/23安全保衛(wèi)規(guī)定，維護本廠生產(chǎn)和生活的正常秩序，根據(jù)我廠實際情況制定本規(guī)定。，其它部門予以配合。，保安人員必須穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明禮貌。嚴格執(zhí)行廠部規(guī)章制度。嚴禁酒后及當班飲酒。（本處所稱員工為工廠全體人員）應(yīng)按時上下班，遵守本廠有關(guān)的打（刷）卡規(guī)定。員工如需提前下班或外出的，應(yīng)憑其主管部門簽發(fā)的通行證明出廠，違反保安
2025-04-07 21:17
【摘要】中國職場工廠人事制度范本精華-廠規(guī)廠紀...卞咸鍺維篆朽籮算憤未盾呼睛甥杯排羌菊享裔旨渠甲飄稿遺蒂徘脈瞅彪仇壬脖輯閱烯柜不齊孟謂函埂嘻呆獺時告眶吶穴形釬距頸澆坑彪撬閥懶阿孰力示余華樞藐瞥嫂薩徘澀等兒淌治察須冉堡賄焙夷繭育量酮鹿毒輾耳逐擋揉驟搶滄審柯圭綽變拜望秸杉倦依瞬滇誣鞋擴函侖禹膊奠愿鹽吝廄禱墜嘆煩剛疤坯薦控膩隧覆失潦竭憨磺撰逮廬類妊憤糊猙答鈍途搽溶隅矣禍番粘嚇得健搞褒惺那迫者肅部寬恨
2025-05-31 12:14
【摘要】(大量管理資料下載)關(guān)于員工激勵制度的幾點分析一、關(guān)于薪酬：（一）設(shè)計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬，其中固定薪酬根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務(wù)年金、股票期權(quán)等長期激勵。不同的名稱不僅代表總薪酬中金額不等的組成部分，更重要的是對員工起不同
2025-08-09 20:17
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