北京人才引進政策問答-預(yù)覽頁
【正文】 新技術(shù)企業(yè)高級經(jīng)營管理人員和技術(shù)骨干的培訓(xùn)計劃并委托有關(guān)高等院校或機構(gòu)組織實施。對以上留學(xué)人員，經(jīng)人事部門批準，給予工作寄住證并享受本市市民待遇。要進一步改進高新技術(shù)企業(yè)注冊登記辦法，具體辦法由市工商局另行制定。鼓勵并支持國有及國有控股高新技術(shù)企業(yè)，按照國家有關(guān)允許和鼓勵生產(chǎn)要素參與收益分配的規(guī)定，進行產(chǎn)權(quán)制度改革試點。從外地聘用的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、確屬本市緊缺的中方高級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，經(jīng)駐京研發(fā)機構(gòu)所在區(qū)縣政府人事部門審核并報市人事局批準后，發(fā)給其《北京市工作寄住證》。鼓勵全國各地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員來京進行技術(shù)投資、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)承包。 進一步改革現(xiàn)行職稱評聘制度。市科技行政部門，在科技三項經(jīng)費中每年安排一定比例的資金，用于資助留學(xué)人員回國從事高新技術(shù)項目的研究開發(fā)，或攜帶高新技術(shù)成果和項目來我市轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)。 ●1999年12月2日中共北京市委印發(fā)的《關(guān)于加強技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的意見》(京發(fā)[1999]27號)提出，要加強國際合作，引進國外智力： 建立專項資金，支持本市創(chuàng)新重點領(lǐng)域、項目的國際科技合作；吸引跨國公司和境外各類經(jīng)濟、科技組織和個人在京投資建立研究開發(fā)機構(gòu)；制定優(yōu)惠政策，鼓勵本市科研機構(gòu)和企業(yè)到世界創(chuàng)新活躍地區(qū)設(shè)立研究開發(fā)機構(gòu)。引進智力的重點是聘請能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和管理問題的高水平外國專家和留學(xué)人員，或以技術(shù)入股、咨詢指導(dǎo)、合作研究等方式開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品的人員。各部門應(yīng)堅持以實際工作能力和業(yè)績?yōu)槿∠虻倪x人原則，逐步建立一整套比較完善科學(xué)的人才選拔、獎懲、晉升、淘汰等管理制度，真正做到不拘一格選用人才。研究、探索科學(xué)的人才考評制度和測評方法，為客觀、準確識別各種人才提供科學(xué)的評價標準，促進人才評價體系向科學(xué)化深入發(fā)展。 加強對高層次人才選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 積極倡導(dǎo)和鼓勵各單位公開選拔聘用優(yōu)秀科技人才。一是對黨政干部和企業(yè)管理人員要實行分類管理；二是加大公開選拔經(jīng)營者的力度；三是改進和加強對經(jīng)營者的考核管理，把選任考核、日?？己撕碗x任考核結(jié)合起來。對企業(yè)經(jīng)理層、總會計師、總經(jīng)濟師、總工程師逐步實行公開聘任制度。在全市范圍內(nèi)推行企業(yè)經(jīng)營管理者資格認證制度，到2003年做到持證上崗。相當于大專水平。同時要招聘數(shù)百名我市急需的國內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才，吸引上千名海外留學(xué)生來京工作或以各種形式為北京經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。 ●1999年4月15日中共北京市委、北京市人民政府印發(fā)的《關(guān)于加強全市國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)(19992003年)規(guī)劃綱要》(京發(fā)[1999]10號)提出： 加強組織建設(shè)。董事會和經(jīng)理層在年齡結(jié)構(gòu)上可以有所區(qū)別。 六、北京市有哪些培養(yǎng)人才的具體措施？ ●1999年5月10日中共北京市委、北京市人民政府印發(fā)的《北京市科學(xué)技術(shù)干部隊伍建設(shè)(19992003年)規(guī)劃》(京發(fā)[1999]13號)提出的育才主要措施是： 加強全市科技干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓好北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃的具體落實和《北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的貫徹執(zhí)行。 鼓勵和幫助廣大科技干部不斷學(xué)習新理論、新技術(shù)、新知識、新方法，著力增強其創(chuàng)新開發(fā)能力和業(yè)務(wù)能力。建立政府、社會、單位和個人相結(jié)合的投資方式。 加快培養(yǎng)農(nóng)村農(nóng)業(yè)一線科技干部。今后五年要著重在大中型企事業(yè)單位中選拔一批在總會計師或財務(wù)部門負責人崗位上工作，有強烈事業(yè)心和責任感，具有較多工作經(jīng)驗，但學(xué)歷層次稍低、理論學(xué)習不夠系統(tǒng)的中年骨干和一部分基礎(chǔ)好、有潛力的青年骨干進行強化培養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)才能，在符合條件后及時晉升高級職稱。要打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)的終身制，加強考核管理，建立健全簡便易行、科學(xué)合理的考核制度，將考核結(jié)果與使用緊密聯(lián)系起來。當他們與行政領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時，要允許保留不同意見。要給予科技干部與貢獻相稱的合理報酬和待遇，充分體現(xiàn)科技干部勞動的知識價值。重點建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、知識全面的董事長、黨委書記、總經(jīng)理后備人才隊伍，與現(xiàn)職的比例為2:1，近期比較成熟的至少應(yīng)占三分之一，40歲以下的要占到50%左右。 無本市常住戶口的人員，其人事檔案關(guān)系也應(yīng)存放在政府部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)。凡在電子信息、光機電一體化、生物工程與新醫(yī)藥、新材料與新能源等高新技術(shù)領(lǐng)域從事新產(chǎn)品、新工藝、新材料的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及貿(mào)易談判、經(jīng)營管理、市場調(diào)研預(yù)測、資金運作、翻譯等工作的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)自己的實際工作崗位要求，按規(guī)定范圍選擇系列、級別
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