北京人才引進(jìn)政策問(wèn)答-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 新技術(shù)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和技術(shù)骨干的培訓(xùn)計(jì)劃并委托有關(guān)高等院校或機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。對(duì)以上留學(xué)人員，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)，給予工作寄住證并享受本市市民待遇。要進(jìn)一步改進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)注冊(cè)登記辦法，具體辦法由市工商局另行制定。鼓勵(lì)并支持國(guó)有及國(guó)有控股高新技術(shù)企業(yè)，按照國(guó)家有關(guān)允許和鼓勵(lì)生產(chǎn)要素參與收益分配的規(guī)定，進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革試點(diǎn)。從外地聘用的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、確屬本市緊缺的中方高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，經(jīng)駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)所在區(qū)縣政府人事部門(mén)審核并報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，發(fā)給其《北京市工作寄住證》。鼓勵(lì)全國(guó)各地區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)京進(jìn)行技術(shù)投資、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)承包。 進(jìn)一步改革現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)聘制度。市科技行政部門(mén)，在科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中每年安排一定比例的資金，用于資助留學(xué)人員回國(guó)從事高新技術(shù)項(xiàng)目的研究開(kāi)發(fā)，或攜帶高新技術(shù)成果和項(xiàng)目來(lái)我市轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)。 ●1999年12月2日中共北京市委印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的意見(jiàn)》(京發(fā)[1999]27號(hào))提出，要加強(qiáng)國(guó)際合作，引進(jìn)國(guó)外智力： 建立專(zhuān)項(xiàng)資金，支持本市創(chuàng)新重點(diǎn)領(lǐng)域、項(xiàng)目的國(guó)際科技合作；吸引跨國(guó)公司和境外各類(lèi)經(jīng)濟(jì)、科技組織和個(gè)人在京投資建立研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)；制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)本市科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)到世界創(chuàng)新活躍地區(qū)設(shè)立研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)。引進(jìn)智力的重點(diǎn)是聘請(qǐng)能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和管理問(wèn)題的高水平外國(guó)專(zhuān)家和留學(xué)人員，或以技術(shù)入股、咨詢(xún)指導(dǎo)、合作研究等方式開(kāi)發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品的人員。各部門(mén)應(yīng)堅(jiān)持以實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻倪x人原則，逐步建立一整套比較完善科學(xué)的人才選拔、獎(jiǎng)懲、晉升、淘汰等管理制度，真正做到不拘一格選用人才。研究、探索科學(xué)的人才考評(píng)制度和測(cè)評(píng)方法，為客觀、準(zhǔn)確識(shí)別各種人才提供科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)人才評(píng)價(jià)體系向科學(xué)化深入發(fā)展。 加強(qiáng)對(duì)高層次人才選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)各單位公開(kāi)選拔聘用優(yōu)秀科技人才。一是對(duì)黨政干部和企業(yè)管理人員要實(shí)行分類(lèi)管理；二是加大公開(kāi)選拔經(jīng)營(yíng)者的力度；三是改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的考核管理，把選任考核、日?？己撕碗x任考核結(jié)合起來(lái)。對(duì)企業(yè)經(jīng)理層、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師逐步實(shí)行公開(kāi)聘任制度。在全市范圍內(nèi)推行企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者資格認(rèn)證制度，到2003年做到持證上崗。相當(dāng)于大專(zhuān)水平。同時(shí)要招聘數(shù)百名我市急需的國(guó)內(nèi)外高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，吸引上千名海外留學(xué)生來(lái)京工作或以各種形式為北京經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。 ●1999年4月15日中共北京市委、北京市人民政府印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)全市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)(19992003年)規(guī)劃綱要》(京發(fā)[1999]10號(hào))提出： 加強(qiáng)組織建設(shè)。董事會(huì)和經(jīng)理層在年齡結(jié)構(gòu)上可以有所區(qū)別。 六、北京市有哪些培養(yǎng)人才的具體措施？ ●1999年5月10日中共北京市委、北京市人民政府印發(fā)的《北京市科學(xué)技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè)(19992003年)規(guī)劃》(京發(fā)[1999]13號(hào))提出的育才主要措施是： 加強(qiáng)全市科技干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓好北京市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃的具體落實(shí)和《北京市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的貫徹執(zhí)行。 鼓勵(lì)和幫助廣大科技干部不斷學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新知識(shí)、新方法，著力增強(qiáng)其創(chuàng)新開(kāi)發(fā)能力和業(yè)務(wù)能力。建立政府、社會(huì)、單位和個(gè)人相結(jié)合的投資方式。 加快培養(yǎng)農(nóng)村農(nóng)業(yè)一線(xiàn)科技干部。今后五年要著重在大中型企事業(yè)單位中選拔一批在總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位上工作，有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，具有較多工作經(jīng)驗(yàn)，但學(xué)歷層次稍低、理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)的中年骨干和一部分基礎(chǔ)好、有潛力的青年骨干進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)才能，在符合條件后及時(shí)晉升高級(jí)職稱(chēng)。要打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的終身制，加強(qiáng)考核管理，建立健全簡(jiǎn)便易行、科學(xué)合理的考核制度，將考核結(jié)果與使用緊密聯(lián)系起來(lái)。當(dāng)他們與行政領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一致時(shí)，要允許保留不同意見(jiàn)。要給予科技干部與貢獻(xiàn)相稱(chēng)的合理報(bào)酬和待遇，充分體現(xiàn)科技干部勞動(dòng)的知識(shí)價(jià)值。重點(diǎn)建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、知識(shí)全面的董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理后備人才隊(duì)伍，與現(xiàn)職的比例為2:1，近期比較成熟的至少應(yīng)占三分之一，40歲以下的要占到50%左右。 無(wú)本市常住戶(hù)口的人員，其人事檔案關(guān)系也應(yīng)存放在政府部門(mén)所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。凡在電子信息、光機(jī)電一體化、生物工程與新醫(yī)藥、新材料與新能源等高新技術(shù)領(lǐng)域從事新產(chǎn)品、新工藝、新材料的研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售以及貿(mào)易談判、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)調(diào)研預(yù)測(cè)、資金運(yùn)作、翻譯等工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)自己的實(shí)際工作崗位要求，按規(guī)定范圍選擇系列、級(jí)別
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