【正文】 類人才，由用人單位每年組織健康檢查和療養(yǎng)l次。第三十八條引進(jìn)人才提出申請(qǐng)解決其隨調(diào)配偶、子女就業(yè)的，由市人力資源和社會(huì)保障局配合用人單位妥善安置。本規(guī)定的優(yōu)惠政策除第十條安家補(bǔ)助費(fèi)政策外，所有政策現(xiàn)有人才與引進(jìn)人才一同享受。第四十五條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原有政策改按本規(guī)定執(zhí)行。第一章引進(jìn)條件第四條引進(jìn)高層次人才分為高級(jí)專家和博士。第五條引進(jìn)高級(jí)專家中的第二類人才原則上不超過55周歲；第三類人才原則上不超過50周歲，第四類人才原則上不超過45周歲；引進(jìn)博士中第一、二類人才原則上不超過40周歲，第三、四類人才原則上不超過35周歲。第二章引進(jìn)待遇第七條引進(jìn)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及以上各類高層次人才根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)高級(jí)專家優(yōu)惠待遇》（附件1）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇，特別情況可面議。第十條引進(jìn)高級(jí)專家可考慮安排配偶工作，引進(jìn)博士原則上不安排配偶工作，根據(jù)實(shí)際情況確需安排的，引進(jìn)待遇可作適當(dāng)調(diào)整。第十三條未取得正高職稱的博士，如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)正高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)正高待遇。第十六條引進(jìn)人才是單職工的，與學(xué)校簽訂5年服務(wù)合同；是雙職工的，與學(xué)校簽訂8年服務(wù)合同。第十九條符合重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策的人員，除享受學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇外，由學(xué)校向重慶市有關(guān)部門申報(bào)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后享受有關(guān)待遇。由用人單位的院長(zhǎng)、書記、分管教學(xué)的副院長(zhǎng)、相關(guān)系部主任、相關(guān)專業(yè)教師、相關(guān)督導(dǎo)專家、教務(wù)處、人事處工作人員組成考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，用人單位考核小組人員不得少于5人。第二十五條 經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意引進(jìn)的人員，人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定辦理簽約、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。第Ⅰ類： 1篇A3類論文（獨(dú)立或排名第一）； 1項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)（獨(dú)立或排名第一）； 1部學(xué)術(shù)專著（獨(dú)立或排名第一，且獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；主持省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目；成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前三）；或成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名前二）；或成果獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)（排名第一）。因教學(xué)效果突出而降低科研條件按博士第四類人才引進(jìn)的，須補(bǔ)足引進(jìn)要求的基本科研條件后，超過的科研成果方能申請(qǐng)追加待遇。引進(jìn)博士在引進(jìn)人才考核期內(nèi)，每年完成科研工作量須不低于其所在相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額，當(dāng)年未完成的，暫緩發(fā)放當(dāng)年安家費(fèi)；6年內(nèi)完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)120%的，按照追加或扣減后的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)。用人部門對(duì)引進(jìn)博士進(jìn)行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。對(duì)不按要求和程序辦理的，應(yīng)予以糾正；對(duì)弄虛作假、行賄受賄、以權(quán)謀私的行為，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。第二條 基本原則（一）德才兼?zhèn)?。（三）效益最佳。第二章引進(jìn)對(duì)象和條件第三條 引進(jìn)對(duì)象（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給。（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬元。（二）博士研究生每人2萬元。第十三條 職稱評(píng)聘按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評(píng)審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。第六章引進(jìn)高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。第二十二條 對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。第四篇：大力引進(jìn)高層次人才大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國(guó)之路——我國(guó)人才工作八年回首中共中央、國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對(duì)更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國(guó)內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。《規(guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。2009年全國(guó)共錄用公務(wù)員13萬余人，今年我國(guó)將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。經(jīng)過全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國(guó)進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！第五篇：重慶兩江新區(qū)引進(jìn)高層次人才若干政策(試行)重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶兩江新區(qū)引進(jìn)高層次人才若干政策（試行）的通知（渝府發(fā)〔2011〕99號(hào)）各區(qū)縣（自治縣）人民政府，市政府各部門，有關(guān)單位：《重慶兩江新區(qū)引進(jìn)高層次人才若干政策（試行）》已經(jīng)2011年10月24日市政府第112次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對(duì)與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)（聘用）合同的高層次人才，可給予最高每人200萬元的一次性安家補(bǔ)助。上傳者知盟網(wǎng) 第三條按照雙向選擇為主、推薦協(xié)調(diào)為輔的原則，協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問題。第五條鼓勵(lì)和支持高層次人才大膽實(shí)施科研項(xiàng)目。第六條幫助挖掘和拓展產(chǎn)品市場(chǎng)空間。第八條設(shè)立不低于10億元的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金，支持高層次人才攜帶科技成果或高新技術(shù)項(xiàng)目來兩江新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。第十條高層次人才在一年內(nèi)可向用人單位申請(qǐng)享受1次研修津貼。第十二條認(rèn)真貫徹落實(shí)“四尊重”、“四不唯”方針，鼓勵(lì)專利、發(fā)明、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。對(duì)獲國(guó)家級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)的，再給予最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲市級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)的，再給予最高5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)的高層次人才因科研需要，確需從國(guó)（境）外進(jìn)口合理數(shù)量的試劑、原料、配件等科研用品，可享受科學(xué)研究和教學(xué)用品及科技開發(fā)用品稅收優(yōu)惠政策。第七章 保障政策第十六條對(duì)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的高層次人才，在編制上予以特殊保障，在職位上可設(shè)置特殊崗位；需擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受崗位數(shù)額限制；有突出貢獻(xiàn)的，可破格提拔或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。每年組織為兩江新區(qū)開發(fā)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)或取得顯著科研成果和經(jīng)濟(jì)效益的高層次人才，在定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢。第二十一條設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金1億元，列入財(cái)政預(yù)算，主要用于高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、資助、獎(jiǎng)勵(lì)等。引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才或重大人才項(xiàng)目可采取一事一議的方式研