hr人力資源預算篇-預覽頁
【正文】 ..............................................................27 工資總額對照分析 ...............................................................................................................27 人力預算對照分析 ...............................................................................................................30第 1 章 系統(tǒng)概述 主要功能人力資源預算是企業(yè)預算中的主要組成之一，有利于人力資源管理活動的組織與控制，是有效控制人力資源管理成本的強有力工具。編制管理：編制管理中，支持設置年度單位編制、部門編制、崗位編制，支持對單位編制按人員類別、崗位序列等維度的細分控制。 ? 促進業(yè)務一體化：人力資源預算管理與業(yè)務模塊的數(shù)據(jù)關聯(lián)能夠從業(yè)務驅(qū)動角度實現(xiàn)人力資源預算的動態(tài)管理，為工資總額及預算項目的管理提供實時數(shù)據(jù)，促進了 HR 業(yè)務的一體化。操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預算】→【基礎設置】→【參數(shù)設置】 ，如下圖：? 如何修改參數(shù) 雙擊【參數(shù)設置】功能節(jié)點，彈出人力預算管理參數(shù)設置界面，選中某一個參數(shù)，點【修改】菜單。 注意事項：? 部門編制不依賴單位編制的情況主要是為老版本升級使用的，一般情況下部門編制都應該依賴單位編制；另外“部門編制是否依賴單位編制”參數(shù)可由“依賴”改為“不依賴” ，但不能由“不依賴 ”改為“依賴”，使用參數(shù)時需謹慎調(diào)整。 單位預算權限設置節(jié)點功能描述：集團級節(jié)點，主要是為集團總部或上級單位設置制定單位預算的范圍。 項目設置項目設置中主要是進行人力資源預算項目的設置，包括預算項目的業(yè)務屬性、預警信息、計算方式等。? 如何刪除選中要被刪除的預算項目，點擊【刪除】，彈出詢問對話框：選擇【確定】，則該預算項目被刪除。 單位預算節(jié)點功能描述：公司級節(jié)點，用戶可在該功能節(jié)點完成集團總部或某個有權限制定單位預算的單位，為本單位及下級單位制定單位年度預算和單位月度預算。? 如何計算選擇未發(fā)布的單位年度預算，點擊【計算】。? 如何計算選擇未發(fā)布的單位月度預算，點擊【計算】。 ? 如何發(fā)布選中需要發(fā)布的部門年度預算，點擊【發(fā)布】，或者【批量操作】——【批量發(fā)布】，彈出詢問對話框：選擇【是】，完成發(fā)布。 ? 如何發(fā)布選中需要發(fā)布的部門月度預算，點擊【發(fā)布】，或者【批量操作】——【批量發(fā)布】，彈出詢問對話框：選擇【是】 ，完成發(fā)布。 編制管理編制管理中主要完成對單位編制、部門編制、崗位編制的設置，并支持對單位編制按人員類別/崗位序列/職務簇/職務進行細分。操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預算】→【編制管理】→【單位編制】 ，如下圖：25 / 37? 如何增加年度編制點擊【增加年度編制】， 系統(tǒng)自動將編制權限范圍內(nèi)的單位列示出來，單位編制版本序號默認為 1，錄入“公司編制”、“ 是否嚴格控制”，保存，完成對權限內(nèi)單位編制的設置。（例如：單位編制按人員類別細分，則可在子表中錄入各人員類別的計劃編制、是否嚴格控制。發(fā)布后的單位編制將不允許再編輯 。 操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【人力資源預算】→【編制管理】→【部門編制】 ，如下圖：27 / 37? 如何編輯部門編制選中年度、版本號、當前單位，點擊【編輯部門編制】，可錄入各部門編制數(shù)，保存。 ? 如何增加年度部門編制當參數(shù)“部門編制是否依賴單位編制”為否時，可以進行增加年度編制的操作，從左側(cè)的公司樹中選定當前單位，點擊【增加年度編制】，錄入年度信息，保存。 工資總額對照分析節(jié)點功能描述：本節(jié)點為公司級節(jié)點，提供對單位工資總額臺賬實發(fā)模式與對照模式分析、部門工資總額臺賬實發(fā)模式與對照模式分析。以“人力資源預算構成情況分析”為例，如圖：點擊【分析】，生成分析報表，如圖：35 / 37注意事項：? 在人力資源預算構成情況分析中，登陸集團，可查看所有單位的預算構成情況；登陸公司，可查看當前單位有權限制定單位預算的各單位預算構成情況
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