企業(yè)招聘中存在的問題與處理對策3-預(yù)覽頁
【正文】 場競爭中不斷發(fā)展壯大，就成為當前很多企業(yè)亟需補充的一項課程。招聘的意義主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是補充人力資源，確保企業(yè)發(fā)展需求。三是傳播企業(yè)形象，塑造企業(yè)品牌。這種方式的優(yōu)點在于企業(yè)跟員工之間比較熟悉，易于選擇和篩選，招聘后員工的適應(yīng)能力、忠誠度較強，對員工的激勵作用明顯；但該方式的缺點在于榮譽在組織內(nèi)部形成派系，長時間造成組織體制的講話和固化，活力減弱。一個企業(yè)具體的招聘工作，從確定招聘開始，經(jīng)過計劃制定、需求分析、信息發(fā)布、招聘錄用、崗位培訓(xùn)等過程，到最終總結(jié)結(jié)束，主要流程可氛圍七個環(huán)節(jié)。分析內(nèi)容包括招聘的各崗位人員的數(shù)量、各崗位具體的專業(yè)素和知識結(jié)構(gòu)質(zhì)要求、應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷經(jīng)驗等要求，以及對應(yīng)聘者做出其他如年齡、身份、特殊需要等要求。確定招聘筆試面試時間。三、X企業(yè)招聘現(xiàn)狀（一）企業(yè)發(fā)展概況X公司成立于1994年，坐落在某中部省份省會城市的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是一家專業(yè)生產(chǎn)各種紙板的民營公司，產(chǎn)品線包括各種中高檔木漿紙、瓦楞紙板、彩色印刷紙等。由于規(guī)模較小、所需員工人數(shù)不多，僅需要家里的幾個家庭成員就足夠了，公司沒有設(shè)立專門管理工作人員的部門，是典型的“家庭作坊式”企業(yè)。各項管理機構(gòu)設(shè)置不健全，制度不完善，雖然有了專門從事人員招聘工作的管理人員，但并沒有設(shè)置專門的崗位，人員招聘工作由辦公室兼職負責(zé)開展。此時企業(yè)的管理逐漸規(guī)范和嚴格，成立了專門的行政部，負責(zé)行政管理、人事招聘等業(yè)務(wù)，并且聘請一名專業(yè)人力資源專員負責(zé)企業(yè)日常的招聘工作，每年處都制定年度招聘計劃，選擇一定的渠道發(fā)布招聘信息，從而使企業(yè)的招聘工作走上正規(guī)化、制度化的道路。招聘渠道單一，渠道選擇不當目前X企業(yè)仍以傳統(tǒng)的招聘為主，主要采取現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩種方式招聘工作人員。因此說這兩種傳統(tǒng)招聘方式已經(jīng)越來越不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。（二）X企業(yè)招聘中存在問題的原因分析“招人”方面不夠吸引畢竟中小企業(yè)與大中型企業(yè)相比，無論在品牌形象、企業(yè)文化，還是在薪金待遇、發(fā)展前途等方面都有一定的差距，X公司很難在經(jīng)常經(jīng)濟中被高素質(zhì)的求職者看中，而一些文化低、素質(zhì)不高的求職者又不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求?！坝萌恕狈矫娌粔蚋咝ㄟ^招聘來的員工，X企業(yè)并沒有進行深入的培訓(xùn)和鍛煉，沒有深入考慮人崗匹配問題，只是通常會簡單的將新員工按照崗位空缺進行分配，然后急切地想讓員工做出一定的成績?yōu)槠髽I(yè)帶來直接的效益，并沒有為企業(yè)的長遠考慮和員工的長遠發(fā)展打算，導(dǎo)致一些人才資源被浪費，一些與安倍很有潛質(zhì)的人才由于缺乏相應(yīng)的鍛煉平臺而沒有開發(fā)出其應(yīng)有的潛力，造成招聘的效率不高。（一）高度重視招聘工作，多方面加大投入企業(yè)要想招聘工作渠道高高效成果，投入是關(guān)鍵。一般而言，企業(yè)完整的招聘流程主要包括：人員需求調(diào)查、人力資源規(guī)劃、選擇招聘信息和渠道、實施招聘、篩選簡歷、確定面試人選、實施面試與甄選，人事決策和確定錄用人員。（三）提前準備，確保招聘工作順利進行針對企業(yè)人員需求進行深入研究分析，只是對你明確的招聘公告、崗位需求和職位說明，減少招聘工作的盲目性和隨意性，避免輕率草率的決定導(dǎo)致錯誤的招聘，進而導(dǎo)致企業(yè)找的人用不著、用的人招不到，既浪費成本，又無人可用，延誤企業(yè)發(fā)展。（四）有效組織面試，最大程度選擇優(yōu)質(zhì)人才在面試環(huán)境上，盡量營造獨立、封閉、安靜、舒適的環(huán)境，確保不被工作、外來人員、電話等打擾，也可營造寬松、和諧的氣氛，也可以使應(yīng)聘者能正常發(fā)揮出其真正的實力，以便與更加真實的選擇人才。要建立具有吸引力的激勵機制，包括工資上的上漲、職位上的晉升、物質(zhì)上的獎勵、精神上的鼓勵，不斷催生員工的工作熱情和動力。結(jié)束語招聘工作對于企業(yè)尤其是像X企業(yè)這樣的中小企業(yè)來講至關(guān)重要，因為能否招聘到企業(yè)所需要的合適的高素質(zhì)的人才直接關(guān)系到企業(yè)未來的成長和發(fā)展，否則中小企業(yè)在這個激烈競爭的時代將很難生存下去。另外，在校圖書館查找資料的時候，圖書館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助。由于我的學(xué)術(shù)水平有限，所寫論文難免有不足之處，懇請各位老師和學(xué)友批評和指正！1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩
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