股權(quán)激勵方案設(shè)計-預(yù)覽頁
【正文】 權(quán)激勵協(xié)議中詳舉，而是公司與激勵對象另外簽署的目標責任書，作為股權(quán)激勵協(xié)議的附加文件。同時由激勵對象配合完成修改公司章程、注銷股權(quán)憑證等變更工商登記事項，若僅在公司內(nèi)部處理則不具對抗第三人的公示效力?！ 』旌瞎蓹?quán)激勵，實質(zhì)是由虛擬股權(quán)激勵向普通股權(quán)激勵的過渡，尚未完成工商登記，已經(jīng)簽署的內(nèi)部協(xié)議對公司具有約束力?！ √摂M股權(quán)激勵雖不直接消耗普通股權(quán)，但在激勵實施之后，第一期的授予的方式、授予比例、行權(quán)條件等，對后續(xù)的激勵多少會產(chǎn)生標桿作用?！ ∥鍌€股權(quán)激勵方案設(shè)計的重點 第一，要看公司有沒有資格搞股權(quán)激勵 在這方面，新三板對掛牌公司尚無規(guī)定，此時應(yīng)該參考證監(jiān)會關(guān)于上市公司的規(guī)定。所以，股權(quán)激勵是否有效的標志之一就是看有沒有業(yè)績設(shè)定。新三板掛牌公司可以參考新三板對增發(fā)對象的設(shè)計，即對董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心人員實施股權(quán)激勵。 13個股權(quán)激勵方案設(shè)計的重點 設(shè)計股權(quán)激勵方案要考慮很多問題，考慮完這些問題后是不是就會設(shè)計方案了?這也不好說，但考慮完這些問題以后，起碼會得到一個方向?！ 〉诙?，要看公司有沒有資格搞股權(quán)激勵?！ 〉谌?，要考慮擬股權(quán)激勵的對象是否具備資格。 第四，要考慮是用期權(quán)還是股票來激勵?！ τ谶@個問題，針對上市公司的有關(guān)規(guī)定里說得非常清楚：股權(quán)激勵總數(shù)不能超過公司總股本的10%，單一激勵對象不能超過總股本的1%?！ 【湍壳岸?，新三板掛牌企業(yè)的持股平臺是不能參與定增的(詳見第八講關(guān)于持股平臺新規(guī)的學(xué)習(xí)和討論)，包括員工的持股平臺也不能參與定增，持股平臺參與定增設(shè)計的股權(quán)激勵方案目前是走不通的?！ 〉诎耍蓹?quán)激勵的定價和鎖定期?！ 〉诰?，員工持股計劃與股權(quán)激勵的區(qū)別?！ ∷?，我們在設(shè)計股權(quán)激勵的時候，一定要考慮好被激勵對象的稅收問題?！ 〉谑蓹?quán)激勵方案需要行政許可嗎? 根據(jù)《公司法》，股權(quán)激勵由公司股東會或者股東大會批準，目前規(guī)則，上市公司得到股權(quán)激勵和員工持股計劃均無須證監(jiān)會批準。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1