股權(quán)激勵方案設計(專業(yè)版)
【正文】 第十二，股權(quán)激勵方案需要行政許可嗎? 根據(jù)《公司法》，股權(quán)激勵由公司股東會或者股東大會批準，目前規(guī)則，上市公司得到股權(quán)激勵和員工持股計劃均無須證監(jiān)會批準?！ 【湍壳岸?，新三板掛牌企業(yè)的持股平臺是不能參與定增的(詳見第八講關(guān)于持股平臺新規(guī)的學習和討論)，包括員工的持股平臺也不能參與定增，持股平臺參與定增設計的股權(quán)激勵方案目前是走不通的?！ 〉诙?，要看公司有沒有資格搞股權(quán)激勵?！ ∥鍌€股權(quán)激勵方案設計的重點 第一，要看公司有沒有資格搞股權(quán)激勵 在這方面，新三板對掛牌公司尚無規(guī)定，此時應該參考證監(jiān)會關(guān)于上市公司的規(guī)定?？己藱C制可能因不同崗位而異，有很多計算細節(jié)，不必在股權(quán)激勵協(xié)議中詳舉，而是公司與激勵對象另外簽署的目標責任書，作為股權(quán)激勵協(xié)議的附加文件?！ ∥?、權(quán)利喪失 保持公司核心成員穩(wěn)定，實現(xiàn)公司商業(yè)目標，是股權(quán)激勵的主要目的。具體來說，如果最近一年上市公司的審計報告中有否定意見或是不能表達意見，或最近一年被證監(jiān)會行政處罰的，公司就不能搞股權(quán)激勵?！ ≡谶@方面，新三板對掛牌公司尚無規(guī)定，此時應該參考證監(jiān)會關(guān)于上市公司的規(guī)定。當然，市場上也有人在呼吁，對于員工的持股平臺政策應該網(wǎng)開一面。新三板目前沒有股權(quán)激勵和員工持股計劃的具體指南，在董事會公告股權(quán)激勵和員工持股計劃后并發(fā)出召開股東大會通知后，股轉(zhuǎn)目前會事后審核該方案，如果股轉(zhuǎn)認為必要，會發(fā)出問詢，在回復問詢的期間要暫停股東大會召開流程，待股轉(zhuǎn)對問詢回復滿意修改發(fā)行方案后后，才能再發(fā)出股東大會通知。所以，股權(quán)激勵是否有效的標志之一就是看有沒有業(yè)績設定?！ 〉诹紤]是讓員工直接持股還是通過持股平臺持股。早期的時候通常是直接給團隊發(fā)股票，這時分配一定要慎重，因為分出去就收不回來了，公司早期發(fā)展變化會比較大，創(chuàng)業(yè)團隊人員進出頻繁，一旦股權(quán)給出去了，人走了比較麻煩，后來了的人怎么辦，都需要仔細考慮?！ 〉诙芊駥崿F(xiàn)機制的流動 這是股權(quán)激勵制度區(qū)別于薪酬制度最大的不同，薪酬政策是由
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1