教您了解工資發(fā)放法律規(guī)定-深圳-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 過(guò)支付 周期期滿后第七日； 工資 支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日 不得超過(guò)支付 周期期滿后的一個(gè)月； 工資支付 周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付 周期期滿后的六個(gè)月。 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。 用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工 本人賬戶。 關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定？ ? 第十七條用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。 第二十條用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于 員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工 本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。 第二十六條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá) 到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。 第三十條員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彛? 勞動(dòng)關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資。 第三十四條用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用： （一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用； （二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處 罰； （三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。 第三十七條最低工資應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式 的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。 拖欠 扣減工資的法律責(zé)任 第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰 款： （一）支付員工工資低于最低工資的； （二）克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的； （三）以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。 THE END ! 結(jié)束語(yǔ)
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