教您了解工資發(fā)放法律規(guī)定-深圳-wenkub
2023-05-31 13:30:34 本頁(yè)面
【正文】 每月按照不低于最低工資的標(biāo) 準(zhǔn)預(yù)付部分工資?？蛻糁辽? 精芯制造 關(guān)于工資的幾點(diǎn)正確認(rèn)識(shí) 什么是工資？ 深圳市員工工資支付條例 第三條規(guī)定 工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨 幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。 第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的， 支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單 位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以 在約定的支付日期支付。工資支付表應(yīng)當(dāng)有 支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、 加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及 其工資賬號(hào)等記錄。 關(guān)于工資領(lǐng)取人的規(guī)定 第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。員工死亡的，工資由其繼承人或 者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。 用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員 工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。 第二十二條 員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng) 并支付工資。 第二十五條員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。 第二十九條因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工 資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。 工資扣減有哪些規(guī)定 ? 第三十三條用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用： （一）員工本人工資的個(gè)人所得稅； （二）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng) 費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的 其他費(fèi)用。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分： （一）加班工資； （二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助； （三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。 第四十條最低工資以小時(shí)工資為基本形式。 違反工資支付表規(guī)定的法律處罰 第五十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門
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