【正文】 資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員 工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。 第三十二條用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清 償順序，首先支付欠付的員工工資。 第十九條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí) 間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時(shí)間，按照不低于 員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。 第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的， 可以延長五日； 因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需 延長五日以上的 ，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。 第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的， 支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單 位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以 在約定的支付日期支付。 用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員 工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。 工資扣減有哪些規(guī)定 ? 第三十三條用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用： （一）員工本人工資的個(gè)人所得稅； （二）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng) 費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的 其他費(fèi)用。 關(guān)于工資支付條例的幾個(gè)常用名詞解釋 （一）正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定 的工作時(shí)間； （二）正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常 工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)； （三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資 的行為； （四）無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條 例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付 員工工資的行為。 用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不 得低于最低工資。 關(guān)于假期工資支付標(biāo)準(zhǔn) 第二十一條 員工在法