教您了解工資發(fā)放法律規(guī)定-深圳(文件)
【正文】 給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬 元以上五萬元以下的罰款： （一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的 （二）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的； （三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工 簽收的。 關(guān)于工資支付條例的幾個常用名詞解釋 （一）正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內(nèi)所確定 的工作時間； （二）正常勞動，是指員工按照勞動關(guān)系雙方的約定，在正常 工作時間內(nèi)從事的勞動； （三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資 的行為； （四）無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條 例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付 員工工資的行為。 第五十七條用人單位支付員工工資低于最低工資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于部 分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)有哪些行為員工可以舉報 ? 第四十八條用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動保障部門舉報： （一）支付的工資低于最低工資的； （二）克扣或者無故拖欠員工工資的； （三）法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工 工資支付的； （四）其他可能影響員工工資支付的。調(diào)整辦法由市政府另行確定。 用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費(fèi)用后的員工工資余額不 得低于最低工資。 第三十一條員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處 罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。 特殊情況下的工資支付 ? 第二十七條員工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工 資： （一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； （二）當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工會、共青團(tuán)、 婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；（三）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁 活動；（四） 《 中華人民共和國工會法 》 規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動；（五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條員工患
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