教您了解工資發(fā)放法律規(guī)定-深圳(已修改)
2025-06-13 13:30 本頁面
【正文】 客戶至上 精芯制造 關(guān)于工資的幾點正確認識 什么是工資？ 深圳市員工工資支付條例 第三條規(guī)定 工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨 幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由 用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資： （一）社會保險費； （二）勞動保護費； （三）福利費； （四）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費； （五）計劃生育費； （六）其他不屬于工資的費用。 什么叫標準工資？ 深圳市員工工資支付條例 第四條規(guī)定 標準工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得 的勞動報酬，但不包括下列各項： （一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、 年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等； （二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼 等； 用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。 關(guān)于工資支付時間？ 第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標 準預付部分工資。 加班工資支付周期不得超過一個月。 第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付 周期期滿后第七日； 工資 支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日 不得超過支付 周期期滿后的一個月； 工資支付 周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付 周期期滿后的六個月。 工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當 在之前的工作日支付。 第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的， 可以延長五日； 因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需 延長五日以上的 ，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。 第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的， 支付周期不超過一個月的工資，用人單 位應當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以 在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動
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