教您了解工資發(fā)放法律規(guī)定-深圳-文庫吧
2025-04-29 13:30 本頁面
【正文】 關(guān)系解除或者終止之日。 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工 作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 關(guān)于工資支付表？ 第十五條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)有 支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、 加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及 其工資賬號(hào)等記錄。 工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。 用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由 員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對(duì)工資清單 表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。 關(guān)于工資領(lǐng)取人的規(guī)定 第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。 用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工 本人賬戶。 用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng) 取，并在工資支付表上簽收。 員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng) 當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或 者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。 關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定？ ? 第十七條用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。 每日８小時(shí) 每周４０小時(shí) 每月 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) ? 第十八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資： （一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件 工資的百分之一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或 者計(jì)件工資的百分之二百支付； （三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資 的百分之三百支付。 第十九條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí) 間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時(shí)間，按照不低于 員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。 用人單位安排實(shí)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1