關(guān)于實(shí)施工資分配制度改革的實(shí)施方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 （公司）經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的規(guī)模，年度經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的考核測(cè)評(píng)結(jié)果，年度工資 分配總額控制在區(qū)局（公司）核定的勞動(dòng)工資總額 計(jì)劃 之內(nèi)。 1（公司） 工資 分配制度改革 實(shí)施 方案 建立科學(xué)合理的 工資 分配制度，規(guī)范 工資 分配渠道，是企業(yè)勞動(dòng)用工分配制度改革的關(guān)鍵所在 。 二、基本原則 注重效率、總額控制的原則。 績(jī)效考核、動(dòng)態(tài)管理的原則。 承認(rèn)歷史、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、平穩(wěn)過渡、促進(jìn)發(fā)展。按照區(qū)局（公司）《指導(dǎo)意見》的要求， 工 資 制度改革后，實(shí)行崗位工資制、績(jī)效工資制、協(xié)議工資制和計(jì)件工資制。離崗?fù)损B(yǎng)職工發(fā)放生活費(fèi)。 崗位工資是 體現(xiàn)崗位管理的基本 工資 ， 將原在編正式職工和聘用職工，納入統(tǒng)一的崗位工資序列， 按照崗位價(jià)值確定各類序列人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)， 以崗位級(jí)檔適當(dāng)拉開收入差距 。一級(jí)管理員為最高崗，五級(jí)管理員為最低崗 。詳見《業(yè)務(wù)類和操作類序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資等級(jí)與崗位工資級(jí)檔 不是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系。 （ 二 ）離崗?fù)损B(yǎng)職工待遇。 五、套級(jí)套檔 （一）在崗員工崗位工資初次套級(jí)套檔。 （二）在崗員工績(jī)效工資初次套級(jí)。套級(jí)套檔的條件是： 新進(jìn)員工試用期 工資 發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn) 。 軍轉(zhuǎn)干部 及 復(fù)退 軍人套級(jí)套檔。 通過區(qū)局（公司）調(diào)入的 行業(yè)內(nèi) 人員，簽訂勞動(dòng)合同后，按照聘任的崗位，參照同等條件的職工套入相應(yīng)的崗位工資和績(jī)效工資。 績(jī)效 考核 得分 與 職工績(jī)效 工資掛鉤， 其中：?jiǎn)T工月度績(jī)效考核得分在科室范圍內(nèi)進(jìn)行第一次調(diào)整，確定員工月度績(jī)效工資；季度績(jī)效考核得分在公司范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，參與績(jī)效工 資二 次分配；年終績(jī)效考核評(píng)定結(jié)果與崗位工資級(jí)檔升降 和績(jī)效工資等級(jí)升降 掛鉤。 職級(jí)晉升。 落聘降 級(jí)。 原績(jī)效等級(jí)高于所在崗位最高封頂?shù)燃?jí)的，直接降到封頂?shù)燃?jí)。 崗位 工資進(jìn)檔 僅限于在本序列 職級(jí)范圍內(nèi)，采用螺旋式上升的方式進(jìn)行。 績(jī)效工資進(jìn)檔。 崗位工資退檔。 績(jī)效工資退級(jí)。 待崗培訓(xùn)期滿后，仍然上不了崗的， 按 照 寧夏 區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi) ；合同期滿后，終止勞動(dòng)合同；合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 八 、相關(guān)規(guī)定 截止 2020 年 月 日， 工資 分配制度改革實(shí)施后，取消年功工資和知識(shí)分子津貼，將員工的工作年限和學(xué)歷，體現(xiàn)在《崗位職務(wù)說(shuō)明書》中，作為崗位任職資格條件之一。到期未能達(dá)到的，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)，發(fā)放待崗 生活費(fèi) 。待崗時(shí)間為一年，一年期內(nèi)仍達(dá)不到學(xué)歷條件要求，未獲得相關(guān)職業(yè)技能資格證書的， 繼續(xù)待崗，按照寧夏區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；合同期滿后，終止勞動(dòng)合同；合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 附件： 《專業(yè)管理類序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 《 業(yè)務(wù)和操作類序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 》 《績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》11
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