關(guān)于實(shí)施工資分配制度改革的實(shí)施方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 滿三年不滿八年的， 專業(yè)管理類崗位 工資套入 五崗六 級(jí) 二 檔； 業(yè)務(wù)類和操作類套入 對(duì)應(yīng)序列 的六級(jí) 二檔 ； 工作時(shí)間滿八年以上的， 專業(yè)管理類崗位 工資套入 五崗六級(jí) 三 檔； 業(yè)務(wù)類和操作類套入 對(duì)應(yīng)序列 的六級(jí)三檔。 新進(jìn)員工在簽訂勞動(dòng)合同試用期滿后，崗位工資套入相應(yīng)崗位序列工資標(biāo)準(zhǔn) 。注重團(tuán)隊(duì)績(jī)效與個(gè)人績(jī)效 ， 過(guò)程管理與結(jié)果管理 ， 自主管理與目標(biāo)管理 ， 短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)相結(jié)合。如：專業(yè)管理類的五級(jí)管理員（原普通 職 工）晉升到三級(jí)管理 員（原正股級(jí)）的，崗位工資由五崗六級(jí)一檔，晉升到三崗六級(jí)一檔； 業(yè)務(wù)類營(yíng)銷序列的客戶經(jīng)理晉升到專業(yè)管理類序列三級(jí)管理員（ 原 正股級(jí)）的，崗位工資由六級(jí)一檔，晉升到專業(yè)管理類三崗六級(jí)一檔； 凡是職級(jí)晉升的， 績(jī)效工資以原績(jī)效等級(jí)為依據(jù) 晉升一級(jí) 。 績(jī)效考核， 崗位工資和績(jī)效工資的 級(jí)檔 進(jìn)退 ， 由 市局（公司）績(jī)效管理委員會(huì)和 薪酬 管理委員會(huì)，根據(jù)年度績(jī)效考核評(píng)定結(jié)果 研究確定。其中：專業(yè)管理類崗位等級(jí)為五級(jí) 管理員 和四級(jí) 管理員 的，績(jī)效工資最高為 五 級(jí)封頂；崗位等級(jí)為三級(jí) 管理員 的，績(jī)效工資最高為四級(jí)封頂；崗位等級(jí)為二級(jí) 管理員 的，績(jī)效工資最高為三級(jí)封頂；崗位等級(jí)為一級(jí) 管理員 的，績(jī)效工資最高為一級(jí)封頂。 待崗處理。 為確保勞動(dòng)用工分配制度改革工作的平穩(wěn)推進(jìn)，根據(jù)現(xiàn)有在崗員工文化素質(zhì)結(jié) 構(gòu)狀況， 在 分配制度改革初次套級(jí)套檔的條件上未考慮學(xué)歷因素。到期未能達(dá)到的，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)，發(fā)放待崗 生活費(fèi) 。 專業(yè)管理序列崗位、業(yè)務(wù)序列崗位，年齡在 40 周歲以下的員工，目前為高中及以下學(xué)歷的，應(yīng)在 4年之內(nèi)取得大專以上學(xué)歷，并取得與崗位要求相匹配的職業(yè)技能資格證書 。 鑒于目前業(yè)務(wù)（技能）類專賣、營(yíng)銷、物流序列職業(yè)技能資格考試、認(rèn)證、評(píng)聘沒有同步進(jìn)行的原因，業(yè)務(wù)（技能）營(yíng)銷類序列人員有分級(jí)職業(yè)資格證書，業(yè)務(wù)（技能）專賣類序列人員統(tǒng)一為執(zhí)法資格證書（沒有分級(jí)別），業(yè)務(wù)（技能）物流序列人員無(wú)職業(yè)資格證書，暫時(shí)無(wú)法實(shí)施業(yè)務(wù)類人員職級(jí)評(píng)聘 晉升管理。 年度各類序列崗位員工 崗位 工資檔次的 退檔 比例 ， 控制在各類序列崗位員工總數(shù)的 3%以下。 員工個(gè)人當(dāng)年績(jī)效考核評(píng)定成績(jī)?cè)?進(jìn)檔比例 之內(nèi)評(píng)為“優(yōu) 秀” 的 ， 崗位 工資 進(jìn)一個(gè)檔次；連續(xù)兩年達(dá)到 “ 優(yōu)秀 ” 的， 崗位 工資 晉升到上一級(jí)對(duì)應(yīng)檔次，不能晉級(jí)的， 直接 進(jìn) 兩個(gè)檔次。 如由專業(yè)管理類的三級(jí)管理員（原正股級(jí)）的降級(jí) 到 五級(jí)管理員（普通職 工） ，崗位工資由 三 崗 六級(jí)一檔，降級(jí) 到五 崗六級(jí)一檔； 績(jī)效工資以原績(jī)效等級(jí)為依據(jù)下降一級(jí)。 （一）競(jìng)爭(zhēng)上崗，級(jí)檔升 降 。 退伍士官，崗位確定后，崗位工資參照退伍前的軍齡，套入相應(yīng)崗位 的最低職級(jí)、等級(jí)，軍 6 齡不滿十年的，套入六級(jí)三檔，軍齡滿十年以上的，套入六級(jí)四檔，績(jī)效工資 均 套入
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1