【正文】 位，年齡在 40 周歲以下的員工，目前為高中及以下學(xué)歷的，應(yīng)在 4年之內(nèi)取得大專以上學(xué)歷，并取得與崗位要求相匹配的職業(yè)技能資格證書(shū) 。 為確保勞動(dòng)用工分配制度改革工作的平穩(wěn)推進(jìn)，根據(jù)現(xiàn)有在崗員工文化素質(zhì)結(jié) 構(gòu)狀況， 在 分配制度改革初次套級(jí)套檔的條件上未考慮學(xué)歷因素。其中：專業(yè)管理類崗位等級(jí)為五級(jí) 管理員 和四級(jí) 管理員 的，績(jī)效工資最高為 五 級(jí)封頂；崗位等級(jí)為三級(jí) 管理員 的，績(jī)效工資最高為四級(jí)封頂；崗位等級(jí)為二級(jí) 管理員 的，績(jī)效工資最高為三級(jí)封頂；崗位等級(jí)為一級(jí) 管理員 的，績(jī)效工資最高為一級(jí)封頂。如：專業(yè)管理類的五級(jí)管理員（原普通 職 工）晉升到三級(jí)管理 員（原正股級(jí)）的，崗位工資由五崗六級(jí)一檔，晉升到三崗六級(jí)一檔； 業(yè)務(wù)類營(yíng)銷序列的客戶經(jīng)理晉升到專業(yè)管理類序列三級(jí)管理員（ 原 正股級(jí)）的，崗位工資由六級(jí)一檔，晉升到專業(yè)管理類三崗六級(jí)一檔； 凡是職級(jí)晉升的， 績(jī)效工資以原績(jī)效等級(jí)為依據(jù) 晉升一級(jí) 。 新進(jìn)員工在簽訂勞動(dòng)合同試用期滿后，崗位工資套入相應(yīng)崗位序列工資標(biāo)準(zhǔn) 。 協(xié)議工資。 根據(jù)區(qū)局 (公司 )核定的年度工資 計(jì)劃 總額 ,在不突破年度工資總額 計(jì)劃 的前提下 ,按照“崗級(jí)對(duì)應(yīng)、級(jí)檔管 3 理”的原則，統(tǒng)一市局（公司）本部和三個(gè)縣級(jí)局（分公司）崗位設(shè)置，將所有崗位（不含綜合管理崗位 ）劃分為專業(yè)管理類、業(yè)務(wù)（技能）類、操作類、服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類（聘任后）五大序列，以崗 位性質(zhì)為特征劃分崗級(jí)和檔次，確定在崗員工崗位工資和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 。 以崗定薪、分級(jí)管理的原則。 尊重歷史、平穩(wěn)過(guò)渡的原則。一 崗 為 一 級(jí) 管理員 （原正科級(jí)） ； 二崗為 二級(jí)管理員 （原副科級(jí)） ；三崗為 三級(jí)管理員 （原正股級(jí)） ；四 崗為 四級(jí)管理員 （原副股級(jí)） ； 五崗為 五級(jí)管理員 （原普通職工） 。 非正常離崗?fù)损B(yǎng)的員工，按照企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 退役士兵 參照相應(yīng)學(xué)歷，按照 新進(jìn)人員 工資標(biāo)準(zhǔn) 套入。如：原績(jī)效九級(jí) 下降 到十級(jí) 。員工個(gè)人當(dāng)年績(jī)效考核 評(píng)定 成績(jī)?cè)诮禉n比例之內(nèi) 評(píng)為 “不合格” 的 ， 崗位 工資 退一個(gè)檔次；連續(xù)兩年 績(jī)效考核 評(píng)定成績(jī) 為“不合格”的， 崗位工資 降到下一級(jí)的對(duì)應(yīng)檔次，不能降級(jí)的， 直接 退 兩個(gè)檔次。到期未能達(dá)到的，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)，發(fā)放待崗 生活費(fèi) 。 截止 2020 年 月 日， 工資 分配制度改革實(shí)施后，取消原主任科員、副主任科員、科員、辦事員、起點(diǎn)工資崗位的評(píng)定，按勞動(dòng)用工分配制度改革相關(guān)配套管理制度執(zhí)行。 績(jī)效考核評(píng)定成績(jī)?cè)谶M(jìn)檔比例之內(nèi)，連續(xù)兩年達(dá)到“優(yōu)秀”的，績(jī)效工資在原等級(jí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一個(gè)等級(jí)。 通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，職級(jí)晉升的，崗位工資 以晉升前崗位工資的職級(jí)、等級(jí)和檔次為依據(jù)，對(duì)應(yīng) 套入晉升后 的 崗位工資 職級(jí)、等級(jí)和檔次。 按照試用崗位序列最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 詳見(jiàn)《績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》 。